Une carrière au sein des services d'audit externe vous permettra de fournir une gamme complète de services d'assurance et de conseils aux entreprises, à des clients variés, des petites entreprises à forte croissance aux grandes entités. Nos clients sont souvent des marques renommées et bénéficient d'un rayonnement international important. Nous privilégions l'utilisation des technologies les plus récentes pour réduire le nombre de tests manuels, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les aspects les plus importants du service client et d'améliorer la gouvernance d'entreprise et la fiabilité des informations de nos clients.
L’opportunité :
En tant qu' Directeur(rice) en audit externe, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Assumer un rôle professionnel en dirigeant nos équipes en contact avec les clients
- Examiner les dossiers financiers et comptables, d'autres documents et/ou observer l'exécution de certains processus et procédures
- Poser une série de questions, des questions écrites formelles aux questions orales informelles, aux cadres supérieurs de nos organisations clientes
- Gérer la résolution des conflits, gérer les attentes d'un éventail de parties prenantes (à différents niveaux d'ancienneté), tant chez les clients qu'en interne
- Effectuer des vérifications de l'efficacité de la conception et tester l'efficacité opérationnelle des contrôles internes des clients
- Porter des jugements sur les approches de test pour les estimations comptables importantes
- Vérifier et tester les états financiers et les informations à l'appui
- Assumer un rôle de coaching en gestion de la performance qui favorise le développement du personnel
- Rejoindre et contribuer à une équipe très performante qui vit les valeurs de PwC
- Donner des cours de formation d'étape à notre personnel
- Réseauter dans la communauté d'affaires locale
- Préparer et présenter des propositions d'audit compétitives
De plus, notre Directeur(rice) devra développer une expertise sectorielle et technique en audit et en assurance au moyen de rapports écrits, de présentations de gestion et de la production de livrables de haute qualité.
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Expérience progressive démontrée au niveau de directeur travaillant avec une gamme de clients d'audit externe dans un cabinet de services professionnels
- CPA canadien obtenu ou titre comptable équivalent reconnu, y compris par réciprocité
- Excellente compréhension des normes d'audit canadiennes. La compréhension des normes d’audit et américaines et/ou du PCAOB est également considérée
- Connaissance des IFRS et des NCECF. La connaissance des PCGR américains est considérée comme un atout
- Compétences techniques approfondies et expérience concernant les normes de présentation de l'information financière et d'audit applicables
- Expérience dans la conception de procédures de mission basées sur le risque et l'importance relative
- Expérience antérieure dans l'encadrement et la direction d'équipes de mission
- Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer les relations à tous les niveaux au sein de PwC et au sein de l'organisation du client
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles qui vous permettent de vous épanouir dans un environnement d'équipe
- Démontrer une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement rapide et changeant
- Un engagement démontré à valoriser les différences et à travailler aux côtés de personnes et de points de vue divers et/ou à encadrer des personnes et des points de vue divers
- Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 75 400 $ et 125 400 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
