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EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
EMCO Corporation
Mont-Royal, QC · Mount Royal, Québec
- Temps plein
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T-
Maitre d'Hôtel Banquets
Thorens - Executive Search Specialists
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
PR
Human Resources Generalist
Presto Recruiting Solutions
Ottawa, ON · Greater Ottawa Metropolitan Area
- Temps plein
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Ajouté il y a 27 jours
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
HQ
Conseiller(ère) Gestion de projets II
Hydro Québec
Varennes, QC
- Temps plein
Avoir une bonne connaissance des logiciels suivants : Microsoft Project/EPM, Planisware, SAP, PowerBI, Sharepoint et Excel.
Ajouté il y a 27 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
QM
Analyste financier - Ville de Saint-Laurent - 75 k$ à 85 k$ / Financial Analyst - Saint-Laurent
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 75 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
5P
Contrôleur financier/Contrôleuse financière
5N Plus Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Connaissance de Microsoft Dynamics 365 (D365), un atout.
Ajouté il y a 27 jours
F
CONSEILLER EN ARCHITECTURE ORGANIQUE SPÉCIALISTE DES INFRASTRUCTURES DE CONCEPTION DE SOLUTIONS D’AFFAIRES
Fujitsu
Quebec, QC
- Temps plein
six (6) mois d’expérience dans le développement et l’intégration de solutions basées sur ADFS de Microsoft;
Ajouté il y a 27 jours
IF
Développeur(euse) Salesforce
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
Possède une connaissance de Microsoft Azure et des concepts infonuagiques;
Ajouté il y a 27 jours
SQ
Technicien ou technicienne en prévention
Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Pointe-Claire, QC
- 27,33 $ à 35,35 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
TM
Adjoint(e) à la relation client
Tulett, Matthews & Associates
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Maîtrise de Microsoft Outlook, Word et Excel, et aisance à se familiariser avec les systèmes de Gestion de la Relation Client (CRM) et de gestion des comptes.
Ajouté il y a 27 jours
Facilities Technician
Edmonton Regional Airport Authority
Nisku, AB
Ajouté il y a 27 jours
CI
Superviseur (PT)
Carters Inc.
Boucherville, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 27 jours
S
Responsable de Contrat / Contract Manager
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Compétences informatiques : Maîtrise de Microsoft PowerPoint, Excel et Word ; capacité à créer des graphiques et des tableaux croisés dynamiques pour les rapports hebdomadaires et mensuels…
Ajouté il y a 27 jours
LC
Premier concepteur(-trice), Automatisation de processus- FR
La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec)
Montreal, QC
- Temps plein
Concevoir, prototyper et développer des solutions avec Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Copilot Studio), incluant les intégrations entre les systèmes (connecteurs, API,…
Ajouté il y a 27 jours
R
Gestionnaire de projets, Réseau des centres moteurs – Project Manager, Engine Center Network
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Connaissances et compétences des outils informatiques liés à la tâche : Microsoft Office, Visio et MS-Project.
Ajouté il y a 27 jours
FD
Partenaire d'affaires en RH
Fonds de solidarité FTQ
Montreal, QC · Fonds de solidarité FTQ - Siège social - Montréal, Canada
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
Développeur(e) logiciel 1
L3Harris Technologies
Montreal, QC
Horaire de l’emploi: Quart de jour · Horaire de travail hybride avec présence obligatoire au bureau 3 jours par semaine
Ajouté il y a 27 jours
Specialist, Organizational Development / Spécialiste, développement organisationnel
Indero
Quebec, QC · Montreal, Quebec
Strong analytical skills and proficiency with Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint; experience with HRIS, survey, learning or talent systems is an asset.
Ajouté il y a 27 jours
WG
Conseiller en relation avec les communautés
Wesdome Gold Mines
Val-d'Or, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
D
25 - Directeur
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
Êtes-vous passionné(e) par la direction de transformations d'affaires complexes à l'aide de Microsoft Dynamics 365 et Power Platform? Aimez-vous travailler avec des dirigeants, guider des…
Ajouté il y a 27 jours
D
25 - Directeur
Deloitte
Ottawa, ON
- Temps plein
Êtes-vous passionné(e) par la direction de transformations d'affaires complexes à l'aide de Microsoft Dynamics 365 et Power Platform? Aimez-vous travailler avec des dirigeants, guider des…
Ajouté il y a 27 jours
W
Spécialiste en visualisation de données - sénior
Wepoint
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Détenir une certification Microsoft Certified : Azure Developer Associate ou équivalent;

Presto Recruiting Solutions

Human Resources Generalist

Ottawa, ON, Canada
Greater Ottawa Metropolitan Area, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 12 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 13 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Notre client est l’un des plus importants exploitants de centres de réparation de carrosserie indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 1 300 établissements et plus de 16 000 membres du personnel au Canada et aux États-Unis. L’entreprise exerce ses activités sous des marques bien établies au Canada et aux États-Unis. Elle connaît actuellement une forte croissance grâce à des acquisitions et poursuit son expansion partout au Canada.

Apercu de poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines bilingue (français/anglais) afin d’offrir un soutien complet en ressources humaines aux établissements actuels et aux nouvelles activités de notre client au Canada. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégration des centres de réparation de carrosserie nouvellement acquis, le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi et la prestation de services RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

Lire l’offre bilingue complète

Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the United States. They operate under well known brands in Canada, and in the U.S. They are in a period of significant growth through acquisitions and are expanding our presence across Canada.

Role Overview

We are seeking a bilingual (French/English) HR Generalist to provide comprehensive human resources support for our current operations and upcoming operations in Canada. This role will play a key part in supporting the integration of newly acquired collision repair locations, ensuring compliance with employment legislation, and delivering day-to-day HR services to managers and employees.

Key Responsibilities

Provide full-cycle HR generalist support to locations and leaders, including employee relations, performance management, coaching, investigations, and conflict resolution.
Support acquisition and integration activities: assist with due diligence HR reviews, on-boarding of acquired employees, alignment of policies and practices, and cultural integration into our client’s operating model.
Partner with managers on workforce planning, recruitment support, job postings, interviewing guidance, and offer process for candidates.
Manage or support on-boarding, off-boarding, benefits administration questions, leaves of absence, and accommodation processes.
Maintain accurate employee records and support HRIS/payroll data integrity for all employees.
Deliver or coordinate training and communications in French and English.
Advise on progressive discipline, terminations, and documentation in accordance with Canada law and company policy.
Act as a key point of contact for employees and managers on HR policies, programs, and questions.
Collaborate closely with corporate HR, payroll, and operations teams (including Winnipeg headquarters and U.S. counterparts).
Contribute to continuous improvement of HR processes and the overall employee experience in a multi-site, high-growth environment.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent combination of education and experience).
3–5+ years of progressive experience as an HR Generalist or similar role.
Fluent bilingualism required - excellent written and spoken French and English.
Strong working knowledge of Canada employment legislation (Act respecting labour standards / CNESST, Charter of the French Language, pay equity, health & safety, etc.).
Experience supporting multi-site or multi-location operations preferred.
Experience with acquisitions, integrations, or organizational change is a strong asset.
CHRP, CRHA, or equivalent designation (or progress toward it) is an asset.
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Excellent interpersonal, communication, judgment, and organizational skills.
Ability to handle confidential information with discretion and work effectively in a fast-paced, evolving environment.

What We Offer

Competitive salary (commensurate with experience)
Comprehensive benefits package
RRSP matching program
Opportunity to play a meaningful role in a high-growth company expanding nation-wide
Collaborative culture focused on operational excellence and people development

Description de poste

A propos de notre client

Apercu de poste

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

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En savoir plus sur ce poste

Compétences

Employment Legislation Compliance

Avantages

Comprehensive Benefits Package

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Canadian Employment Legislation

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Conditions de travail

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