Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description
Le poste consiste à gérer et superviser les opérations de tri. Il s'agit de diriger un groupe d'employés syndiqués et de créer un environnement de travail positif, en favorisant la loyauté des employés et une atmosphère d'équipe. Le responsable est chargé d'atteindre les objectifs définis dans le tableau de bord opérationnel et de gérer la performance des employés selon les normes et indices opérationnels. L'amélioration des normes opérationnelles se fait par le biais de l'évaluation de la performance des employés, du coaching, du conseil et de la reconnaissance. Il est aussi responsable de la communication et de la mise en œuvre des politiques, procédures ou programmes, ainsi que de la rédaction d'une variété de rapports et de documents. D'autres tâches connexes et assignées font également partie de ses responsabilités.
Responsabilités
Concernant les qualifications, le candidat doit incarner et démontrer constamment nos compétences clés en matière de communication, d'innovation, de gestion du changement, de construction de relations et de leadership. Il doit être un leader énergique avec de solides compétences en motivation, posséder d'excellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes. Il doit être capable de coordonner une grande variété de tâches et responsabilités et de respecter les échéances dans un environnement dynamique. Il doit présenter une image professionnelle et positive et exemplifier et démontrer constamment nos compétences clés en communication, innovation, gestion du changement, construction de relations et leadership.
Description du poste :
Nous sommes présentement à la recherche d’un Chef d'unité pour le dépôt de Sherbrooke (gestionnaire de route - transport/logistique). La personne sera responsable de la gestion et supervision des activités quotidiennes de transport terrestre, incluant la répartition et la gestion du personnel, l’analyse et la planification des activités, en collaboration avec les autres membres de son équipe.
Le chef d'unité, qui relève du directeur de l'exploitation, est responsable de :
- Gérer les activités quotidiennes des opérations reliées au tri, à la livraison, et à la cueillette ;
- Effectuer la gestion d’un groupe d'employés syndiqués (pouvant varier entre 30 et 40 employés);
- Atteindre les objectifs définis dans le tableau de bord opérationnel;
- Gérer la performance des employés selon les normes et indices opérationnels;
- Communiquer et appliquer les politiques, procédures, programmes et dispositions de la convention collective;
- Embaucher de nouveaux employés, assurer leur formation et évaluer leur performance;
- Compiler et soumettre les rapports des activités quotidiennes d'opération de son unité;
- Toutes autres tâches connexes et assignées.
Qualifications
- D.E.C. ou l'équivalent
- Expérience de 2 ans dans les opérations dans l'industrie du transport/logistique et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures
- Expérience dans la gestion et l’encadrement de personnel (syndiqué un atout important) ;
- Leader énergique et capacité à motivé une équipe
- Aptitude dans les relations interpersonnelles
- Excellente capacité de communication (à l'oral et à l'écrit)
- Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à coordonner une grande variété de tâches et responsabilités en rencontrant les échéances dans un environnement de travail en évolution rapide
- Faire preuve d'autonomie et de motivation
- Habilité à travailler en équipe et sous pression
- Anglais fonctionnel
- Connaissance du territoire (un atout)
- Connaissances des applications informatiques reliées au travail (environnement Microsoft, SAP);
Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.
