Description
À compter du 1er novembre 2025, Sunoco LP a conclu avec succès l’acquisition de Parkland Corporation. Pour plus d’informations, veuillez visiter
www.sunocolp.com.
Sunoco LP est une société en commandite principale de premier plan spécialisée dans les infrastructures énergétiques et la distribution de carburant, opérant dans 32 pays et territoires en Amérique du Nord, dans la région élargie des Caraïbes et en Europe. Les activités intermédiaires du partenariat comprennent un vaste réseau d’environ 14 000 miles (environ 22 500 km) de pipelines et plus de 160 terminaux.
Cette infrastructure essentielle complète les activités de distribution de carburant du partenariat, qui distribue plus de 15 milliards de gallons par an vers environ 11 000 points de vente au détail sous la marque Sunoco et des marques partenaires, ainsi qu’à des détaillants indépendants et des clients commerciaux.
Chez Sunoco, nous sommes extrêmement fiers de notre travail et croyons fermement que nos employés sont le moteur du succès du partenariat et de celui de nos clients. Nous sommes continuellement à la recherche des meilleurs talents et nous nous engageons à faire de votre expérience professionnelle une expérience à la fois stimulante et enrichissante.
Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.
Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans la direction que vous souhaitez.
L'opportunité:
Assure la direction des projets, notamment en définissant les objectifs et la portée des projets, en supervisant le contrôle de la qualité, en obtenant les ressources nécessaires et en coordonnant les efforts des membres de l’équipe afin de livrer les projets et les produits conformément aux plans établis.
Le gestionnaire de projets en technologies de vente au détail est responsable des projets liés aux systèmes de point de vente et aux distributeurs de carburant, aux paiements mobiles, aux offres numériques ainsi qu’aux technologies de programmes de fidélisation accessibles par application mobile pour les stations-service et les dépanneurs.
Responsabilités :
- Assurer la réussite des projets liés aux technologies de vente au détail.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, de leur lancement jusqu’à leur déploiement et leur clôture.
- Gérer les activités quotidiennes des projets, du personnel affecté aux projets et des fournisseurs.
- Créer, gérer et assurer le suivi de la documentation des projets, notamment les calendriers de projet (y compris les estimations par rapport aux résultats réels), les plans de projet, les énoncés des travaux, les estimations des coûts, les plans de ressources, les registres des risques et des enjeux, ainsi que les rapports d’avancement.
- Organiser, animer et participer aux réunions de l’équipe de projet afin de faciliter toutes les étapes de la planification des projets.
- Collaborer avec les équipes de l’approvisionnement, des contrats et des affaires juridiques pour lancer des appels d’offres et attribuer des contrats liés aux travaux de vente au détail.
- Établir des politiques et des procédures pour gérer les changements, communiquer les calendriers, former les techniciens et les utilisateurs, créer les bons de commande et assurer l’exécution globale des travaux.
- Collaborer avec les gestionnaires de projet d’autres équipes afin de veiller à ce que les besoins globaux de l’entreprise soient satisfaits dans le cadre des initiatives organisationnelles.
- Communiquer et collaborer avec les clients internes et externes, au besoin, en ce qui concerne les livrables des projets, notamment en gérant les attentes et en faisant le suivi de l’état d’avancement des projets.
- Prendre les décisions nécessaires, y compris les compromis parfois difficiles entre les ressources, les échéanciers et les fonctionnalités.
- Gérer simultanément plusieurs projets.
- Assurer la supervision de l’exécution des travaux réalisés par les fournisseurs.
- Participer à l’intégration des nouveaux sites de vente au détail en approvisionnant les équipements technologiques et les services requis auprès de fournisseurs tiers.
Formation:
- Baccalauréat en informatique, en administration des affaires, en gestion, en gestion de projets, en génie ou dans un domaine connexe, ou diplôme collégial de deux ans combiné à cinq ans d’expérience avec les systèmes de contrôle du carburant et les systèmes utilisés dans les dépanneurs et magasins de proximité.
Qualifications et compétences:
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement technologique, dont deux à trois ans d’expérience professionnelle en gestion de projets.
- Esprit d’équipe démontré et excellentes aptitudes en relations interpersonnelles ainsi qu’en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement avec des intervenants techniques et non techniques.
- Souci marqué de la qualité et grande attention aux détails, jumelés à d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en organisation.
- Qualités de leadership reconnues, notamment une grande flexibilité et une capacité d’adaptation au changement.
Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?
Les autres vous décrivent-ils comme quelqu’un qui recherche la diversité - et non la validation - lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de résoudre des problèmes ? Un leader qui reconnaît et célèbre les réussites individuelles et collectives ? Quelqu’un qui est guidé par des principes, et non par des règles, et qui voit les erreurs comme des occasions d’apprendre et de s’améliorer ? Quelqu’un qui reconnaît qu’il existe plus d’une façon de résoudre un problème ? Vous semblez être une personne brillante avec qui travailler !
Nous voulons que vous réussissiez :
Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d’un accommodement en raison d’un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous.
Le sentiment d’appartenance compte. Tout comme vous :
Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.
Notre capacité à travailler comme UNE équipe dans plusieurs pays est à la base de notre succès. Nous agissons avec authenticité et créons un espace pour les contributions uniques de chacun.
Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de développer des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.
Les petits caractères :
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d’emploi.
Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification confidentielle des antécédents avant l’embauche, incluant notamment la scolarité, les antécédents criminels, le crédit, le dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’une évaluation d’aptitude au travail.
As of November 1, 2025, Sunoco LP has successfully completed its acquisition of Parkland Corporation. For more information, please visit www.sunocolp.com.
Sunoco LP is a leading energy infrastructure and fuel distribution master limited partnership operating across 32 countries and territories in North America, the Greater Caribbean, and Europe. The Partnership’s midstream operations include an extensive network of approximately 14,000 miles of pipeline and over 160 terminals. This critical infrastructure complements the Partnership’s fuel distribution operations, which distribute over 15 billion gallons annually to approximately 11,000 Sunoco and partner-branded retail locations, as well as independent dealers and commercial customers.
At Sunoco, we take great pride in what we do and wholeheartedly believe our employees drive success for our company and our customers. We are always looking for the best and brightest talent and are committed to making your job a challenging and rewarding experience.
Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.
- A place where you can take your career in the direction you want to grow and go
Starting Salary: $80,000
The Opportunity:
Provides project leadership, including defining the project's objectives and scope, overseeing quality control, acquiring resources and coordinating the efforts of team members in order to deliver projects/products according to plan. The Sr Specialist - IT Tech Projects is responsible for projects related to point of sale/dispenser, mobile payments, digital offers and loyalty host technology through mobile app, for retail service stations and convenience stores.
Responsibilities:
- Responsible for the successful outcome of Retail Technology projects
- Manages project life cycle from initiation through deployment and project closure
- Manages the day-to-day activities of projects, project staff, and vendors
- Creates, manages and tracks project documents, including, but not limited to: project schedules, including estimates versus actuals, project plans, scope of work documents, cost estimates, resource plans, risk and issues logs, and status reports
- Organizes, conducts, and attends meetings with project team to facilitate all levels of project planning
- Works with procurement, contract and legal teams to bid and award contracts for retail work
- Set policies and procedures to manage changes, communicate schedules, train technicians and users, create purchase orders and overall execution of work
- Works with project managers of other teams to ensure overall business needs are being met for company initiatives
- Communicates and collaborates with internal and external customers as needed in regards to project deliverables including managing expectations, and project status
- Drives decisions, including difficult tradeoffs that may be needed between resources, schedule, and functionality
- Manages multiple projects at one time
- Provides oversite of vendor execution of work
- Assists with onboarding of retail locations by procuring technology equipment and services from third party vendors
Education:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Business Administration, Management, Project Management, Engineering or related field, or 2 years college and 5 years of experience with C-store and fuel control systems.
Requirements:
- 5+ years of related experience in a technology environment, including two to three years of professional experience in project management
- A team player with excellent interpersonal, written and verbal communication skills with the ability to communicate with both technical and non-technical stakeholders
- A strong desire for quality and attention to detail with excellent, problem solving and organizational skills
- Demonstrated leadership qualities including flexibility and adaptability to change
Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?
Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required? Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!
We Want You To Shine:
We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.
Belonging Matters. Because You Do:
We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals. Our ability to work as one team across Canada, the United States, and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another’s unique contributions.
We respect the diverse cultures, traditions, and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.
The Fine Print:
Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.
Final candidates will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
