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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 10 heures
AC
Executive Assistant
Aston Carter
North Vancouver, BC
- 29 $ à 34 $ CAD / heure
- Contrat
Support the creation of business cases by compiling costs, benefits, and assumptions, and partner with Finance during planning cycles.
Ajouté il y a 11 heures
KK
Partenaire d'affaires RH
kdc/one, Knowlton
Knowlton, QC
- Temps plein
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et assurer le suivi avec la conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 11 heures
AC
Executive Assistant
Aston Carter
North Vancouver, BC
- Temps plein
Support the creation of business cases by compiling costs, benefits, and assumptions, and partner with Finance during planning cycles.
Ajouté il y a 11 heures
AC
Senior Financial Analyst
Aston Carter
Calgary, AB
- 40 $ à 45 $ CAD / heure
- Contrat
…large industrial and mining-focused environment. This role will partner closely with operational leaders to analyze labour utilization, cost recovery, profitability, and key performance…
Ajouté il y a 11 heures
AC
Technical Recruiter
Aston Carter
Vancouver, BC
- 30 $ à 36,14 $ CAD / heure
- Contrat
The Technical Recruiter identifies, engages, and hires highly skilled software engineering talent across US-based locations. This role manages the full early-stage recruitment lifecycle,…
Ajouté il y a 13 heures
KD
Technicien en Automatisation et Contrôle | Automation and Control Technician
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 13 heures
TS
Event Planner | Planificateur d'événements
TD SYNNEX Canada ULC
Mississauga, ON
- Temps plein
…Sales, and the Events team. Your work will directly impact partner engagement, pipeline influence, and employee…
Ajouté il y a 13 heures
AC
Représentant Des Comptes Clients/customer Account Representative
Aston Carter
Longueuil, QC
- 32 $ à 40 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 13 heures
AC
Technical Recruiter
Aston Carter
Vancouver, BC
- 30 $ à 36,14 $ CAD / heure
- Contrat
The Technical Recruiter identifies, engages, and hires highly skilled software engineering talent across US-based locations. This role manages the full early-stage recruitment lifecycle,…
Ajouté il y a 15 heures
KD
Technicien en Automatisation et Contrôle | Automation and Control Technician
Keurig Dr Pepper Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 heures
TS
Vendor Business Manager, HPI Personal Systems and Services | Gestionnaire des affaires partenaires, systèmes personnels et services HPI
TD SYNNEX Canada ULC
Mississauga, ON
- 61 000 $ à 78 000 $ CAD / an
- Temps plein
Partner with purchasing and buying teams to improve procurement strategies and inventory management.
Ajouté il y a 16 heures
TS
Event Planner | Planificateur d'événements
TD SYNNEX
Mississauga, ON
- Temps plein
…Sales, and the Events team. Your work will directly impact partner engagement, pipeline influence, and employee…
Ajouté il y a 17 heures
SS
Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Samuel, Son & Co.
Laval, QC
- Temps plein
Act as a trusted Human Resources Business Partner to managers on all HR-related matters.
Ajouté il y a 17 heures
TS
R56790 Business Analyst III - Artificial Intelligence
TD SYNNEX Canada ULC
ON · Mississauga, Ontario
- Temps plein
Cross Functional Collaboration: Partner with business systems analysts across various domains and teams to ensure seamless alignment with enterprise objectives. Foster strong relationships…
Ajouté il y a 18 heures
B
Day Service Centre Supervisor
Brambles
Vancouver, BC
- Temps plein
…range provided. If you have questions, please speak to your Talent Acquisition Partner about the flexibility and detail of our compensation…
Ajouté il y a 18 heures
AC
Senior Purchasing And Procurement Coordinator
Aston Carter
Burlington, ON
- 75 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Partner closely with Operations, Engineering, Quality, Finance, Accounts Payable, and Shipping/Receiving to resolve purchasing, delivery, receiving, and invoice-related issues.
Ajouté il y a 18 heures
TS
R56790 Business Analyst III - Artificial Intelligence
TD SYNNEX
Mississauga, ON
- Temps plein
Cross Functional Collaboration: Partner with business systems analysts across various domains and teams to ensure seamless alignment with enterprise objectives. Foster strong relationships…
Ajouté il y a 20 heures
GL
Office Coordinator
Groupe Lemur, Inc
Montreal, QC
- Temps plein
…support for the President and CFO with the proactive execution of talent acquisition and onboarding. The ideal incumbent of this role maintains steady momentum on long-term initiatives,…
Ajouté il y a 22 heures
TT
Manager de centre de loisirs sportifs
TOTEM talent recruiter
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
Contribuer à la fidélisation et à l'acquisition de nouveaux clients.
Ajouté il y a 23 heures
FC
HR Coordinator Bilingual / Cooronnateur (trice) RH bilingue
Fidelity Canada
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
Partner with a team of recruiters to provide a variety of coordination and administrative services throughout the recruitment process including job postings, offer letters, and onboarding…
Ajouté il y a 1 jour
CC
People & Culture Business Partner |partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise
Compass Canada
Calgary, AB · Fredericton, NB · Mississauga, ON · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
…details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note…
Ajouté il y a 1 jour
A
Représentant(e) des ventes en relations bancaires, Marché intermédiaire/Banking Relationship Sales Representative, Mid-Market
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Succès démontré en ventes, acquisition de clients et gestion de territoire
Ajouté il y a 1 jour
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH (COE), notamment les équipes de rémunération globale et d'acquisition de talents, afin de mettre en œuvre des solutions favorisant…
Ajouté il y a 2 jours
Sales Executive Partnerships - FX Sales
Ebury
Montreal, QC
2-3+ years sales and/or partner management experience in a B2B financial services organization, of which ideally at least 2 years’ experience working with FX companies to originate…
Ajouté il y a 2 jours
KD
Stagiaire LEAP – Hiver 2027 – Planification de la chaîne d’approvisionnement, fabrication du café| Winter 2027 LEAP Intern – Supply Chain Planning, Coffee Manufacturing
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Saint-Eustache, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 avr. 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

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Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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