Emplois : Canada

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Directeur/trice de l'approvisionnement indirect / Indirect Procurement Manager
Univar Solutions
Dorval, QC
…contract strategies that deliver value, mitigate risk, and support business objectives primarily across Canada and secondarily the United…
Ajouté il y a 1 mois
SQ
Récréologue - Soins d'assistance pour unité soins - 87664
Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- 30,07 $ à 49,89 $ CAD / heure
- Temps plein
Offrir un support à l’équipe multidisciplinaire composée d’infirmières, de préposés aux bénéficiaires éducateurs et du spécialiste en activité clinique;
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WC
(CAN) Overnight Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Milton, ON
- Temps plein
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SD
Caissier(ère), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel jour
Shoppers Drug Mart
Baie-Comeau, QC
- Temps partiel
Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online…
Ajouté il y a 1 mois
SD
Caissier(ère), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel jour
Shoppers Drug Mart
Baie-Comeau, QC
- Temps partiel
Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online…
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HS
Administrative Secretary
Health Sciences North
Sudbury, ON
- 34,32 $ à 40,38 $ CAD / heure
Provide efficient and confidential administrative support to the Quality and Patient Safety Program Director to ensure the day-to-day operations of the program are managed, coordinated, and…
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Coordonnateur(trice) chaîne d'approvisionnement / Supply Chain Coordinator
Jam
QC · Baie D'urfe, QC
Ajouté il y a 1 mois
Canada - Toronto
Berlin Packaging Canada Corporation
Mississauga, ON
Required to take and pass the Company Forklift Certification program, which ensures you will be able to operate a forklift in accordance with Berlin Packaging’s safety guidelines. Failure…
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G
Spécialiste de la gestion des commandes / Fulfillment Specialist
Genetec
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Your highly skilled team members and team lead are here to support you in any way they can. Together, They'll ensure that you have all the resources you need to excel in your new role.
Ajouté il y a 1 mois
SD
Caissier(ère), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel jour
Shoppers Drug Mart
Gatineau, QC
- Temps partiel
Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online…
Ajouté il y a 1 mois
SD
Pharmacien(ne), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
Saint-Lambert, QC
- Temps partiel
Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online…
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AA
Responsable Produits Intégrés - Systèmes Avioniques (IPT) / Integrated Product Team Leader - Avionics systems
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Déployer les moyens de suivi des projets de développement en ligne avec les standards définis par l’entreprise et avec le support des équipes en charge de ces processus;
Ajouté il y a 1 mois
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Ottawa, ON
- Temps plein
Our purpose is to help build stronger communities by delivering the products, expertise, and service that support critical systems in residential, commercial, industrial, and infrastructure…
Ajouté il y a 1 mois
Talent Acquisition Specialist - FAL - Bilingual
Westerkirk
Mississauga, ON
Provide full cycle recruitment support, including the sourcing, screening, interviewing, and shortlisting of candidates for hiring manager consideration.
Ajouté il y a 1 mois
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Montreal, QC
- Temps plein
Our purpose is to help build stronger communities by delivering the products, expertise, and service that support critical systems in residential, commercial, industrial, and infrastructure…
Ajouté il y a 1 mois
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Quebec, QC
- Temps plein
Our purpose is to help build stronger communities by delivering the products, expertise, and service that support critical systems in residential, commercial, industrial, and infrastructure…
Ajouté il y a 1 mois
CL
Conseiller ou Conseillère en emploi
CDEC LaSalle-Lachine
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SQ
Coordonnateur aide à domicile et partenariat soutien à domicile - Pierre-Boucher
Santé Québec Montérégie-Est
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
E
Professionnel(le) en soutien Support Professional
Ericsson
Ottawa, ON
- Temps plein
…highly collaborative technical setting. We are looking for a Support Professional who will be responsible for analyzing and troubleshooting tickets from North American…
Ajouté il y a 1 mois
E
Professionnel(le) en soutien Support Professional
Ericsson
Montreal, QC
- Temps plein
…highly collaborative technical setting. We are looking for a Support Professional who will be responsible for analyzing and troubleshooting tickets from North American…
Ajouté il y a 1 mois
EC
Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Montreal, QC
- Temps plein
Our purpose is to help build stronger communities by delivering the products, expertise, and service that support critical systems in residential, commercial, industrial, and infrastructure…
Ajouté il y a 1 mois
L
Responsable de l'expereince-invite | Montreal, Ste.Catherine
lululemon
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
PD
Senior Construction after-disaster Project Manager
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
Continued certification and professional development support
Ajouté il y a 1 mois
PD
Junior Construction after-disaster Project Manager
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
We’re looking for a Junior Restoration Project Manager who’s ready to build a career in restoration. You’ll support projects from start to finish while developing the technical,…
Ajouté il y a 1 mois
S
Senior Manager, Project Delivery
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
…skills to manage cross-functional teams, optimize processes, and support operational performance improvement across Canada Business Technology…

Offre fermée

Presto Recruiting Solutions

Human Resources Generalist

Ottawa, ON, Canada
Greater Ottawa Metropolitan Area, Canada

Temps plein

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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 12 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 13 oct. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Notre client est l’un des plus importants exploitants de centres de réparation de carrosserie indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 1 300 établissements et plus de 16 000 membres du personnel au Canada et aux États-Unis. L’entreprise exerce ses activités sous des marques bien établies au Canada et aux États-Unis. Elle connaît actuellement une forte croissance grâce à des acquisitions et poursuit son expansion partout au Canada.

Apercu de poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines bilingue (français/anglais) afin d’offrir un soutien complet en ressources humaines aux établissements actuels et aux nouvelles activités de notre client au Canada. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégration des centres de réparation de carrosserie nouvellement acquis, le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi et la prestation de services RH quotidiens aux gestionnaires et aux employés.

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

Lire l’offre bilingue complète

Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the United States. They operate under well known brands in Canada, and in the U.S. They are in a period of significant growth through acquisitions and are expanding our presence across Canada.

Role Overview

We are seeking a bilingual (French/English) HR Generalist to provide comprehensive human resources support for our current operations and upcoming operations in Canada. This role will play a key part in supporting the integration of newly acquired collision repair locations, ensuring compliance with employment legislation, and delivering day-to-day HR services to managers and employees.

Key Responsibilities

Provide full-cycle HR generalist support to locations and leaders, including employee relations, performance management, coaching, investigations, and conflict resolution.
Support acquisition and integration activities: assist with due diligence HR reviews, on-boarding of acquired employees, alignment of policies and practices, and cultural integration into our client’s operating model.
Partner with managers on workforce planning, recruitment support, job postings, interviewing guidance, and offer process for candidates.
Manage or support on-boarding, off-boarding, benefits administration questions, leaves of absence, and accommodation processes.
Maintain accurate employee records and support HRIS/payroll data integrity for all employees.
Deliver or coordinate training and communications in French and English.
Advise on progressive discipline, terminations, and documentation in accordance with Canada law and company policy.
Act as a key point of contact for employees and managers on HR policies, programs, and questions.
Collaborate closely with corporate HR, payroll, and operations teams (including Winnipeg headquarters and U.S. counterparts).
Contribute to continuous improvement of HR processes and the overall employee experience in a multi-site, high-growth environment.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent combination of education and experience).
3–5+ years of progressive experience as an HR Generalist or similar role.
Fluent bilingualism required - excellent written and spoken French and English.
Strong working knowledge of Canada employment legislation (Act respecting labour standards / CNESST, Charter of the French Language, pay equity, health & safety, etc.).
Experience supporting multi-site or multi-location operations preferred.
Experience with acquisitions, integrations, or organizational change is a strong asset.
CHRP, CRHA, or equivalent designation (or progress toward it) is an asset.
Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office Suite.
Excellent interpersonal, communication, judgment, and organizational skills.
Ability to handle confidential information with discretion and work effectively in a fast-paced, evolving environment.

What We Offer

Competitive salary (commensurate with experience)
Comprehensive benefits package
RRSP matching program
Opportunity to play a meaningful role in a high-growth company expanding nation-wide
Collaborative culture focused on operational excellence and people development

Description de poste

A propos de notre client

Apercu de poste

Principales responsabilites

Fournir un soutien généraliste complet en ressources humaines aux établissements et à leurs gestionnaires, notamment en matière de relations de travail, de gestion du rendement, d’accompagnement des gestionnaires, d’enquêtes et de résolution de conflits.
Soutenir les activités d’acquisition et d’intégration : participer aux vérifications préalables en matière de RH, à l’intégration des employés des établissements acquis, à l’harmonisation des politiques et des pratiques ainsi qu’à l’intégration culturelle au modèle opérationnel de notre client.
Collaborer avec les gestionnaires à la planification des effectifs et au soutien du recrutement, notamment la publication des postes, les conseils en matière d’entrevue et le processus de présentation des offres aux candidats.
Gérer ou soutenir les processus d’accueil et de départ des employés, répondre aux questions relatives à l’administration des avantages sociaux et contribuer à la gestion des congés et des mesures d’adaptation.
Tenir à jour des dossiers d’employés exacts et assurer l’intégrité des données dans les systèmes d’information RH (SIRH) et de paie.
Offrir ou coordonner des formations et des communications en français et en anglais.
Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires progressives, les cessations d’emploi et la documentation requise, conformément aux lois canadiennes applicables et aux politiques de l’entreprise.
Agir comme personne-ressource principale auprès des employés et des gestionnaires pour toute question concernant les politiques, les programmes et les pratiques en ressources humaines.
Collaborer étroitement avec les équipes des RH corporatives, de la paie et des opérations, notamment le siège social de Winnipeg et les équipes aux États-Unis.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de l’expérience employé dans un environnement multisite en forte croissance.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive à titre de généraliste en ressources humaines ou dans un poste similaire.
Bilinguisme courant obligatoire : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Bonne connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment des normes du travail et des exigences de la CNESST, de la Charte de la langue française, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en soutien aux opérations multisites ou à plusieurs établissements, un atout.
Expérience en matière d’acquisitions, d’intégration ou de gestion du changement, un atout important.
Titre professionnel CRHA, CRIA ou équivalent, ou démarche en cours pour l’obtenir, un atout.
Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, bon jugement et sens de l’organisation.

Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel, établi en fonction de l’expérience.
Un régime complet d’avantages sociaux.
Un programme de cotisation de contrepartie au REER.
L’occasion de jouer un rôle significatif au sein d’une entreprise en forte croissance qui poursuit son expansion à l’échelle nationale.
Une culture collaborative axée sur l’excellence opérationnelle et le développement des personnes.

À propos de l’employeur

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Compétences

Employment Legislation Compliance

Avantages

Comprehensive Benefits Package

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Canadian Employment Legislation

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Conditions de travail

Emplois : Canada