Chez PwC, nos équipes spécialisées dans les transactions se concentrent sur la fourniture de conseils stratégiques et de soutien aux clients dans des domaines tels que les fusions et acquisitions, les cessions et les restructurations. Elles aident les clients à naviguer dans des transactions complexes et à maximiser la valeur de leurs affaires. En gestion de la récupération des transactions chez PwC, vous vous concentrerez sur l'aide aux clients pour naviguer dans les difficultés financières et se remettre de situations commerciales difficiles. Vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et des solutions pour optimiser les résultats de récupération
Une carrière dans l’équipe Contrats et mécanismes de clôture, au sein de l’équipe Acquisitions d’entreprises de notre groupe Transactions, vous permettra de créer de la valeur pour nos clients qui procèdent à des fusions, à des acquisitions ou à des cessions complexes. Nous offrons des conseils à un large éventail de clients stratégiques, d’entreprises et de sociétés de capital-investissement sur les aspects financiers et comptables des contrats d’acquisition ou de vente. Par ailleurs, nous aidons à la négociation du rapport entre la valeur de l’entreprise et sa valeur nette réelle et offrons nos conseils pour le calcul des indicateurs financiers suivant la clôture. Chaque année, nous examinons des centaines de contrats dans tous les secteurs et nous utilisons nos connaissances et notre expertise approfondies pour maximiser la valeur et soutenir nos clients dans la négociation de leurs transactions.
L’équipe Acquisitions d’entreprises de PwC Canada compte plus de 100 professionnels spécialisés en transactions qui s’appuient sur leur expertise financière, commerciale et opérationnelle, et sur des informations fondées sur des données pour créer de la valeur pour nos clients, et ce, à toutes les étapes du cycle de vie d’une transaction. L’équipe Contrats et mécanismes de clôture regroupe une poignée de spécialistes comptant une expérience professionnelle en audit et en certification, en transactions et en litiges.
La mission à laquelle vous participerez
- En tant que directeur ou directrice, Contrats et mécanismes de clôture, Transactions, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et à assurer l’efficience opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :
Aider les vendeurs et les acquéreurs à mieux se préparer aux fusions et acquisitions, aux dessaisissements et aux opérations de financement de manière à conclure les transactions et à dégager des profits rapidement. Nos services sont principalement axés sur les deux aspects suivants :
- Services-conseils sur les contrats de vente et d’acquisition : nous comprenons les principaux risques et enjeux identifiés dans le cadre du contrôle diligent et travaillons avec les clients et les avocats pour nous assurer que les contrats de vente ou d’acquisition comportent des protections contre ces risques. Nous fournissons également des conseils relativement aux définitions financières qui ont une incidence sur la base de préparation du mécanisme de fixation des prix.
- Soutien après la clôture : nous aidons nos clients à maximiser et à protéger la valeur au moyen du mécanisme de fixation du prix d’achat et du processus de préparation et d’examen. De plus, nous leur fournissons des conseils au cours des négociations suivant la clôture et/ou les litiges concernant le mécanisme de fixation des prix (lequel est fondé sur la trésorerie, la dette et le fonds de roulement net).
- Nous aidons des clients de divers secteurs dans le cadre de transactions allant de 15 millions à plus de 1 milliard de dollars. Nous comptons parmi nos clients :
- de grandes sociétés canadiennes publiques et privées;
- les principaux acheteurs financiers du Canada (fonds de capital-investissement et fonds de pension);
- des acquéreurs stratégiques et financiers étrangers.
Expérience et compétences requises
- Vaste expérience en audit ou en services-conseils en comptabilité, en litiges ou en transactions.
- Titre de comptable professionnel agréé (CPA ou équivalent régional) exigé.
- Compétences techniques et analytiques éprouvées, y compris en analyse financière et en analyse de performance de l’entreprise.
- Solides aptitudes en communication, en présentation et en rédaction de rapports.
- Compétences éprouvées en gestion d’équipes de mission et sens du leadership.
- Engagement en faveur des différences et de la collaboration avec des personnes de cultures et de perspectives diversifiées.
- Ce poste requiert une certaine flexibilité, car il nécessite des déplacements en Amérique du Nord et ailleurs dans le monde, dans une proportion de 30 % du temps environ.
- Ce poste ne compte pas comme expérience pour l’obtention du titre de CPA.
- Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 87,700$ - $137,700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les échelles salariales peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, de vos qualifications et de votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/en/life-at-pwc.
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
