HR LEAD
Montréal, QC · Cross-Border Role: Canada & United States
Permanent, Full-Time · Confidential Search via PCV Group Inc.
In summary.
This is an opportunity where you'll lead and grow an HR team, build people programs, keep the department compliant, safe and running smoothly, continuously improve culture and growth, and work in alignment with ownership.
How it works here.
This organization is owner-led and works closely with its leaders. That's why it works so well. People stay here for years.
Ownership is close to everything, with eyes and ears wide open to your facts, your options, the costs and your recommendations. Once decisions are aligned with leadership, you lead them fully.
Who thrives here.
- A people leader first. You coach, you mentor, you develop HR business partners, and you genuinely enjoy it
- Deep, operational HR expertise, with real strategic capability to back it up
- You work hand in hand with an owner-led leadership team, where alignment is clearly a strength
- Steady with complex employee relations files, and happy to roll up your sleeves
- Ideally, you've spent real time in a founder-led or owner-led business, and you loved it
The company?
A North American logistics powerhouse, with operations in both Canada and the United States.
A culture that actually walks the talk: community investment, sustainability, innovation. A dedicated on-site facilities team keeps the place immaculate.
Your seat, in a nutshell.
You lead the HR function: HR Business Partners, Payroll, Recruitment and Health & Safety, including a direct report based in the United States.
You're the senior HR advisor to ownership and to every leader in the business. You coach. You build. You fix what needs fixing.
What you bring.
- Strong business acumen. You connect every HR decision to operational and financial reality
- A hands-on style. Strategic and operational, and proud of both
- A real gift for coaching, mentoring and growing future leaders
- The ability to present a risk-based recommendation to ownership with conviction
- When ownership asks about your file, you welcome the chance to show your thinking
- High emotional intelligence, patience, adaptability and resilience
- Strong organization and problem-solving in fast-paced environments
- Comfort with HR technology, reporting systems and process optimization tools
- Fully bilingual in English and French, spoken and written. And if AI tools help you write more precisely in either language, use them. It's 2026. What matters is that you connect and lead in both.
What your team told me they need.
I asked this team what they need in their next leader. Here's what they said:
- Real guidance and career growth from a motivating leader
- Vision, and the ability to get everyone pulling toward the same goals, even with strong personalities in the room. Not by silencing them. By uniting them.
- Someone value-added and impact-driven, with strong organizational development skills
- Confident recommendations to ownership, delivered with conviction, not hesitation
- Someone helpful, nurturing and genuinely fun to work with every day
- Patient. Generous with recognition. And self-aware enough to see your own areas of growth, not just everyone else's
They want to learn from you. So bring your wisdom and share it.
Qualifications & experience.
- 10+ years of progressive HR leadership, ideally in logistics, transportation, warehousing or other operational environments
- Experience leading HR teams in entrepreneurial, owner-led or high-growth organizations
- Strong knowledge of Canadian AND U.S. employment legislation.
- Experience overseeing HR Business Partnership, Payroll, Recruitment, Employee & Labour Relations, Health & Safety, Compensation and Performance Management
- A track record supporting growth, change management and leadership development
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration or a related field
- CHRA/CRHA designation preferred- Not Necessary. Experience is valued - greatly.
What's offered. The real details.
A base salary of $150,000 - plus. This is a starting point, not a ceiling. Experience is recognized here.
The important stuff
- Premiums 100% covered by the employer (minus LTD)
- Extended health care at 100% reimbursement
- Drug coverage at 80% reimbursement ($2 deductible per prescription)
- Mental health: $1,000 per calendar year
- Massage therapist, chiropractor, physiotherapist & more: $500 per year, each
- Lenses/frames: $400 per 24 consecutive months, plus eye exam
- Other medical equipment covered
- Dental at 80% reimbursement: $2,000 per calendar year for preventive/basic care, $2,000 for major
- Minimum 3 weeks of paid vacation plus personal days
- Flexible hours depending on departmental needs
- 20 remote workdays banked per year
- Company GRRSP for direct, tax-free contributions (no matching)
- Employee Assistance Program and Virtual Care, 100% external & confidential
The fun stuff
- All-day coffee and fresh fruit
- Onsite gym, plus basketball, virtual golf, ping pong and a puzzle centre
- An onsite nurse. Yes, really.
- Free parking
- Company events and social initiatives all year long
And the best perk of all?
Six talented, eager HR team members, unicorns, truly, ready to be led, coached and inspired. They're waiting for you.
A word from the person hunting for YOU.
I'm Lora, President of PCV Group Inc. I've been an Executive Hiring Strategist for 18 years, with hundreds of successful placements across North America.
📧 lora@pcvgroup.ca · 📞 514-696-6408
Confidential search conducted by PCV Group | Personnel Chez Vous. Employer name revealed at interview stage.
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RESPONSABLE RH
Montréal, QC · Poste transfrontalier : Canada et États-Unis
Permanent, temps plein · Recherche confidentielle par PCV Group | Personnel Chez Vous
En résumé.
Il s'agit d'une occasion où vous dirigerez et ferez grandir une équipe RH, bâtirez des programmes axés sur les personnes, veillerez à ce que le service demeure conforme, sécuritaire et efficace, améliorerez continuellement la culture et la croissance, et travaillerez en alignement avec la direction.
L'entreprise?
Un chef de file nord-américain en logistique, avec des activités au Canada et aux États-Unis.
Une culture qui joint le geste à la parole : investissement dans la communauté, développement durable, innovation. Une équipe dédiée aux installations sur place garde les lieux impeccables.
Ce que vous apportez.
- Un solide sens des affaires. Vous reliez chaque décision RH à la réalité opérationnelle et financière
- Un style concret et engagé. Stratégique et opérationnel, et fier(ère) des deux
- Un réel talent pour coacher, accompagner et faire grandir les leaders de demain
- La capacité de présenter à la direction une recommandation fondée sur l'analyse des risques, avec conviction
- Lorsque la direction vous pose des questions sur un dossier, vous accueillez l'occasion de partager votre réflexion
- Une grande intelligence émotionnelle, de la patience, de l'adaptabilité et de la résilience
- Un excellent sens de l'organisation et de la résolution de problèmes dans un environnement au rythme soutenu
- Une aisance avec les technologies RH, les systèmes de rapports et les outils d'optimisation des processus
Qualifications et expérience.
- Plus de 10 ans d'expérience progressive en leadership RH, idéalement dans la logistique, le transport, l'entreposage ou un autre environnement opérationnel
- Expérience à la tête d'équipes RH dans des organisations entrepreneuriales, dirigées par leurs propriétaires ou en forte croissance
- Solide connaissance des lois du travail canadiennes ET américaines
- Expérience dans la supervision des partenaires d'affaires RH, de la paie, du recrutement, des relations de travail, de la santé et sécurité, de la rémunération et de la gestion de la performance
- Un parcours démontré en soutien à la croissance, à la gestion du changement et au développement du leadership
- Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Titre de CRHA/CHRA un atout, mais non obligatoire. L'expérience est grandement valorisée.
Ce qui est offert. Les vrais détails.
Un salaire de base de 150 000 $ et plus. C'est un point de départ, pas un plafond. L'expérience est reconnue ici.
L'essentiel
- Primes payées à 100 % par l'employeur (sauf l'invalidité de longue durée)
- Soins de santé complémentaires remboursés à 100 %
- Médicaments remboursés à 80 % (franchise de 2 $ par ordonnance)
- Santé mentale : 1 000 $ par année civile
- Massothérapeute, chiropraticien, physiothérapeute et plus : 500 $ par année, chacun
- Lentilles et montures : 400 $ par période de 24 mois consécutifs, plus l'examen de la vue
- Autres équipements médicaux couverts
- Soins dentaires remboursés à 80 % : 2 000 $ par année civile pour les soins préventifs et de base, 2 000 $ pour les soins majeurs
- Minimum de 3 semaines de vacances payées, plus des congés personnels
- Horaire flexible selon les besoins du service
- 20 jours de télétravail par année
- REER collectif de l'entreprise pour des cotisations directes à l'abri de l'impôt (sans contribution de l'employeur)
- Programme d'aide aux employés et soins virtuels, 100 % externes et confidentiels
Le côté plaisir
- Café et fruits frais toute la journée
- Salle d'entraînement sur place, plus basketball, golf virtuel, ping-pong et un coin casse-tête
- Une infirmière sur place. Oui, vraiment.
- Stationnement gratuit
- Événements d'entreprise et activités sociales tout au long de l'année
Et le plus bel avantage de tous?
Six membres de l'équipe RH talentueux et motivés, de vraies perles rares, prêts à être dirigés, coachés et inspirés. Ils vous attendent.
