Emplois : Canada

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R
Stage - Hiver 2027 - Gestion et analyse de données clients / Internship - Winter 2027 - Customer Master Data Analysis and Management
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
Directeur/trice de l'approvisionnement indirect / Indirect Procurement Manager
Univar Solutions
Dorval, QC
About the position: The Indirect Procurement Manager is responsible for developing and executing sourcing, category management, supplier management, and contract strategies that deliver…
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P
Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
As a Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN), you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities…
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B
Chef·fe d'équipe SEO | SEO Team Lead
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
Outils d'analyse & Crawl : Maîtrise de Screaming Frog, Ahrefs, Semrush, Google Search Console, Google Analytics 4 (GA4) et Google Tag Manager (GTM).
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B
Directeur·trice SEO | SEO Director
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Directeur / Directrice SEO, vous incarnez le leadership stratégique et visionnaire du département de référencement naturel chez Bloom. Vous superviserez la croissance de…
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WC
(CAN) Overnight Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Milton, ON
- Temps plein
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AH
Branch Manager – Ottawa–Gatineau | Directeur ou directrice de succursale – Ottawa–Gatineau
A Hiring Company
Gatineau, QC
- Temps plein
Ready to take the lead and show what you can build? Strathmore Landscape Management is looking for a driven Branch Manager to lead our Ottawa–Gatineau operations. This is your opportunity…
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Gestionnaire de Projets TI Senior (contrat 14+ mois)
DELAN
Montreal, QC
Français requis,
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WC
(CAN) Food Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Kelowna, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
MP
Directeur.trice Ressources Humaines (HR Manager)
Michael Page
Granby, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
P
Manager, Internal Audit, Regulatory Compliance and Risk Management (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
As a Manager, Internal Audit, Regulatory Compliance and Risk Management, you will be part of a team of professionals who can anticipate and solve problems. You will help us find realistic…
Ajouté il y a 27 jours
EC
Programme des futurs leaders -Gestionnaire junior régional en distribution / Future Leaders Program - Management Trainee (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Quebec, QC
- Temps plein
Entamez votre parcours en leadership et contribuez à façonner l’avenir d’EMCO Corporation grâce à un leadership audacieux, une vision stratégique et un impact concret. Collaborez avec des…
Ajouté il y a 27 jours
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 27 jours
BS
Manager, Facilities / Gestionnaire, installations
BioScript Solutions
Oakville, ON · Toronto, ON
- Temps plein
The Facilities Manager will be responsible provide support to all BioScript Business Units in Real Estate, facilities and related project management. The Facilities Manager will oversee the…
Ajouté il y a 27 jours
Sr Engagement Manager | Gestionnaire senior de l'engagement, Public Sector Professional Services | Services professionnels du secteur public
Amazon
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC
We are hiring a Senior Engagement Manager capable of leading internal AWS, external partners, and customer teams to deliver AWS cloud products and services that enable our customers to…
Ajouté il y a 27 jours
P
Transfer Pricing - Financial Transactions, Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
As a Transfer Pricing - Financial Transactions, Manager, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high quality client service and…
Ajouté il y a 27 jours
R(
Gérant.e de magasin Phare - Carrefour Laval
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Laval, QC
- Temps plein
Sous la direction du ou de la directeur.trice de district, rejoignez une équipe où votre leadership aura un véritable impact! En tant que gérant.e de magasin, vous serez au cœur de l’action…
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EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Quebec, QC
- Temps plein
Entamez votre parcours en leadership et contribuez à façonner l’avenir d’EMCO Corporation grâce à un leadership audacieux, une vision stratégique et un impact concret. Collaborez avec des…
Ajouté il y a 27 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Laval, QC · Québec City, Québec
- Temps plein
Entamez votre parcours en leadership et contribuez à façonner l’avenir d’EMCO Corporation grâce à un leadership audacieux, une vision stratégique et un impact concret. Collaborez avec des…
Ajouté il y a 27 jours
FH
Assistant.e -directeur.trice des opérations banquets (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Quebec, QC
- Temps plein
…l’Assistant.e-directeur.trice des opérations banquets joue un rôle clé dans le leadership quotidien du département et dans l’excellence de l’exécution…
Ajouté il y a 27 jours
SE
Business Development Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
Ajouté il y a 27 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Calgary, AB
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
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PR
Human Resources Generalist
Presto Recruiting Solutions
Ottawa, ON · Greater Ottawa Metropolitan Area
- Temps plein
Collaborative culture focused on operational excellence and people development
Ajouté il y a 27 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
Ajouté il y a 27 jours
PD
Senior Construction after-disaster Project Manager
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
We’re looking for a Senior Restoration Project Manager who can confidently own high-volume, high-complexity projects from start to finish. You’ll be the primary decision-maker on files,…

Presto Recruiting Solutions

Human Resources Generalist

Ottawa, ON, Canada
Greater Ottawa Metropolitan Area, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 12 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 13 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Notre client est l’un des plus importants exploitants de centres de réparation de carrosserie indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 1 300 établissements et plus de 16 000 membres du personnel au Canada et aux États-Unis. L’entreprise exerce ses activités sous des marques bien établies au Canada et aux États-Unis. Elle connaît actuellement une forte croissance grâce à des acquisitions et poursuit son expansion partout au Canada.

Apercu de poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines bilingue (français/anglais) afin d’offrir un soutien complet en ressources humaines aux établissements actuels et aux nouvelles activités de notre client au Canada. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégration des centres de réparation de carrosserie nouvellement acquis, le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi et la prestation de services RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

Lire l’offre bilingue complète

Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the United States. They operate under well known brands in Canada, and in the U.S. They are in a period of significant growth through acquisitions and are expanding our presence across Canada.

Role Overview

We are seeking a bilingual (French/English) HR Generalist to provide comprehensive human resources support for our current operations and upcoming operations in Canada. This role will play a key part in supporting the integration of newly acquired collision repair locations, ensuring compliance with employment legislation, and delivering day-to-day HR services to managers and employees.

Key Responsibilities

Provide full-cycle HR generalist support to locations and leaders, including employee relations, performance management, coaching, investigations, and conflict resolution.
Support acquisition and integration activities: assist with due diligence HR reviews, on-boarding of acquired employees, alignment of policies and practices, and cultural integration into our client’s operating model.
Partner with managers on workforce planning, recruitment support, job postings, interviewing guidance, and offer process for candidates.
Manage or support on-boarding, off-boarding, benefits administration questions, leaves of absence, and accommodation processes.
Maintain accurate employee records and support HRIS/payroll data integrity for all employees.
Deliver or coordinate training and communications in French and English.
Advise on progressive discipline, terminations, and documentation in accordance with Canada law and company policy.
Act as a key point of contact for employees and managers on HR policies, programs, and questions.
Collaborate closely with corporate HR, payroll, and operations teams (including Winnipeg headquarters and U.S. counterparts).
Contribute to continuous improvement of HR processes and the overall employee experience in a multi-site, high-growth environment.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent combination of education and experience).
3–5+ years of progressive experience as an HR Generalist or similar role.
Fluent bilingualism required - excellent written and spoken French and English.
Strong working knowledge of Canada employment legislation (Act respecting labour standards / CNESST, Charter of the French Language, pay equity, health & safety, etc.).
Experience supporting multi-site or multi-location operations preferred.
Experience with acquisitions, integrations, or organizational change is a strong asset.
CHRP, CRHA, or equivalent designation (or progress toward it) is an asset.
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Excellent interpersonal, communication, judgment, and organizational skills.
Ability to handle confidential information with discretion and work effectively in a fast-paced, evolving environment.

What We Offer

Competitive salary (commensurate with experience)
Comprehensive benefits package
RRSP matching program
Opportunity to play a meaningful role in a high-growth company expanding nation-wide
Collaborative culture focused on operational excellence and people development

Description de poste

A propos de notre client

Apercu de poste

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

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Compétences

Employment Legislation Compliance

Avantages

Comprehensive Benefits Package

Parrainage de visa

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Mots-clés

Canadian Employment Legislation

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Conditions de travail

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