Emplois : Canada

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Ajouté il y a 27 jours
SD
Gérant(e) Beauté, rémunéré(e) à l’heure temps partiel jour Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
Saint-Eustache, QC
- Temps partiel
…résoudre les problèmes – Mobiliser notre personnel – Établir des relations de collaboration – Faire preuve de leadership auprès du personnel et Bâtir la…
Ajouté il y a 27 jours
M
Total Rewards Manager/Gestionnaire de la rémunération globale
MDA
Brampton, ON · Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
…savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement…
Ajouté il y a 27 jours
P
Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
As a Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN), you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities…
Ajouté il y a 28 jours
B
Directeur·trice SEO | SEO Director
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
…Generative Engine Optimization - GEO), ainsi que la satisfaction…
Ajouté il y a 28 jours
AH
Branch Manager – Ottawa–Gatineau | Directeur ou directrice de succursale – Ottawa–Gatineau
A Hiring Company
Gatineau, QC
- Temps plein
Ready to take the lead and show what you can build? Strathmore Landscape Management is looking for a driven Branch Manager to lead our Ottawa–Gatineau operations. This is your opportunity…
Ajouté il y a 28 jours
MP
Directeur.trice Ressources Humaines (HR Manager)
Michael Page
Granby, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client est un groupe industriel international reconnu, présent depuis près d'un siècle et comptant plus de 1 000 employés à travers le monde. Dans le cadre d'un important projet…
Ajouté il y a 28 jours
EC
Programme des futurs leaders -Gestionnaire junior régional en distribution / Future Leaders Program - Management Trainee (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Quebec, QC
- Temps plein
Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires,…
Ajouté il y a 28 jours
FO
Project Manager I / Chargé(e) de projet I
First Onsite - CA
QC · Quebec City, QC
- Temps plein
…des budgets et des normes de qualité, tout en établissant des relations solides avec les clients et les experts en…
Ajouté il y a 28 jours
Directeur de comptes
National Bank of Canada
Vancouver, BC
…de vente en prospectant, en développant et en renforçant les relations avec les fournisseurs et les clients des secteurs de l’équipement commercial et de l’agriculture au…
Ajouté il y a 28 jours
Sr Engagement Manager | Gestionnaire senior de l'engagement, Public Sector Professional Services | Services professionnels du secteur public
Amazon
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC
We are hiring a Senior Engagement Manager capable of leading internal AWS, external partners, and customer teams to deliver AWS cloud products and services that enable our customers to…
Ajouté il y a 28 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Quebec, QC
- Temps plein
Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires,…
Ajouté il y a 28 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Laval, QC · Québec City, Québec
- Temps plein
Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires,…
Ajouté il y a 28 jours
FH
Assistant.e -directeur.trice des opérations banquets (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Quebec, QC
- Temps plein
Anticiper les enjeux opérationnels et intervenir rapidement afin d’assurer la fluidité des opérations et une expérience client exceptionnelle.
Ajouté il y a 28 jours
SE
Business Development Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 28 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Calgary, AB
- Temps plein
Ajouté il y a 28 jours
PR
Human Resources Generalist
Presto Recruiting Solutions
Ottawa, ON · Greater Ottawa Metropolitan Area
- Temps plein
Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the…
Ajouté il y a 28 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 28 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Laval, QC
- Temps plein
Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires,…
Ajouté il y a 28 jours
TM
Adjoint(e) à la relation client
Tulett, Matthews & Associates
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…financière intégrée. Nous recherchons un(e) Adjoint(e) à la relation client pour assister un gestionnaire de portefeuille et contribuer à offrir une expérience-client attentionnée,…
Ajouté il y a 28 jours
RR
Account Manager / Gestionnaire de comptes
Rapide Route Logistics
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking a results-driven Account Manager to join our dynamic team in Montreal. This hybrid role will involve building and maintaining customer relationships, driving new business,…
Ajouté il y a 28 jours
EM
Directeur(trice) général(e) / General Manager
estiatorio Milos
Montreal, QC
- Temps plein
Avec son design élégant, son engagement envers la qualité des ingrédients et l'expérience client, Milos est bien plus qu'un restaurant, c'est une marque mondiale d'hôtellerie alliant…
Ajouté il y a 28 jours
VC
Chef d’équipe, Soutien à la clientèle | Customer Support Lead
Valsoft Corporation
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…optimal. Vous apprendrez notre pile technologique et bâtirez des relations avec la clientèle, en étant en mesure de traiter et de résoudre de façon autonome les problèmes et les escalades…
Ajouté il y a 28 jours
P
B2B Sales - Bilingual Trainee Account Manager | Ventes – Gestionnaire de comptes stagiaire
PiiComm
ON · Plantagenet, ON
- Temps plein
…auprès des clients finaux que par l’entremise de partenaires/relations, en apprenant quand tirer parti des partenaires et quand prendre…
Ajouté il y a 28 jours
RH
General Manager
Robert Half
Montreal, QC
- Temps plein
Notre client, une organisation d’envergure bien établie dans le milieu de l’édition et de la diffusion au Canada, est à la recherche d’un(e)Cadre exécutif(ve) pour diriger ses activités au…
Ajouté il y a 28 jours
C
Project Coordinator, Facilities Management – Permanent Full-Time (1.0) / Coordonnateur ou coordonnatrice, planification des installations - poste permanente à temps plein (1,0)
CHEO
Ottawa, ON
- Temps plein
…capital projects, on time and on budget, while meeting CHEO and client requirements. You must be self motivated, deadline oriented, builds effective relationships with colleagues and…

Presto Recruiting Solutions

Human Resources Generalist

Ottawa, ON, Canada
Greater Ottawa Metropolitan Area, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 12 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 13 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Notre client est l’un des plus importants exploitants de centres de réparation de carrosserie indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 1 300 établissements et plus de 16 000 membres du personnel au Canada et aux États-Unis. L’entreprise exerce ses activités sous des marques bien établies au Canada et aux États-Unis. Elle connaît actuellement une forte croissance grâce à des acquisitions et poursuit son expansion partout au Canada.

Apercu de poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines bilingue (français/anglais) afin d’offrir un soutien complet en ressources humaines aux établissements actuels et aux nouvelles activités de notre client au Canada. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégration des centres de réparation de carrosserie nouvellement acquis, le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi et la prestation de services RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

Lire l’offre bilingue complète

Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the United States. They operate under well known brands in Canada, and in the U.S. They are in a period of significant growth through acquisitions and are expanding our presence across Canada.

Role Overview

We are seeking a bilingual (French/English) HR Generalist to provide comprehensive human resources support for our current operations and upcoming operations in Canada. This role will play a key part in supporting the integration of newly acquired collision repair locations, ensuring compliance with employment legislation, and delivering day-to-day HR services to managers and employees.

Key Responsibilities

Provide full-cycle HR generalist support to locations and leaders, including employee relations, performance management, coaching, investigations, and conflict resolution.
Support acquisition and integration activities: assist with due diligence HR reviews, on-boarding of acquired employees, alignment of policies and practices, and cultural integration into our client’s operating model.
Partner with managers on workforce planning, recruitment support, job postings, interviewing guidance, and offer process for candidates.
Manage or support on-boarding, off-boarding, benefits administration questions, leaves of absence, and accommodation processes.
Maintain accurate employee records and support HRIS/payroll data integrity for all employees.
Deliver or coordinate training and communications in French and English.
Advise on progressive discipline, terminations, and documentation in accordance with Canada law and company policy.
Act as a key point of contact for employees and managers on HR policies, programs, and questions.
Collaborate closely with corporate HR, payroll, and operations teams (including Winnipeg headquarters and U.S. counterparts).
Contribute to continuous improvement of HR processes and the overall employee experience in a multi-site, high-growth environment.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent combination of education and experience).
3–5+ years of progressive experience as an HR Generalist or similar role.
Fluent bilingualism required - excellent written and spoken French and English.
Strong working knowledge of Canada employment legislation (Act respecting labour standards / CNESST, Charter of the French Language, pay equity, health & safety, etc.).
Experience supporting multi-site or multi-location operations preferred.
Experience with acquisitions, integrations, or organizational change is a strong asset.
CHRP, CRHA, or equivalent designation (or progress toward it) is an asset.
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Excellent interpersonal, communication, judgment, and organizational skills.
Ability to handle confidential information with discretion and work effectively in a fast-paced, evolving environment.

What We Offer

Competitive salary (commensurate with experience)
Comprehensive benefits package
RRSP matching program
Opportunity to play a meaningful role in a high-growth company expanding nation-wide
Collaborative culture focused on operational excellence and people development

Description de poste

A propos de notre client

Apercu de poste

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

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Compétences

Employment Legislation Compliance

Avantages

Comprehensive Benefits Package

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Canadian Employment Legislation

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Conditions de travail

Emplois : Canada