À titre de conseiller(ère) principal(e), acquisitions de talents universitaire, vous jouerez un rôle important dans la façon dont PwC attire les étudiants et les professionnels en début de carrière. En établissant de solides relations avec les parties prenantes internes et en soutenant les initiatives d’attraction, vous contribuerez à faire le lien entre les besoins de l’entreprise et les talents émergents à fort potentiel partout au Canada. Dans ce rôle, vous combinerez coordination, collaboration et exécution afin de réaliser des initiatives de recrutement qui rehaussent la présence de PwC sur le marché et créent des parcours significatifs permettant aux jeunes talents de se joindre au cabinet. En soutenant les partenariats avec les établissements d’enseignement et les organismes sans but lucratif, vous contribuerez à élargir la portée de PwC, à renforcer des bassins de talents diversifiés et à repérer les meilleurs talents tôt dans leur parcours professionnel.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), acquisitions de talents universitaire, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Soutenir l’exécution de la stratégie d’attraction des étudiants et des professionnels en début de carrière partout au Canada chez PwC, en contribuant à la réalisation d’initiatives ciblées qui attirent, mobilisent et convertissent les talents à fort potentiel
- Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et les équipes d'embauche afin de comprendre les besoins en matière d'embauche et de soutenir la réalisation d'activités d'acquisition de talents harmonisées
- Soutenir les partenariats avec les établissements d'enseignement et les organismes sans but lucratif afin d'élargir la portée de PwC, de renforcer les bassins de talents et de mobiliser tôt les talents à fort potentiel
- Collaborer afin d'assurer l'excellence opérationnelle et la cohérence de l'exécution dans l'ensemble des marchés, tout en coordonnant le processus de sélection efficace pour les groupes clients assignés
- Promouvoir une approche axée sur la diversité en matière d'attraction, en soutenant les activités de sensibilisation qui mobilisent les étudiants et les talents en début de carrière issus de groupes sous-représentés
- Agir comme point de contact réactif pour les parties prenantes, en faisant remonter les enjeux au besoin et en soutenant la prise de décision et la résolution en temps opportun
- Assurer la coordination avec un membre de l'équipe du Centre d'accélération tout au long du cycle de recrutement, en contribuant à un environnement d'équipe positif et collaboratif
- Repérer et soutenir les occasions d'améliorer les processus de recrutement, l'expérience des parties prenantes et les résultats pour les candidats grâce à l'utilisation efficace des systèmes, de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de l'amélioration continue
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Une certaine expérience en recrutement de talents en début de carrière, sur les campus ou d'étudiants, avec un intérêt à soutenir les activités d'attraction qui s'harmonisent avec les besoins de l'entreprise
- Une connaissance des secteurs d'activité de PwC, ainsi que du programme menant au titre de CPA, constitue un atout
- Une connaissance du milieu de l'éducation lié aux talents en début de carrière, y compris les universités, les programmes étudiants et les principaux bassins de talents partout au Canada
- De solides compétences en établissement de relations et en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec les équipes internes, les parties prenantes et les organismes externes
- De solides compétences techniques, notamment une maîtrise d'Excel et de la suite Microsoft Office, ainsi qu'un intérêt à tirer parti des systèmes, de l'intelligence artificielle et des outils d'automatisation pour accroître l'efficacité et améliorer les résultats en matière de recrutement
- Un esprit curieux, avec la volonté de repérer les occasions d'améliorer les flux de travail, de simplifier les opérations et d'améliorer l'expérience des candidats et des parties prenantes
- Une approche collaborative et agile, avec la capacité de s'adapter aux priorités changeantes et de travailler efficacement au sein des équipes et des marchés
- Un sens des affaires en développement, allié à un engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
- Il s’agit d’un contrat à temps plein de 12 mois
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $62 200 et $103 600. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
