L’équipe Stratégie et création de valeur conseille les équipes de direction de nos clients sur la façon de transformer leurs activités compte tenu des tendances économiques, environnementales, sociales et géopolitiques de plus en plus complexes. Nous travaillons en collaboration avec les membres de la haute direction pour les aider à composer avec ces tendances, tout en contribuant à renforcer la confiance et à produire des résultats durables. Notre équipe accompagne un large éventail de clients, notamment certaines des organisations les plus importantes et les plus complexes au monde, des acteurs de premier plan du marché intermédiaire canadien, ainsi que des sociétés de capital-investissement et des caisses de retraite. Nous aidons nos clients à établir leurs priorités stratégiques pour réaliser une croissance rentable et maximiser la valeur pour les actionnaires, tout en leur offrant du soutien et des solutions pratiques pour les aider à atteindre leurs objectifs. Nous offrons une vision stratégique, des analyses rigoureuses et une expertise sectorielle approfondie, et sommes soutenus par le réseau mondial de spécialistes sectoriels et fonctionnels de PwC, ainsi que par un savoir-faire et des ressources locales. Nous intervenons auprès de nos clients sur l’ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de leur organisation, en leur fournissant des conseils stratégiques et un accompagnement à l’échelle du portefeuille, des unités d’affaires et de l’entreprise dans des domaines comme la stratégie de croissance, la stratégie de fusions et acquisitions, le contrôle diligent commercial, l’amélioration opérationnelle et la redéfinition du modèle d’affaires. Nous contribuons à définir et à orienter les stratégies dans le contexte des transactions et dans d’autres contextes. Au sein de l’équipe Création de valeur, vous aurez l’occasion de toucher à différents secteurs, dont les suivants : gestion d’actifs et de patrimoine; banques et marchés financiers; marchés de consommation; énergie et services publics; produits industriels et défense; infrastructures, ingénierie et construction; mines et métaux; ainsi que technologies, médias et télécommunications.
L’opportunité :
En tant que directeur ou directrice, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :
Gestion des missions et des relations clients
- Diriger les échanges avec les clients afin de comprendre leurs objectifs stratégiques et leurs enjeux
- Établir et maintenir des relations solides et durables avec les clients
- Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des hauts dirigeants chez les clients en leur fournissant des conseils et des recommandations, grâce à d’excellentes compétences en communication
- Gérer les complexités d’équipes et de missions transfrontalières et/ou diversifiées
- Engager et diriger des conversations franches avec les équipes, les clients et les parties prenantes dans le but de bâtir la confiance
Direction et réalisation de projets
- Gérer efficacement des problèmes et des situations non structurés et ambigus
- Superviser plusieurs projets simultanément, en veillant au respect de leurs échéances, de leur étendue et des budgets
- Élaborer des plans de projet, définir les objectifs des projets et gérer efficacement les ressources
- Veiller à la production de livrables de grande qualité répondant aux attentes des clients et aux normes du secteur
- Passer facilement d’une réflexion globale à une gestion plus détaillée
Analyse stratégique et résolution de problèmes
- Réaliser des analyses approfondies des secteurs et des marchés afin d’étayer les recommandations stratégiques
- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour obtenir des données
- Analyser les données afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités pour les clients
- Élaborer des stratégies concrètes et présenter les résultats aux clients de façon claire et concise, tout en faisant des liens entre les différents flux de travaux, projets et programmes
- Recourir à la réflexion sur les principes fondamentaux et élaborer des approches, des cadres et des méthodes d’analyse crédibles et pragmatiques
Gestion et développement d’équipe
- Gérer, encadrer et développer une équipe de conseillers, tout en favorisant une culture de collaboration et de haute performance
- Fournir une rétroaction régulière, réaliser des évaluations de performance et identifier des opportunités de développement professionnel
- Favoriser le partage de connaissances et l’amélioration continue au sein de l’équipe
- Encourager chacun à s’exprimer et demander l’opinion de tous
- Engager des entretiens de coaching ouverts et francs à tous les échelons
Développement des affaires et analyses d’experts
- Contribuer à la croissance du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires
- Soutenir les associés dans la gestion des comptes clients et participer à l’élaboration d’offres de services, de perspectives et de publications spécialisées
- Rester au courant des tendances du secteur et communiquer les informations aux équipes internes et aux clients
- Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet
Ce que vous apporterez à ce poste :
Le candidat retenu est un
professionnel comptant au moins six ans d’expérience auprès d’un cabinet de services-conseils, d’un gestionnaire d’actifs d’envergure, d’une société de capital-investissement, d’une caisse de retraite ou d’une grande entreprise. Une expérience antérieure pourrait notamment comprendre ce qui suit :
- Aider les sociétés à définir et à évaluer leurs stratégies d’entreprise et d’unités d’affaires ainsi que leurs portefeuilles de placement
- Tenir compte des facteurs externes liés au marché, à la concurrence et à d’autres enjeux dans des domaines précis, dont la stratégie d’entreprise, la stratégie commerciale, la stratégie en transactions et la stratégie numérique
- Gérer des équipes et des flux de travaux multiples pour mener à bien un projet, c’est-à-dire exécuter un travail de qualité tout en respectant l’échéancier et le budget
- Établir des relations productives avec les membres de l’équipe et les clients, tant à long terme qu’au quotidien, au moyen d’une approche collaborative reposant sur des compétences d’écoute approfondie et d’une capacité de gestion par l’influence
- Recourir à la réflexion sur les principes fondamentaux et élaborer des approches, des cadres et des méthodes d’analyse crédibles et pragmatiques
- Analyser des données quantitatives et qualitatives complexes de manière efficiente et synthétiser les résultats en informations pertinentes et exploitables
- Communiquer efficacement, de façon structurée et réfléchie, à l’oral et à l’écrit, avec des personnes d’échelons supérieurs et être en mesure de communiquer des messages difficiles de manière convaincante, tout en faisant preuve de délicatesse
- Faciliter et/ou diriger des discussions avec les dirigeants dans le cadre de réunions, d’ateliers et de séances de travail
- Rechercher de nouvelles occasions d’affaires et agir comme leader de la prospection d’entreprises et de marchés
- Attirer, retenir et évaluer les membres du personnel et de l’équipe et veiller à leur perfectionnement
- Faire preuve de souplesse et de créativité dans la gestion de l’équilibre travail-vie personnelle, tant pour soi que pour les membres de l’équipe
- Démontrer des capacités de super utilisateur des applications de la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel, ainsi que de divers outils d’intelligence artificielle
- Disposé à voyager au Canada à l’occasion et éventuellement à l’extérieur du pays, selon les besoins des clients
- PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 500 $ et 162 500 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
