Lance ta carrière chez PwC Canada en tant que premier conseiller ou première conseillère en durabilité – certification Chez PwC Canada, tu feras partie d’une équipe en pleine croissance qui aide les organisations à renforcer la confiance envers leurs informations de durabilité. En tant que premier conseiller ou première conseillère en Durabilité – Certification, tu contribueras à des mandats de certification liés aux émissions de gaz à effet de serre, aux données ESG (Environnement, social et gouvernance) et aux exigences de présentation de l’information. Dans ce rôle, tu collaboreras avec des équipes multidisciplinaires et des clients pour comprendre leurs activités, leurs processus de collecte de données et les contrôles qui soutiennent la fiabilité de leurs divulgations de durabilité. Dès ton arrivée, tu seras soutenu(e) par une équipe qui valorise la collaboration, le coaching et l’apprentissage continu. Tu auras accès à des formations, à des outils technologiques, à des occasions de développement et à notre programme de soutien à l’obtention du titre de CPA. Évoluer ici. Aller plus loin.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) conseiller(ère) en durabilité certification, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Renforcer la crédibilité des rapports de durabilité de nos clients en participant à des missions de certification indépendante portant sur des informations extra-financières, notamment les émissions de gaz à effet de serre, les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance, ainsi que d’autres données clés publiées dans les rapports de durabilité.
- Évaluer si les données et les divulgations de durabilité sont préparées conformément aux normes, cadres et référentiels reconnus, notamment le Protocole des gaz à effet de serre, les normes de l’International Sustainability Standards Board (ISSB), la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) et les autres exigences applicables.
- Accompagner les clients dans leur préparation à une mission de certification en formulant des observations et recommandations sur leurs politiques, méthodologies, processus de collecte de données, contrôles internes, calculs et divulgations.
- Contribuer à des mandats-conseils portant sur la préparation, la revue et l’amélioration des rapports de durabilité, la gouvernance de l’information publiée, la conformité aux exigences actuelles et émergentes, ainsi que l’adoption des meilleures pratiques du marché.
Ce que vous apporterez à ce poste : Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Détenir un diplôme d’études postsecondaires pertinent, idéalement en comptabilité, en finance, ou dans un domaine connexe, et être en voie d’obtenir ou avoir obtenu le titre de CPA, un atout important pour ce rôle.
- Expérience en comptabilité publique, en services-conseils en comptabilité, en présentation de l’information financière ou dans le domaine du la durabilité.
- Démontrer un intérêt marqué pour les enjeux de durabilité, les émissions de gaz à effet de serre et les normes de présentation de l’information de durabilité en constante évolution.
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de jugement professionnel et de résolution de problèmes, notamment pour évaluer la qualité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées dans les rapports de durabilité.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de souci du détail dans la planification, l’exécution et la documentation des travaux, tout en respectant les échéanciers et les priorités du mandat.
- Être capable de travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les membres de l’équipe, les gestionnaires et les clients dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Communiquer clairement ses observations, ses questions et ses recommandations, autant à l’écrit qu’à l’oral, et contribuer à bâtir des relations de confiance avec les clients.
- Être à l’aise avec les outils technologiques, l’analyse de données et l’utilisation responsable de solutions numériques, y compris les outils propulsés par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité et la qualité des travaux.
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 65 600 $ et 109 300 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
