Spécialiste paie

Notre client, une entreprise à grandeur humaine du secteur de l'aviation et située dans l'arrondissement Saint-Laurent, désire ajouter à son équipe un/e Spécialiste bilingue à la paie pour se joindre à son équipe. Sous la responsabilité de la gestionnaire de la paie, la/le Spécialiste de la paie analyse et traite les informations et éléments relatifs aux salariés de l’entreprise. La/le Spécialiste doit avoir des connaissances de niveau intermédiaire à avancer, plus particulièrement, et sans s'y limiter, pour ce qui touche la fin d'année et les relevés d'emploi.

Responsabilités :

• Procéder à l’inscription et à la vérification des données de paie et des mises à jour aux dossiers des employés
• Valider et traiter les paies aux deux semaines en conformité avec les différentes politiques de l’entreprise, les conventions collectives et en conformité avec le Code canadien du travail, et ce pour les groupes lui étant assignés.
• Traitement des avantages sociaux dans la paie
• Réconciliation des avantages sociaux
• Suivi des assurances lors des absences diverses
• Préparer les calculs d’indemnisation de CSST
• Traiter et valider les feuillets d’impôt
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires
• Participer au maintien et à l’amélioration des procédures liées à la paie

Qualifications requises :

• DEP, DEC ou BAC en administration
• 3 ans d’expérience dont au moins 1 un traitement de fin d’année
• Maîtrise d’ADP WorkforceNow (3 caractères) un atout majeur mais non essentiel
• Connaissances intermédiaires / avancées de Excel (tableaux croisées dynamiques, recherche V, etc) requis. Macros un atout
• Certification PCP. de l’INP un atout certain
• Autonomie, bon joueur d’équipe, bon sens critique et débrouillardise sont des qualités recherchées pour ce poste
• Bilinguisme parlé et écrit

Ce que l’entreprise a à vous offrir :

• Un environnement de travail peu hiérarchisé
• 14 jours fériés
• 3 semaines de vacances utilisables selon le principe "accumule et prends la même année"
• Assurances collectives payées à 100% par l’employeur
• Contribution REER de 5% sans cotisation requise de l’employeur
• 1 jour par semaine en télétravail
• Peu de temps supplémentaire
• Rabais de vols avec plusieurs compagnies aériennes
• Échelle salariale entre 55k et 73k

L’avantage Paie Guru : un accompagnement durant la première année chez l’employeur pour vous aider à vous démarquer et à bien vous intégrer