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Emplois : Canada

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Gestionnaire principal(e), Pharmacovigilance Corporative/ Senior Manager, Corporate Pharmacovigilance
McKesson
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du/de la Directeur(trice), Pharmacovigilance et Innocuité des Médicaments Corporative, le/la Gestionnaire principal(e), Pharmacovigilance Corporative assure le leadership…
Consultant(e) sénior, gestion du changement et efficacité organisationnelle
Talan
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du directeur, vous contribuerez à concevoir, structurer et déployer des stratégies de changement et d’efficacité organisationnelle dans le cadre de projets de transformation…
Consultant(e) sénior, gestion du changement et efficacité organisationnelle
Talan
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du directeur, vous contribuerez à concevoir, structurer et déployer des stratégies de changement et d’efficacité organisationnelle dans le cadre de projets de transformation…
Conseillère ou conseiller, Ventes internes - Entreprise, niveau 4 (Montréal)
Softchoice
Montreal, QC
…l’expertise approfondie d’un chef de file en matière d’IA et de transformation numérique. Nos clients ont notamment accès à l’Advanced Technology Center (centre de technologie avancée) de…
Directeur.trice, communication d'entreprise (spécialisé en technologies)
La Boutique RH
Montreal, QC
Temps plein
…premier plan évoluant dans divers secteurs, notamment ceux en transformation numérique, en innovation et en croissance technologique. Passionnée par les enjeux d'affaires complexes et à…
Directeur·rice, Stratégie expérience client (CX)
VML Canada (French)
Toronto, ON
Expertise dans les fondements de marketing d’affaires, la transformation numérique et l’intégration de technologies émergentes (IA, CRM, CMS, programmes de fidélisation ou pour les membres.
Directeur(trice) / Director - Digital Platforms & Delivery Excellence
Genetec
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Genetec est à la pointe des technologies de sécurité et d’exploitation, et stimule l’innovation pour renforcer la sécurité et l’efficacité à l’échelle mondiale. Au sein de notre Digital…
Directeur(trice) / Director - Digital Platforms & Delivery Excellence
Genetec
Montreal, QC
Temps plein
Genetec est à la pointe des technologies de sécurité et d'exploitation, et stimule l'innovation pour renforcer la sécurité et l'efficacité à l'échelle mondiale. Au sein de notre Digital…
Contrôleur(se) de projets TI / PCO
Akkodis
Saint-Lambert-de-Lauzon, QC
Temps plein
Akkodis recrute pour son client, Leader Québécois Industriel en pleine transformation numérique, un(e) PCO TI :
Directeur(trice) conseils en gestion
CGI
Quebec, QC
Temps plein
…organisations du Québec dans leurs enjeux les plus stratégiques : transformation numérique, évolution des modèles opérationnels, gouvernance, performance organisationnelle, agilité à…
Responsable principal(e) de l’industrialisation avancée /Advanced Industrialisation Lead
Pratt & Whitney
Longueuil, Quebec
Temps plein
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs…
Responsable principal(e) de l’industrialisation avancée /Advanced Industrialisation Lead
RTX
Longueuil, Quebec
Temps plein
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs…
Superviseur de production - à l'usine assisté par l'IA
Siemens
Drummondville, QC
Temps plein
…mobilité et les soins de santé. Son objectif consiste à créer des technologies utiles qui transforment le quotidien de tous, et ce, depuis 1912 au Canada. En jumelant le monde réel et le…
Industrial Engineer - Advanced Industrialisation
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
Méthodes de fabrication numériques, intégration des données, et transformation numérique si nécessaire
Spécialiste méthodes / Manufacturing Methods Specialist
Mitchell Aerospace, Inc.
Montreal, QC
Temps plein
L’entreprise combine son expertise en fonderie avec des technologies et procédés innovants, notamment l’impression 3D de moules et noyaux de sable, des solutions avancées de simulation de…
Responsable adoption et performance des solutions numériques
Avianor Inc
Mirabel, QC
Temps plein
Dans un contexte de croissance d’entreprise, relevant du Directeur technologies de l’information soutiendra activement la transformation numérique d’Avianor en pilotant la gestion du…
Stagiaire Gestionnaire de Projet (automne 2026)
Hitachi Rail
Quebec, QC
Temps plein
Une opportunité de bâtir votre carrière avec un leader mondial qui stimule la transformation numérique et l’innovation, contribuant à un avenir durable
Directeur mondial, Maintien des actifs
Hatch
Montreal, QC
Nous menons des recherches à l’échelle mondiale pour trouver un directeur mondial de la maintenance des actifs.
Analyste de signaux
TMC Canada
Montreal, QC
Temps plein
…la réalité opérationnelle et en évalue l'impact sur le plan directeur, les échéanciers et la…
Directeur(rice) principal(e) - Architecte IA senior
KPMG Canada
Montreal, Quebec
Temps plein
Définir et recommander des architectures globales pour des initiatives de transformation numérique, data et IA, en cohérence avec les architectures d’entreprise de nos clients
Ajouté il y a 2 jours
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Montreal, QC
79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Temps plein
Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités…
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Levis, QC
79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Temps plein
Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités…
Propriétaire de plateforme – Systèmes RH
Pomerleau
Ottawa, ON
79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Temps plein
Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités…
Responsable, Oracle Data Reporting
Accenture
Calgary, Alberta
Temps plein
…conceptuelle, aux méthodologies de développement agile et aux nouvelles technologies intelligentes telles que l'IdO, l'automatisation et l'IA. Nous avons même créé notre propre plateforme,…
Responsable, Oracle Data Reporting
Accenture
Toronto, Ontario
Temps plein
…conceptuelle, aux méthodologies de développement agile et aux nouvelles technologies intelligentes telles que l'IdO, l'automatisation et l'IA. Nous avons même créé notre propre plateforme,…

Pomerleau

Propriétaire de plateforme – Systèmes RH

Ottawa, ON, Canada

Salaire: 79 000 $ à 102 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 17 oct. 2026

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En bref

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Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Hybride

Parrainage de visa

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Description originale de l’offre

Description

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, le ou la propriétaire de plateforme – Système RH assure l’alignement entre les besoins d’affaires, les processus RH et les capacités technologiques afin de maximiser la valeur offerte aux employés, aux gestionnaires et aux équipes RH. En collaboration avec les équipes RH, TI et les partenaires externes, le titulaire supporte la définition des priorités d’évolution des plateformes, veille à la cohérence des besoins d'affaires, des processus RH et des solutions mises en œuvre et assure la gouvernance des processus et des données soutenus par SuccessFactors conjointement avec l'équipe TI responsable de l'architecture, des intégrations, de la sécurité, des environnements et de l'exploitation technique de la plateforme. Il agit également à titre de référence fonctionnelle auprès des analystes SIRH en les accompagnant dans la configuration de la plateforme, la conception des règles d’affaires et l’adoption des bonnes pratiques.

Responsabilités principales

Gestion du produit et livraison Agile

Maintenir et prioriser le carnet de produit, puis distinguer les incidents, les demandes de service et les demandes d’amélioration.
Collaborer avec les utilisateurs afin de préciser les besoins et de les traduire en récits utilisateurs, exigences fonctionnelles et critères d’acceptation.
Animer les activités de raffinement, de planification et de revue des itérations, et assurer le suivi des engagements de livraison.
Valider que les solutions livrées répondent aux besoins d’affaires et aux critères de qualité établis.
Planifier la capacité de l’équipe et répartir les travaux en tenant compte des priorités et de l’expertise requise.

Vision, feuille de route et évolution de la plateforme

Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et maintenir la vision et la feuille de route de SAP SuccessFactors en cohérence avec les priorités RH et organisationnelles.
Analyser les nouvelles versions de SAP SuccessFactors et évaluer leurs impacts, leurs risques et les possibilités qu’elles présentent.
Coordonner la préparation des mises à jour, notamment la planification, les essais, les corrections, la documentation, les communications et la mise en production.
Collaborer avec le ou la directeur(trice) et la gestionnaire de programme TI à définir et identifier les occasions d’amélioration, d’automatisation et de simplification des processus afin d’améliorer l’expérience des employés, des gestionnaires et des équipes RH.
Évaluer les initiatives selon leur valeur, leur urgence, leurs risques, leurs dépendances et la capacité disponible.
Assurer le suivi des changements jusqu’à leur stabilisation et mesurer les résultats obtenus.
Effectuer une veille sur les fonctionnalités de SuccessFactors et les pratiques émergentes en technologies RH.

Gouvernance et évolution de la plateforme

Définir et gouverner les règles d'affaires, les flux de travail, les rôles fonctionnels, les besoins d'intégration et les configurations de la solution, et collaborer avec l'équipe TI afin d'en assurer la mise en œuvre technologique cohérente dans SuccessFactors et les systèmes intégrés.
Veiller à la qualité, à l’intégrité, à la protection et à la traçabilité des données RH soutenues par la plateforme.
S'assurer que les exigences fonctionnelles, les scénarios d'essais et les critères d'acceptation sont définis et validés, en collaboration avec les équipes TI responsables des standards de configuration, de tests et de mise en production
Planifier et coordonner avec les équipes TI les besoins relatifs aux environnements, aux mises en production, à l'anonymisation des données et à la gestion des licences afin de soutenir les priorités d'affaires

Soutien applicatif et gestion des partenaires

Prioriser les besoins d'affaires et les demandes d'évolution ou de soutien fonctionnel confiées aux partenaires externes, en collaboration avec les équipes TI pour les éléments technologiques de la plateforme.
Animer les rencontres de suivi des demandes de support avec les fournisseurs, surveiller la qualité du service et assurer le suivi des risques, enjeux et livrables.
Analyser les indicateurs de support et les demandes récurrentes afin de recommander des mesures préventives et des améliorations durables.
Produire les bilans de performance nécessaires pour orienter les décisions liées aux demandes d’améliorations relatives aux services externes.

Collaboration et développement de l’équipe

Coacher les analystes SIRH, particulièrement dans l’analyse des besoins, la configuration de SuccessFactors, la conception des règles d’affaires et les pratiques de tests.
Réviser les solutions proposées, partager les bonnes pratiques et soutenir le développement progressif de l’autonomie de l’équipe.
Favoriser le transfert de connaissances et maintenir une documentation claire des décisions et des solutions.

Qualifications Et Compétences

Formation & expérience

Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information, systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
Minimum de 7 années d’expérience pertinente en systèmes RH, gestion de produit ou analyse d’affaires.
Expérience approfondie avec SAP SuccessFactors et avec l’évolution d’une plateforme RH intégrée.
Expérience en livraison Agile, en gestion de fournisseurs et dans un environnement comportant plusieurs parties prenantes.
Expérience démontrée en accompagnement, en coaching ou en développement d’analystes fonctionnels ou SIRH.
Certification SAP SuccessFactors ou Product Owner, un atout.

Compétences clés

Bonne compréhension des configurations SuccessFactors, des règles d’affaires, des intégrations, des environnements et de la gouvernance des données.
Capacité à transformer une orientation stratégique en priorités et en livrables concrets.
Leadership d’influence, jugement, sens de la collaboration et aisance à mobiliser des partenaires sans autorité hiérarchique directe.
Excellentes aptitudes en communication, en animation et en vulgarisation de sujets complexes.
Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Avantages

REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
Développement pro – on t’aide à avancer
Titre de transport payé – viens au travail sans frais
Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).

Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

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