Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
P&
Gestionnaire de projet, développement des affaires manufacturières canadiennes / Canadian Manufacturing Business Development Project Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 1 mois
WC
(CAN) Overnight Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Windsor, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
P&
Gestionnaire Senior, Logistique des projets strategiques et d'amelioration continue / Senior Manager, Logistics Strategic Projects & Continuous Improvement
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
En tant que Senior Manager, Logistique des projets strategiques et d'amelioration continue, vous serez responsable de mener les orientations stratégiques de l’organisation pour assurer la…
Ajouté il y a 1 mois
L
Assistant Manager, Guest Experience | Chinook Centre
lululemon
Calgary, AB
- 27,75 $ à 47,19 $ CAD / heure
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
Ajouté il y a 1 mois
HR
Esthetician - Guerlain
Holt Renfrew
Mississauga, ON
- Temps plein
Execute promotions as instructed by Sales Manager, including booking clients, setting up outposts and preparing special offers
Ajouté il y a 1 mois
EC
Programme des futurs leaders -Gestionnaire junior régional en distribution / Future Leaders Program - Management Trainee (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
DC
Responsable QHSE-Environment, Health and Safety Manager
Distech Controls
Brossard, QC
- Temps plein
...a QHSE (Quality, Health, Safety and Environment) Manager to transform and continuously improve our Quality, Health & Safety and Environmental Management Systems.
Ajouté il y a 1 mois
AC
Gestionnaire Des Compétences Et Administrateur Du Support TI/Competency Manager & IT Support Admin
Aston Carter
Dorval, QC
- 31 $ à 40 $ CAD / heure
- Contrat
Nous recherchons un Coordinateur des Opérations de Formation et des Compétences, orienté vers les détails et techniquement avisé, pour soutenir notre organisation de formation de vol. Ce…
Ajouté il y a 1 mois
Operations Engineering Intern/Co-op (Stagiaire en ingénierie)
Bunge
Edmonton, AB · The Orchards At Ellerslie, AB
…internship is designed to give you an understanding of the operations and processes of businesses across Bunge’s value chain. During the internship, you will receive cross functional…
Ajouté il y a 1 mois
T
Scrum Master / Gestionnaire De Projets / Gestionnaire De Produit
TEKsystems
Montreal, QC
- 70 $ à 85 $ CAD / heure
- Contrat
Relevant experience as a Scrum Master, Agile Coach, Project Manager, Product Manager, or in a role combining several of these responsibilities within an IT environment.
Ajouté il y a 1 mois
AC
Senior Financial Reporting Analyst
Aston Carter
Mississauga, ON
- 100 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
Support accounting for Canadian and US operations
Ajouté il y a 1 mois
HB
Assistant Manager - BOSS Store, St. Foy
HUGO BOSS Canada, Inc.
Ste.-Foy, QC
- Autre
Ajouté il y a 1 mois
T
Senior Applied Machine Learning Scientist (predictive analytics)
TD
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
Extensive understanding of business operations and enterprise-level analytics.
Ajouté il y a 1 mois
R
Stage - Hiver 2027 - Gestion et analyse de données clients / Internship - Winter 2027 - Customer Master Data Analysis and Management
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur/trice de l'approvisionnement indirect / Indirect Procurement Manager
Univar Solutions
Dorval, QC
…fournisseurs en partenariat avec les équipes Juridique, Finance, Opérations et les autres parties…
Ajouté il y a 1 mois
WC
(CAN) Overnight Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Milton, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Coordonnateur(trice) chaîne d'approvisionnement / Supply Chain Coordinator
Jam
QC · Baie D'urfe, QC
Le Coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement soutient les opérations logistiques entrantes, en assurant une gestion précise des données, une coordination ponctuelle des expéditions et…
Ajouté il y a 1 mois
Talent Acquisition Specialist - FAL - Bilingual
Westerkirk
Mississauga, ON
In coordination with the Manager, HR Operations, Vice President, HR and key executives, evaluate recruitment needs and develop resourcing strategies based on operational requirements.
Ajouté il y a 1 mois
LC
Centre de jardinage Assistant Gérant/Superviseur temps partiel soir
Loblaw Companies Limited
Saint-Georges, QC
- Temps partiel
Déplacer jusqu'à 23 kg et d'être en mouvement continu pendant un quart de travail
Ajouté il y a 1 mois
R
Nike - Sales Athlete/Associé(e) de vente - Galeries De La Capitale
Retailors
Quebec, QC
- Temps partiel
Must have or be pursuing a High School diploma or GED
Ajouté il y a 1 mois
S
Senior Manager, Project Delivery
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
The Senior Manager, Project and Operations drives execution excellence through disciplined project management, proactive risk and issue management, and efficient stakeholder communication.…
Ajouté il y a 1 mois
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
P
Operations Consulting - Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
At PwC, our people in operations consulting specialise in providing consulting services on optimising operational efficiency and effectiveness. These individuals analyse client needs,…
Ajouté il y a 1 mois
RR
Account Manager / Gestionnaire de comptes
Rapide Route Logistics
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking a results-driven Account Manager to join our dynamic team in Montreal. This hybrid role will involve building and maintaining customer relationships, driving new business,…
Ajouté il y a 1 mois
RR
Logistics Operations Manager / Gestionnaire des opérations logistiques
Rapide Route Logistics
Montreal, QC
- Temps plein
Bilingual English and French required · Knowledge of North American transportation regulations, customs, and cross-border transportation is an asset

Offre fermée

Presto Recruiting Solutions

Human Resources Generalist

Ottawa, ON, Canada
Greater Ottawa Metropolitan Area, Canada

Temps plein

Cette offre est fermée.

L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 12 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 13 oct. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Notre client est l’un des plus importants exploitants de centres de réparation de carrosserie indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 1 300 établissements et plus de 16 000 membres du personnel au Canada et aux États-Unis. L’entreprise exerce ses activités sous des marques bien établies au Canada et aux États-Unis. Elle connaît actuellement une forte croissance grâce à des acquisitions et poursuit son expansion partout au Canada.

Apercu de poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines bilingue (français/anglais) afin d’offrir un soutien complet en ressources humaines aux établissements actuels et aux nouvelles activités de notre client au Canada. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégration des centres de réparation de carrosserie nouvellement acquis, le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi et la prestation de services RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

Lire l’offre bilingue complète

Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the United States. They operate under well known brands in Canada, and in the U.S. They are in a period of significant growth through acquisitions and are expanding our presence across Canada.

Role Overview

We are seeking a bilingual (French/English) HR Generalist to provide comprehensive human resources support for our current operations and upcoming operations in Canada. This role will play a key part in supporting the integration of newly acquired collision repair locations, ensuring compliance with employment legislation, and delivering day-to-day HR services to managers and employees.

Key Responsibilities

Provide full-cycle HR generalist support to locations and leaders, including employee relations, performance management, coaching, investigations, and conflict resolution.
Support acquisition and integration activities: assist with due diligence HR reviews, on-boarding of acquired employees, alignment of policies and practices, and cultural integration into our client’s operating model.
Partner with managers on workforce planning, recruitment support, job postings, interviewing guidance, and offer process for candidates.
Manage or support on-boarding, off-boarding, benefits administration questions, leaves of absence, and accommodation processes.
Maintain accurate employee records and support HRIS/payroll data integrity for all employees.
Deliver or coordinate training and communications in French and English.
Advise on progressive discipline, terminations, and documentation in accordance with Canada law and company policy.
Act as a key point of contact for employees and managers on HR policies, programs, and questions.
Collaborate closely with corporate HR, payroll, and operations teams (including Winnipeg headquarters and U.S. counterparts).
Contribute to continuous improvement of HR processes and the overall employee experience in a multi-site, high-growth environment.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent combination of education and experience).
3–5+ years of progressive experience as an HR Generalist or similar role.
Fluent bilingualism required - excellent written and spoken French and English.
Strong working knowledge of Canada employment legislation (Act respecting labour standards / CNESST, Charter of the French Language, pay equity, health & safety, etc.).
Experience supporting multi-site or multi-location operations preferred.
Experience with acquisitions, integrations, or organizational change is a strong asset.
CHRP, CRHA, or equivalent designation (or progress toward it) is an asset.
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Excellent interpersonal, communication, judgment, and organizational skills.
Ability to handle confidential information with discretion and work effectively in a fast-paced, evolving environment.

What We Offer

Competitive salary (commensurate with experience)
Comprehensive benefits package
RRSP matching program
Opportunity to play a meaningful role in a high-growth company expanding nation-wide
Collaborative culture focused on operational excellence and people development

Description de poste

A propos de notre client

Apercu de poste

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

À propos de l’employeur

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Compétences

Employment Legislation Compliance

Avantages

Comprehensive Benefits Package

Parrainage de visa

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Mots-clés

Canadian Employment Legislation

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