AperçuLe recruteur bilingue contribue au succès de PepsiCo Canada en diriger les initiatives de recrutement qui renforcent notre capacité à attirer et à sélectionner les meilleurs talents.
Rapporter au gestionnaire du recrutement au front, ce poste assure le soutien complet du processus de recrutement pour l'embauche de personnel au front, principalement pour les postes de la chaîne d'approvisionnement au Québec et en Ontario.
Il s’agit d’un mode de travail hybride qui peut être basé dans une installation de PepsiCo située à Saint-Laurent ou à Lévis, avec des déplacements occasionnels vers d’autres installations de l’entreprise à travers la province de Québec. Idéalement, les candidats seront basés dans la région de Montréal ou de la ville de Québec.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux conçus pour répondre à vos besoins uniques;
- Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun et chacune se sent à l’aise d’être soi-même;
- Une inspiration visant un changement positif pour les gens et la planète avec des objectifs de durabilité
- Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.
Responsabilités- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes de première ligne, de l’affichage à l’embauche.
Assurer la création, la publication et le suivi des offres d’emploi sur les plateformes appropriées.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing afin d’attirer des candidats qualifiés.
Coordonner et exécuter des campagnes de recrutement ciblées, incluant des initiatives de recrutement accéléré.
Effectuer le suivi des candidatures et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
Maintenir une communication proactive et efficace avec les candidats, les gestionnaires d’embauche et les partenaires RH.
Traiter les vérifications des antécédents et assurer la conformité des processus de préembauche.
Coordonner les activités administratives liées à l’intégration.
- Veiller à pourvoir les postes vacants dans les délais établis tout en respectant les standards de qualité et de conformité.
- Produire et maintenir des rapports et indicateurs de recrutement afin de soutenir la prise de décision.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les gestionnaires d’embauche pour répondre aux besoins en talents de l’organisation.
Développer et diversifier les stratégies de sourcing afin de maintenir un pipeline de talents solide.
QualificationProfil du candidat(e) recherché(e) :
Notre contrepartie :
- Rémunération et vacances concurrentielles
- Environnement de travail flexible et favorisant une conciliation travail-vie saine.
- Culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être entièrement vous-même au travail.
- Équipe solidaire qui vous motivera à vous perfectionner sur le plan professionnel et personnel.
- Occasion d'avoir une incidence forte et significative dans votre travail et sur vos projets.
- Occasion de redonner à la collectivité grâce à notre programme de bénévolat exhaustif et toujours actif.
- Travail au sein d'une organisation qui vise à utiliser son échelle, sa portée et son expertise pour bâtir un monde plus durable.
UNE CARRIÈRE OÙ L’AVENIR VOUS SOURIT
À PepsiCo, vous découvrirez une entreprise dont la mission est de créer des sourires partout dans le monde. Grâce à un portefeuille de plus de 500 marques bien-aimées, dont Gatorade, Lay’s et Quaker, notre travail touche des millions de personnes chaque jour.
Au cœur de notre entreprise se trouve une équipe de gens qui réfléchissent, créent, solutionnent et collaborent pour innover et passer de l’idée à l’action. Motivées par l’innovation et le désir de créer des moments de joie autour d’aliments et de boissons, nos décisions sont guidées par notre approche centrée sur les consommateurs et consommatrices ainsi que par notre détermination à offrir aux membres de nos équipes des occasions de faire un travail porteur de sens et d’agir concrètement auprès des collectivités que nous servons.
Quel que soit votre poste, vous ferez partie d’une communauté mondiale qui valorise vos idées et vous donne le pouvoir d’agir sur votre carrière et sur le monde qui vous entoure.
OverviewAs a bilingual (English/French) frontline recruiter, you will support the success of PepsiCo Canada by leading recruitment initiatives that strengthen our ability to attract and select top talent.
Reporting to the Frontline Recruitment Manager, this role provides full-cycle recruitment support for frontline hiring, with a primary focus on recruiting for Supply Chain roles in Quebec and Ontario.
This is a hybrid work arrangement that can be based at a PepsiCo facility in either Saint-Laurent or Levis, with some occasional travel to other facilities within the province of Quebec. Ideally, the selected candidate will be based in either the Montreal or Quebec City area.
What you can expect from us:
- Competitive compensation and comprehensive benefits designed to fit your unique needs
- A dynamic and inclusive culture that promotes you to bring your whole-self to work
- Inspiring positive change for people and the planet with sustainability goals
- A supportive team that will encourage your professional growth and development
Responsibilities- Manage the full-cycle recruitment process for frontline positions, from job posting through hiring.
- Create, post, and manage job postings across appropriate recruitment platforms.
- Develop and execute sourcing strategies to attract qualified candidates.
- Coordinate and deliver targeted recruitment campaigns, including high-volume initiatives.
- Screen candidates and schedule interviews, ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process.
- Maintain proactive and effective communication with candidates, hiring managers, and HR partners.
- Process background checks and ensure compliance with pre-employment requirements.
- Coordinate onboarding administration activities.
- Ensure open positions are filled within established timelines while meeting quality and compliance standards.
- Generate and maintain recruitment reports and metrics to support decision-making.
- Collaborate closely with HR teams and hiring managers to meet organizational talent needs.
- Broaden sourcing methods to ensure that there is sufficient candidate pipeline.
Responsibilities- Bilingual (French & English)
- Bachelor’s degree required, preferably in Human Resources or Business.
- Two years of experience in full-cycle recruitment or HR specialist capacity
- Knowledge of Applicant Tracking Systems
- Demonstrated computer proficiency: Microsoft Office Suite
- Solid knowledge of hiring practices and employment legislation
- Ability to effectively communicate with various stakeholders
- Prioritization and time management skills to navigate a variety of tasks
- Detail oriented with the ability to manage ambiguous situations in a fast-paced environment
- Excellent interpersonal, organization, and written communication skills
- Ability to maintain a high level of confidentiality
- Some travel to PepsiCo facilities is required (primarily within Quebec)
Careers To Smile About:
At PepsiCo, you’ll discover a place where our mission is to create smiles around the world. With a portfolio of more than 500 beloved brands including, Gatorade, Lay’s and Quaker, our work touches millions of people every day.
At the heart of the company is a team of thinkers, creators, and problem-solvers who collaborate to innovate and turn ideas into action. Driven by innovation and a focus on creating joyful moments through food and drinks, our decisions are guided by consumer centricity, creating opportunities for our associates to do meaningful work and make a lasting impact in the communities we serve.
Whatever your role, you’ll be part of a global community that values your ideas and empowers you to make an impact, on your career and on the world around you.
