Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description
Le poste consiste à gérer et superviser les opérations de tri. Il s'agit de diriger un groupe d'employés syndiqués et de créer un environnement de travail positif, en favorisant la loyauté des employés et une atmosphère d'équipe. Le responsable est chargé d'atteindre les objectifs définis dans le tableau de bord opérationnel et de gérer la performance des employés selon les normes et indices opérationnels. L'amélioration des normes opérationnelles se fait par le biais de l'évaluation de la performance des employés, du coaching, du conseil et de la reconnaissance. Il est aussi responsable de la communication et de la mise en œuvre des politiques, procédures ou programmes, ainsi que de la rédaction d'une variété de rapports et de documents. D'autres tâches connexes et assignées font également partie de ses responsabilités.
Responsabilités
Concernant les qualifications, le candidat doit incarner et démontrer constamment nos compétences clés en matière de communication, d'innovation, de gestion du changement, de construction de relations et de leadership. Il doit être un leader énergique avec de solides compétences en motivation, posséder d'excellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes. Il doit être capable de coordonner une grande variété de tâches et responsabilités et de respecter les échéances dans un environnement dynamique. Il doit présenter une image professionnelle et positive et exemplifier et démontrer constamment nos compétences clés en communication, innovation, gestion du changement, construction de relations et leadership.
Responsabilités additionnelles
Formation
Expérience
Compétences
Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.
DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 197 - Gatineau (Hull)
Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de dépôt
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.
Numéro de poste 69666
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*Environnement syndiqué*
- Gérer et superviser les activités quotidiennes reliées à la préparation des remorques pour diverses destinations, incluant la répartition du personnel, l’analyse et la planification;
- Gérer les opérations de la productivité au chargement et au déchargement des remorques, la capture du revenu (cubage, contrôle des frais de manutention, etc.), les CDS, MD;
- Gérer un groupe d’employés syndiqués, incluant la sélection et l’embauche, l’assignation, l’évaluation du rendement, l’encadrement, le développement et la formation, la présence au travail, la discipline;
- Assurer la mise en œuvre du sytème et des outils de la Qualité et contribuer à l’amélioration continue du service;
- Gérer les relations de travail dont l’application des dispositions des conventions collectives incluant le règlement des griefs, les horaires de travail, la santé et la sécurité;
- Communiquer les informations émanant de l’entreprise dont les politiques, pratiques, règlements, procédures, et programmes;
- Compléter et soumettre quotidiennement les rapports sur les activités opérationnelles du quart de travail;
- Créer un environnement de travail positif favorisant l’engagement des employés à l’intérieur d’un esprit d’équipe et de collaboration;
- Autres tâches connexes.
Qualifications
- D.E.C. ou l’équivalent;
- Expérience de 2 ans dans les opérations et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures;
- Expérience dans la gestion et l’encadrement de personnel syndiqué;
- Démontrer du leadership, de la crédibilité et la capacité à mobiliser les employés;
- Aptitude en relations de travail et relations interpersonnelles;
- Bonnes communications verbales et écrites bilingues;
- Esprit analytique, capacité de prendre des décisions et de résoudre les problèmes;
- Autonomie, capacité de travailler en équipe et sous pression;
- Esprit positif et proactif, aptitudes démontrées en matière d’organisation, de planification et de contrôle;
Connaissances des applications informatiques reliées au travail.
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