Trouvez un emploi au Canada.

484 436 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 1 mois
AA
Intégrateur d’aérostructures - Structures Design Integrator
Altitude Aerospace
Montreal, QC
- Temps plein
…configuration and concept development through detailed definition, production support, certification support, and in-service…
Ajouté il y a 1 mois
T
Gestionnaire de l'évolution client, SAP AMS
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
Accompagner la transition des nouveaux clients vers les services AMS après la mise en production, notamment par le transfert de connaissances, le passage de l’hypercare au service courant…
Ajouté il y a 1 mois
T
Consultant(e) senior finance ERP Dynamics | Senior ERP Dynamics Finance Consultant
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…sera directe et tangible, de l'analyse initiale à la mise en production, garantissant l'alignement technologique avec les objectifs…
Ajouté il y a 1 mois
BJ
Designer Principal Mode - Fashion Senior Designer
Buffalo Jeans
Montreal, QC
- Autre
…et le développement des concepts jusqu’au transfert final en production. Ce rôle combine vision créative, expertise technique et sens commercial afin de créer des assortiments cohérents qui…
Ajouté il y a 1 mois
CB
Designer Principal Mode - Fashion Senior Designer
Centric Brands
Montreal, QC
- Temps plein
…et le développement des concepts jusqu’au transfert final en production. Ce rôle combine vision créative, expertise technique et sens commercial afin de créer des assortiments cohérents qui…
Ajouté il y a 1 mois
A
Spécialiste principal(e), Opérations de ventes / Senior Sales Operations Specialist
Acumatica
Montreal, QC
- Temps plein
…businesses, play to their organizations’ unique strengths, and support their clients by following them anywhere on any…
Ajouté il y a 1 mois
P
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Levis, QC
- 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
- Temps plein
Coordonner la préparation des mises à jour, notamment la planification, les essais, les corrections, la documentation, les communications et la mise en production.
Ajouté il y a 1 mois
KC
Directeur(ice), Workday - Chef de projet
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Fournir du soutien lors des activités de coupure et de transition vers la production ainsi qu’un soutien postproduction.
Ajouté il y a 1 mois
Machine Learning Engineer
ALS
Montreal, QC · CAN - QC - Montreal (Rue Saint-Nicolas)
…fondées sur les données et des solutions prêtes pour la mise en…
Ajouté il y a 2 mois
S
Senior Geotechnical Engineer (Mining)
Stantec
Montreal, QC
- Temps plein
Stantec is seeking an engineer specializing in mine tailings management to support the growth of the Tailings and Mine Waste department in Montréal. This strategic position requires strong…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'été | Student, Operations Supervisor Summer Co-op
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'automne | Student, Operations Supervisor Summer Co-op
Ajouté il y a 1 mois
KD
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'hiver | Student, Operations Supervisor Winter Co-op
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'automne | Student, Operations Supervisor Winter Co-op
Ajouté il y a 1 mois
KD
Stagiaire LEAP hiver 2027 – Excellence opérationnelle VHCS | Winter 2027 LEAP Intern – VHCS Operational Excellence
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…les processus de rapprochement, les seuils et les normes de production de…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Chargé·e de compte | Account Manager
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…des prévisions, et rédiger les prévisions de ventes pour la…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'hiver | Student, Operations Supervisor Winter Co-op
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'automne | Student, Operations Supervisor Winter Co-op
Ajouté il y a 1 mois
KD
Chargé·e de compte | Account Manager
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
…des prévisions, et rédiger les prévisions de ventes pour la…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'été | Student, Operations Supervisor Summer Co-op
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Étudiant(e), Superviseur(e) Production COOP d'automne | Student, Operations Supervisor Summer Co-op
Ajouté il y a 1 mois
AA
Chef de Section Charges et Aéroélasticité / Head of Loads and Aeroelastics
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
…certification des modifications de l'A220, au soutien à la production et à l'exploitation en…
Ajouté il y a 1 mois
OH
Spécialiste bilingue des comptes clients / Bilingual Accounts Receivable Specialist
O'Dell HVAC Group
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Utiliser les systèmes ERP, les outils de production de rapports, l’automatisation et les solutions fondées sur l’intelligence artificielle (IA), lorsque pertinent, afin d’identifier des…
Ajouté il y a 1 mois
OH
Spécialiste bilingue des comptes clients / Bilingual Accounts Receivable Specialist
O’Dell HVAC Group
Montreal, QC
- Temps plein
Utiliser les systèmes ERP, les outils de production de rapports, l’automatisation et les solutions fondées sur l’intelligence artificielle (IA), lorsque pertinent, afin d’identifier des…
Ajouté il y a 1 mois
Chargé de projet
Demers Manufacturier D'Ambulances Inc.
Saint-Mathieu-de-Beloeil, QC
…besoins clients, à la conception des solutions et à leur mise en production, en assurant une coordination efficace entre les équipes, contribuant ainsi directement à livrer des ambulances…
Ajouté il y a 1 mois
A
Analyste support applications
ALTEN
Montreal, QC
- Temps plein
Expérience en support de production, y compris la surveillance, le dépannage et le déploiement d’applications.
Ajouté il y a 1 mois
G
Développeur(euse) logiciel / Software Developer - C#/.NET, WPF and Web
Genetec
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Mettre en œuvre des fonctionnalités, depuis la définition des exigences et la conception jusqu’à la mise en production
Ajouté il y a 1 mois
G
Développeur(euse) logiciel / Software Developer - C#/.NET, WPF and Web
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Mettre en œuvre des fonctionnalités, depuis la définition des exigences et la conception jusqu'à la mise en production
Ajouté il y a 1 mois
JI
Senior Talent Acquisition & Employer Brand Specialist | Spécialiste principal(e), acquisition de talents et marque employeur
Jesta I.S.
Montreal, QC
- Temps plein
Support Jesta's Employer Value Proposition (EVP) and employer branding initiatives.

Pomerleau

Propriétaire de plateforme – Systèmes RH

Levis, QC, Canada

79 000 $ à 102 000 $ CAD / an · Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum de 7 années d’expérience pertinente en systèmes RH, gestion de produit ou analyse d’affaires.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 17 sept. 2026

Description originale de l’offre

Description

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités technologiques afin de maximiser la valeur offerte aux employés, aux gestionnaires et aux équipes RH. En collaboration avec les équipes RH, TI et les partenaires externes, le titulaire supporte la définition des priorités d’évolution des plateformes, veille à la cohérence des besoins d'affaires, des processus RH et des solutions mises en œuvre et assure la gouvernance des processus et des données soutenus par SuccessFactors conjointement avec l'équipe TI responsable de l'architecture, des intégrations, de la sécurité, des environnements et de l'exploitation technique de la plateforme. Il agit également à titre de référence fonctionnelle auprès des analystes SIRH en les accompagnant dans la configuration de la plateforme, la conception des règles d’affaires et l’adoption des bonnes pratiques.

Responsabilités principales

Gestion du produit et livraison Agile

Maintenir et prioriser le carnet de produit, puis distinguer les incidents, les demandes de service et les demandes d’amélioration.
Collaborer avec les utilisateurs afin de préciser les besoins et de les traduire en récits utilisateurs, exigences fonctionnelles et critères d’acceptation.
Animer les activités de raffinement, de planification et de revue des itérations, et assurer le suivi des engagements de livraison.
Valider que les solutions livrées répondent aux besoins d’affaires et aux critères de qualité établis.
Planifier la capacité de l’équipe et répartir les travaux en tenant compte des priorités et de l’expertise requise.

Vision, feuille de route et évolution de la plateforme

Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et maintenir la vision et la feuille de route de SAP SuccessFactors en cohérence avec les priorités RH et organisationnelles.
Analyser les nouvelles versions de SAP SuccessFactors et évaluer leurs impacts, leurs risques et les possibilités qu’elles présentent.
Coordonner la préparation des mises à jour, notamment la planification, les essais, les corrections, la documentation, les communications et la mise en production.
Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et identifier les occasions d’amélioration, d’automatisation et de simplification des processus afin d’améliorer l’expérience des employés, des gestionnaires et des équipes RH.
Évaluer les initiatives selon leur valeur, leur urgence, leurs risques, leurs dépendances et la capacité disponible.
Assurer le suivi des changements jusqu’à leur stabilisation et mesurer les résultats obtenus.
Effectuer une veille sur les fonctionnalités de SuccessFactors et les pratiques émergentes en technologies RH.

Gouvernance et évolution de la plateforme

Définir et gouverner les règles d'affaires, les flux de travail, les rôles fonctionnels, les besoins d'intégration et les configurations de la solution, et collaborer avec l'équipe TI afin d'en assurer la mise en œuvre technologique cohérente dans SuccessFactors et les systèmes intégrés.
Veiller à la qualité, à l’intégrité, à la protection et à la traçabilité des données RH soutenues par la plateforme.
S'assurer que les exigences fonctionnelles, les scénarios d'essais et les critères d'acceptation sont définis et validés, en collaboration avec les équipes TI responsables des standards de configuration, de tests et de mise en production
Planifier et coordonner avec les équipes TI les besoins relatifs aux environnements, aux mises en production, à l'anonymisation des données et à la gestion des licences afin de soutenir les priorités d'affaires

Soutien applicatif et gestion des partenaires

Prioriser les besoins d'affaires et les demandes d'évolution ou de soutien fonctionnel confiées aux partenaires externes, en collaboration avec les équipes TI pour les éléments technologiques de la plateforme.
Animer les rencontres de suivi des demandes de support avec les fournisseurs, surveiller la qualité du service et assurer le suivi des risques, enjeux et livrables.
Analyser les indicateurs de support et les demandes récurrentes afin de recommander des mesures préventives et des améliorations durables.
Produire les bilans de performance nécessaires pour orienter les décisions liées aux demandes d’améliorations relatives aux services externes.

Collaboration et développement de l’équipe

Coacher les analystes SIRH, particulièrement dans l’analyse des besoins, la configuration de SuccessFactors, la conception des règles d’affaires et les pratiques de tests.
Réviser les solutions proposées, partager les bonnes pratiques et soutenir le développement progressif de l’autonomie de l’équipe.
Favoriser le transfert de connaissances et maintenir une documentation claire des décisions et des solutions.

Qualifications Et Compétences

Formation & expérience

Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information, systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
Minimum de 7 années d’expérience pertinente en systèmes RH, gestion de produit ou analyse d’affaires.
Expérience approfondie avec SAP SuccessFactors et avec l’évolution d’une plateforme RH intégrée.
Expérience en livraison Agile, en gestion de fournisseurs et dans un environnement comportant plusieurs parties prenantes.
Expérience démontrée en accompagnement, en coaching ou en développement d’analystes fonctionnels ou SIRH.
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.

Compétences clés

Bonne compréhension des configurations SuccessFactors, des règles d’affaires, des intégrations, des environnements et de la gouvernance des données.
Capacité à transformer une orientation stratégique en priorités et en livrables concrets.
Leadership d’influence, jugement, sens de la collaboration et aisance à mobiliser des partenaires sans autorité hiérarchique directe.
Excellentes aptitudes en communication, en animation et en vulgarisation de sujets complexes.
Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Avantages

REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
Développement pro – on t’aide à avancer
Titre de transport payé – viens au travail sans frais
Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).

Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Software Development Life Cycle

Signaler cette offre