Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
B
FP&A Lead
Botpress
Montreal, QC
- Temps plein
Maintenir le modèle à long terme et les états financiers de la data room; soutenir les levées de fonds, la diligence raisonnable et les demandes des investisseurs
Ajouté il y a 1 mois
Software Quality Analyst, Civil Engineering Tools
Bentley Systems
Quebec, QC
Design and execute test cases based on product specifications and design documents.
Ajouté il y a 1 mois
LA
Gestionnaire de Produit (P.O.)- ITSM
LGS, an IBM Company
Levis, QC
- Temps plein
Connaissance du modèle CSDM (Common Service Data Model)
Ajouté il y a 1 mois
LA
Gestionnaire de Produit (P.O.)- ITSM
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Temps plein
Connaissance du modèle CSDM (Common Service Data Model)
Ajouté il y a 1 mois
LA
Analyste fonctionnel - CRM Dynamics
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Contrat
Définir les spécifications fonctionnelles spécifiques/exceptions en collaboration avec le propriétaire du produit (Product Owner) et l’équipe de projets
Ajouté il y a 1 mois
BT
FP&A Lead
Botpress Technologies Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Maintenir le modèle à long terme et les états financiers de la data room; soutenir les levées de fonds, la diligence raisonnable et les demandes des investisseurs
Ajouté il y a 1 mois
B
FP&A Lead
Botpress
Montreal, QC
- Temps plein
Maintenir le modèle à long terme et les états financiers de la data room; soutenir les levées de fonds, la diligence raisonnable et les demandes des investisseurs
Ajouté il y a 1 mois
P&
Responsable de produit digital – Produit Digital de Service à la Clientèle / Digital Product Owner – Customer Service Digital Product
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
A
Analyste fonctionnel CRM Dynamics
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail : Hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel)
Ajouté il y a 1 mois
R
Responsable de produit digital – Produit Digital de Service à la Clientèle / Digital Product Owner – Customer Service Digital Product
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
GM
Gestionnaire de produits TI
Groupe Meloche
Beauharnois, QC
- Temps plein
Expérience minimale de 3 à 5 ans d'expérience pertinente, en gestion des actifs TI, à la gestion d'inventaires technologiques ou en tant que Product Owner dans un contexte TI;
Ajouté il y a 1 mois
V
Product Owner – Infrastructure, Platform Engineering & AI
Videotron
Montreal, QC
- Temps plein
Expérience dans un rôle de Product Owner, de gestion de produit technique ou dans une fonction similaire, incluant la définition d’une vision, d’une feuille de route et la gestion d’un…
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P
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Montreal, QC
- 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
- Temps plein
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.
Ajouté il y a 1 mois
P
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Levis, QC
- 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
- Temps plein
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.
Ajouté il y a 1 mois
P
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Ottawa, ON
- 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
- Temps plein
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.
Ajouté il y a 1 mois
SC
Gestionnaire principal(e) de produit
Staples Canada
Richmond Hill, ON
- 87 800 $ à 109 750 $ CAD / an
- Temps plein
Expérience avec les méthodologies Agile et Scrum du point de vue d’un propriétaire de produit (Product Owner).
Ajouté il y a 1 mois
CC
Chef de produit, AI Factory
Cogeco Connexion
Montreal, QC
- Temps plein
Le/La Product Owner (PO) – Escouade AI Factory est un leader produit technique clé, responsable de définir, d'industrialiser et d'exécuter la vision produit et la feuille de route pour la…
Ajouté il y a 1 mois
WI
Gestionnaire de produit, Plateformes Martech
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Certification ou expérience à titre de Product Owner Agile/Scrum.
Ajouté il y a 1 mois
CT
DÉVELOPPEUR JAVA FULLSTACK
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Définir les spécifications fonctionnelles en collaboration avec le propriétaire du produit ('Product Owner') et l'équipe de projets, le cas échéant
Ajouté il y a 1 mois
Analyste d'affaires en IA
Quadbridge
Kitchener, ON · Montreal, QC
Minimum de 3 ans d’expérience démontrée à titre d’analyste d’affaires, de propriétaire de produit (Product Owner) ou dans un rôle similaire, idéalement dans des initiatives technologiques…
Ajouté il y a 1 mois
T
Product Owner – Agentic AI
Thales
Quebec, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Product Owner spécialisé(e) en IA générative et Agentic AI une personne spécialisée en gestion de produit (Product Owner) dans le domaine de l'IA générative et de…
Ajouté il y a 2 mois
Chef d’équipe, Gestion des commandes – Opérations de vente au détail // Team Lead, Retail Operations Order Management
SharkNinja
Montreal, QC
SharkNinja is a global product design and technology company, with a diversified portfolio of 5-star rated lifestyle solutions that positively impact people’s lives in homes around the…
Ajouté il y a 2 mois
FB
Responsable de produit - EDI
Fidelio by Commsoft Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…de données? Viens contribuer comme Responsable de produit (Product owner) - EDI dans une entreprise humaine et…
Ajouté il y a 2 mois
M
Analyste principal(e) des systèmes d’affaires / Sr. Business Systems Analyst
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
C
Développeur .NET - Support
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
Présenter les résultats de travail (démos) au Product Owner et, au besoin, participer aux présentations aux parties prenantes.

Pomerleau

Propriétaire de plateforme – Systèmes RH

Levis, QC, Canada

79 000 $ à 102 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum de 7 années d’expérience pertinente en systèmes RH, gestion de produit ou analyse d’affaires.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 17 sept. 2026

Description originale de l’offre

Description

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités technologiques afin de maximiser la valeur offerte aux employés, aux gestionnaires et aux équipes RH. En collaboration avec les équipes RH, TI et les partenaires externes, le titulaire supporte la définition des priorités d’évolution des plateformes, veille à la cohérence des besoins d'affaires, des processus RH et des solutions mises en œuvre et assure la gouvernance des processus et des données soutenus par SuccessFactors conjointement avec l'équipe TI responsable de l'architecture, des intégrations, de la sécurité, des environnements et de l'exploitation technique de la plateforme. Il agit également à titre de référence fonctionnelle auprès des analystes SIRH en les accompagnant dans la configuration de la plateforme, la conception des règles d’affaires et l’adoption des bonnes pratiques.

Responsabilités principales

Gestion du produit et livraison Agile

Maintenir et prioriser le carnet de produit, puis distinguer les incidents, les demandes de service et les demandes d’amélioration.
Collaborer avec les utilisateurs afin de préciser les besoins et de les traduire en récits utilisateurs, exigences fonctionnelles et critères d’acceptation.
Animer les activités de raffinement, de planification et de revue des itérations, et assurer le suivi des engagements de livraison.
Valider que les solutions livrées répondent aux besoins d’affaires et aux critères de qualité établis.
Planifier la capacité de l’équipe et répartir les travaux en tenant compte des priorités et de l’expertise requise.

Vision, feuille de route et évolution de la plateforme

Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et maintenir la vision et la feuille de route de SAP SuccessFactors en cohérence avec les priorités RH et organisationnelles.
Analyser les nouvelles versions de SAP SuccessFactors et évaluer leurs impacts, leurs risques et les possibilités qu’elles présentent.
Coordonner la préparation des mises à jour, notamment la planification, les essais, les corrections, la documentation, les communications et la mise en production.
Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et identifier les occasions d’amélioration, d’automatisation et de simplification des processus afin d’améliorer l’expérience des employés, des gestionnaires et des équipes RH.
Évaluer les initiatives selon leur valeur, leur urgence, leurs risques, leurs dépendances et la capacité disponible.
Assurer le suivi des changements jusqu’à leur stabilisation et mesurer les résultats obtenus.
Effectuer une veille sur les fonctionnalités de SuccessFactors et les pratiques émergentes en technologies RH.

Gouvernance et évolution de la plateforme

Définir et gouverner les règles d'affaires, les flux de travail, les rôles fonctionnels, les besoins d'intégration et les configurations de la solution, et collaborer avec l'équipe TI afin d'en assurer la mise en œuvre technologique cohérente dans SuccessFactors et les systèmes intégrés.
Veiller à la qualité, à l’intégrité, à la protection et à la traçabilité des données RH soutenues par la plateforme.
S'assurer que les exigences fonctionnelles, les scénarios d'essais et les critères d'acceptation sont définis et validés, en collaboration avec les équipes TI responsables des standards de configuration, de tests et de mise en production
Planifier et coordonner avec les équipes TI les besoins relatifs aux environnements, aux mises en production, à l'anonymisation des données et à la gestion des licences afin de soutenir les priorités d'affaires

Soutien applicatif et gestion des partenaires

Prioriser les besoins d'affaires et les demandes d'évolution ou de soutien fonctionnel confiées aux partenaires externes, en collaboration avec les équipes TI pour les éléments technologiques de la plateforme.
Animer les rencontres de suivi des demandes de support avec les fournisseurs, surveiller la qualité du service et assurer le suivi des risques, enjeux et livrables.
Analyser les indicateurs de support et les demandes récurrentes afin de recommander des mesures préventives et des améliorations durables.
Produire les bilans de performance nécessaires pour orienter les décisions liées aux demandes d’améliorations relatives aux services externes.

Collaboration et développement de l’équipe

Coacher les analystes SIRH, particulièrement dans l’analyse des besoins, la configuration de SuccessFactors, la conception des règles d’affaires et les pratiques de tests.
Réviser les solutions proposées, partager les bonnes pratiques et soutenir le développement progressif de l’autonomie de l’équipe.
Favoriser le transfert de connaissances et maintenir une documentation claire des décisions et des solutions.

Qualifications Et Compétences

Formation & expérience

Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information, systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
Minimum de 7 années d’expérience pertinente en systèmes RH, gestion de produit ou analyse d’affaires.
Expérience approfondie avec SAP SuccessFactors et avec l’évolution d’une plateforme RH intégrée.
Expérience en livraison Agile, en gestion de fournisseurs et dans un environnement comportant plusieurs parties prenantes.
Expérience démontrée en accompagnement, en coaching ou en développement d’analystes fonctionnels ou SIRH.
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.

Compétences clés

Bonne compréhension des configurations SuccessFactors, des règles d’affaires, des intégrations, des environnements et de la gouvernance des données.
Capacité à transformer une orientation stratégique en priorités et en livrables concrets.
Leadership d’influence, jugement, sens de la collaboration et aisance à mobiliser des partenaires sans autorité hiérarchique directe.
Excellentes aptitudes en communication, en animation et en vulgarisation de sujets complexes.
Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Avantages

REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
Développement pro – on t’aide à avancer
Titre de transport payé – viens au travail sans frais
Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).

Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

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Mots-clés

Software Development Life Cycle

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