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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 heures
P
Operateur de (nuit) sur presse Flexo
ProAmpac
Terrebonne, QC
- Temps plein
ProAmpac est un leader mondial dans le domaine des emballages souples avec une offre complète de produits. Nous fournissions des solutions créatives d'emballage, un service à la clientèle…
Ajouté il y a 7 heures
C
Bilingual Sales Associate, Apartments.com/ Associé(e) aux ventes bilingue, Apartments.com - Montréal, Québec
CoStar
Montreal, QC
- Temps plein
…et les consommateurs. Apartments.com, le réseau sur lequel des millions de locataires comptent chaque année pour trouver leur nouveau chez-soi, continue d'agrandir sa force de vente, chef…
Ajouté il y a 9 heures
L
Assistant Manager, Operations | Tanger Outlet
lululemon
Ottawa, ON
- Stage
Ajouté il y a 9 heures
L
Seasonal Guest Experience Lead | Banff Avenue
lululemon
Banff, AB
- Temps plein
Ajouté il y a 9 heures
L
Guest Experience Lead | Promenades St-Bruno
lululemon
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 9 heures
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Compréhension des principes d'IA responsable, du cycle de vie des solutions IA et des enjeux de traçabilité, de monitoring, de détection de dérives et de surveillance des biais
Ajouté il y a 9 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Au sein de cette équipe dynamique, vous assumez le rôle de concepteur/développeur de solutions de gestion des données maîtres et des données de référence, principalement sur la plateforme…
Ajouté il y a 21 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Au sein de cette équipe dynamique, vous assumez le rôle de concepteur/développeur de solutions de gestion des données maîtres et des données de référence, principalement sur la plateforme…
Ajouté il y a 21 heures
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Compréhension des principes d'IA responsable, du cycle de vie des solutions IA et des enjeux de traçabilité, de monitoring, de détection de dérives et de surveillance des biais
Ajouté il y a 1 jour
K
Chargé(e) ADV – Administration des ventes & Facturation
Kurage
Montreal, QC
- Temps plein
À travers notre solution NeuroSkin, nous développons des technologies de stimulation électrique fonctionnelle et des solutions de rééducation personnalisées visant à améliorer la mobilité…
Ajouté il y a 1 jour
L
Assistant Manager, Guest Experience | Rideau Centre
lululemon
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
OA
Concepteur.trice graphique-ANJOU, QC
Oldcastle APG
Montreal, QC
- Autre
Oldcastle, une société de CRH, redéfinit les possibilités dans le domaine des solutions de construction. Nous sommes le principal fournisseur de produits innovants pour l'aménagement…
Ajouté il y a 1 jour
L
Technicien(ne) en réapprovisionnement
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
répondre à des demandes ponctuelles et rechercher des solutions à des problèmes d’achats;
Ajouté il y a 1 jour
SS
Conseiller(ère) senior en gouvernance TI et IA
Solution SFT
Télétravail, Canada
- Télétravail
Encadrer la gouvernance de projets IA : IA responsable, cycle de vie des solutions, traçabilité, suivi et détection des dérives et des biais
Ajouté il y a 1 jour
SS
Conseiller(ère) senior en gouvernance TI et IA
Services SFT
Quebec, QC
- Temps plein
Encadrer la gouvernance de projets IA : IA responsable, cycle de vie des solutions, traçabilité, suivi et détection des dérives et des biais
Ajouté il y a 1 jour
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Compréhension des principes d'IA responsable, du cycle de vie des solutions IA et des enjeux de traçabilité, de monitoring, de détection de dérives et de surveillance des biais
Ajouté il y a 1 jour
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Au sein de cette équipe dynamique, vous assumez le rôle de concepteur/développeur de solutions de gestion des données maîtres et des données de référence, principalement sur la plateforme…
Ajouté il y a 1 jour
GN
Responsable optimisation approvisionnement
Gestal North America
Mirabel, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Analyste de données chargé(e) de collecter, analyser et interpréter des volumes importants de données afin de soutenir la prise de décisions stratégiques et…
Ajouté il y a 1 jour
Spécialiste en douanes
Volvo Group
Sainte-Claire, QC · Ste.-Foy, QC · Sainte-Foy, Queb
Notre Spécialiste en Douanes est responsable de toutes les activités douanières chez Prevost. Il s’assure d’obtenir les informations pertinentes relatives aux obligations douanières, de les…
Ajouté il y a 1 jour
Associé(e) Centre De Données
DSV
Pointe-Claire, QC
L’associé(e) de centre de données est responsable de la manutention du matériel, de la gestion des stocks, du service à la clientèle ainsi que du déplacement des équipements et des…
Ajouté il y a 1 jour
I
PM - Gestionnaire de projet - ERP Bilingue
Isarta
Ottawa, ON
- Temps plein
La personne responsable de la gestion de projet ERP dirige la réalisation de bout en bout de notre programme de planification des ressources de l’entreprise, de la planification et du choix…
Ajouté il y a 1 jour
V
Conseiller·ère expert·e cybersécurité intelligence artificielle
Videotron
Montreal, QC
- Temps plein
…fait évoluer le cadre permettant une adoption sécuritaire, responsable et durable de l’IA au sein de l’organisation. Cette personne est imputable du cadre de gouvernance et de…
Ajouté il y a 1 jour
AD
Directeur-rice, Marketing et expérience client
Agence de mobilité durable de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la Directrice principale du marketing, des communications et de l’expérience client, vous êtes responsable de déployer la vision stratégique en matière de marketing et…
Ajouté il y a 1 jour
KC
Directeur(trice) Senior, architecte de plateforme(s) de données - Données et IA
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Notre équipe Données et IA est l’une de nos pratiques à la croissance la plus rapide, avec une forte demande de la part des clients de divers secteurs pour moderniser leurs plateformes de…
Ajouté il y a 1 jour
L
Technicien(ne) en réapprovisionnement
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
répondre à des demandes ponctuelles et rechercher des solutions à des problèmes d’achats;

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Saint-Eustache, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 avr. 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous lire!

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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