Pulsar est à la recherche d'un(e) Commis à la paie expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe. Le candidat idéal possède une solide compréhension des principes de base de la paie, des réglementations gouvernementales, et a de l'expérience dans la gestion de la paie en grand volume.
Vos principales responsabilités
- Traiter la paie de plus de 200 employés de manière précise et ponctuelle ;
- Appliquer les principes de base de la paie, y compris le calcul des heures, des déductions et des avantages ;
- Assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales provinciales et fédérales (ex. : CNESST, RQAP, RRQ, impôts…) ;
- Gérer les dossiers d’assurances collectives : adhésions, modifications, résiliations, calcul de primes ;
- Interpréter et appliquer les conventions collectives en matière de paie ;
- Préparer les relevés d’emploi (RE), T4, Relevé 1 et autres documents fiscaux requis ;
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux ;
- Offrir un soutien administratif au département de formation (au besoin).
Profil
Exigences et habiletés requises
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou collégiales (AEC/DEC) en comptabilité, administration ou domaine connexe ;
- Minimum de 3 ans d’expérience en traitement de la paie, incluant la gestion de plus de 200 employés ;
- Bonne connaissance des lois du travail et des normes de la paie au Québec ;
- Expérience démontrée dans l’application de conventions collectives ;
- Maîtrise d’au moins un logiciel de paie (Dayforce, Nethris, Employeur D) et de la suite Microsoft Office (Excel, Word) ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités ;
- Esprit d’initiative et excellente organisation du travail ;
- Rigueur, discrétion et souci du détail ;
- Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle.
Informations contractuelles
À noter que le poste est sur un horaire de 24 heures par semaine.
Nos avantages
- Assurance maladie, dentaire, invalidité et vie ;
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
- Jours de congé personnels et vacances disponibles dès l’embauche ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Stationnement gratuit sur place.
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