Premier(ère) Conseiller(ère) Cybersécurité et lutte contre la criminalité financière

Notre équipe Cybersécurité et lutte contre la criminalité financière connaît une croissance rapide. En vous joignant à nous, vous aiderez nos clients à prévenir et à détecter la criminalité financière, ainsi qu’à y réagir, grâce à des solutions novatrices et concrètes. Nous misons sur la stratégie, l’automatisation intelligente, l’intelligence artificielle avancée et les services gérés dans les sphères des affaires, des données et de la technologie. Nos champs d’expertise sont les suivants : lutte contre la criminalité financière (unité spécialisée), cyberrésilience, lutte contre la fraude, lutte contre le blanchiment d’argent, lutte contre les pots-de-vin et la corruption, sanctions, menaces internes, surveillance des opérations et lutte contre l’évasion fiscale.

L’opportunité :

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère) Cybersécurité et lutte contre la criminalité financière connaît libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

• Contribuer à la planification et à la réalisation des mandats clients, en produisant un travail de grande qualité dans les délais et dans le respect de l’étendue établis
• Élaborer des cadres d’analyse, des plans de travail et des approches de test adaptés à chaque mandat
• Travailler directement avec les clients pour identifier, analyser et résoudre des enjeux complexes, fournir des informations concrètes et assurer l’avancement des mandats
• Synthétiser les constatations, formuler des recommandations concrètes, rédiger des rapports et des présentations et soutenir la mise en œuvre, au besoin
• Coordonner de façon proactive divers flux de travaux et priorités des clients, signaler les risques et rendre compte des progrès aux directeurs et directrices ainsi qu’aux leaders expérimentés
• Établir avec les clients et les parties prenantes internes des relations de travail efficaces fondées sur la confiance
• Contribuer au développement de ses propres compétences techniques et de celles de son équipe
• Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux à l’échelle locale et nationale
• Participer activement aux activités de développement des affaires pour aider à identifier et à évaluer des opportunités chez les clients actuels ou potentiels
• Continuer de développer des relations à l’interne et de promouvoir la marque PwC
  
  

Ce que vous apporterez à ce poste :

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

• Curiosité à l’égard des technologies émergentes et capacité démontrée à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en droit, en sécurité de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe
• Titre professionnel pertinent, dont l’un des suivants (un atout) : CAMS, ACSS, CFI, CAFP, titre de l’ACFCS; ou encore une qualification de l’ICA ou le certificat Certificate in Fraud Risk Management du CIPFA
• De deux à cinq ans d’expérience pratique en lutte contre le blanchiment d’argent, ainsi qu’une excellente compréhension de l’ensemble du programme de lutte contre le blanchiment d’argent et de ses principales composantes, notamment la gouvernance, l’évaluation des risques, le cycle de vie des politiques, les procédures, la diligence raisonnable à l’égard de la clientèle, la surveillance des transactions, les enquêtes, la production de rapports, la formation et les tests indépendants
• Expérience dans le secteur des services financiers ainsi qu’en consultation et en services-conseils auprès de clients, un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et capacité à présenter clairement des concepts complexes à différents publics
• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe de projet et à prendre en charge les flux de travaux attribués
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Grande intégrité personnelle, bon jugement, esprit de collaboration et engagement envers la formation continue
• Capacité à gérer des priorités concurrentes et à produire un travail de grande qualité dans des délais serrés
• Capacité et volonté de se déplacer au Canada et à l’étranger, au besoin
• Connaissance des exigences réglementaires applicables en matière de criminalité financière et des principales méthodes de gestion des risques
• Expérience en évaluation, en conception ou en amélioration de programmes de conformité en matière de criminalité financière et de cadres de gestion des risques
• Participation à des initiatives de transformation liées à la lutte contre la criminalité financière, notamment des changements touchant les processus, la technologie, les données ou le modèle opérationnel, un atout
• Connaissance des risques actuels liés à la criminalité financière, de l’évolution de la réglementation, des pratiques sectorielles et des technologies habilitantes
• Capacité à élaborer des solutions concrètes fondées sur les risques qui favorisent la conformité réglementaire et l’efficience opérationnelle
• Expérience en évaluation et en amélioration des processus et des contrôles de première ligne liés au risque de criminalité financière
  
  

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement envers la croissance et notre volonté d’offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

La fourchette salariale pour ce poste est de 84 700 $ à 134 700 $. La fourchette salariale affichée représente la plage de rémunération prévue pour les embauches dans les bureaux de PwC situés dans les principaux centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes salariales peuvent varier pour les postes situés dans d’autres régions. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, de vos qualifications et de votre lieu de travail.

En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent avoir la possibilité de participer à des programmes de rémunération incitative variable conçus pour récompenser les réalisations individuelles ainsi que celles de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois applicables en matière de transparence salariale.

Au cours du processus de recrutement, notre équipe d’Acquisition de talents vous fournira de plus amples renseignements sur notre programme global de rémunération et d’avantages sociaux.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).