Emplois : Canada

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Ajouté il y a 5 min
TG
Stagiaire, Service de soutien des TI
TMX Group
Montreal, QC
- Temps plein
bureau de Montréal cinq jours par semaine
Ajouté il y a 5 min
L
Croupier(ère)
Loto-Québec
La Malbaie, QC
- Temps plein
Relevant Du Gestionnaire Des Opérations, Tu Assureras Le Bon Déroulement Des Jeux Et Opérerez Les Tables De Jeu. Tu Devras Notamment
Ajouté il y a 5 min
JR
Chef, Marketing
Joseph Ribkoff Inc.
Dorval, QC
- Temps plein
La ou le gestionnaire, Marketing est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution des principales initiatives marketing pour les activités de vente en gros de…
Ajouté il y a 5 min
MI
Chef·fe d'équipe, gestion des services - Systèmes d'information
Metro Inc.
Terrebonne, QC
- Temps plein
Relevant du·de la gestionnaire, gestion de la demande, le·la titulaire du poste est responsable d'offrir à l'ensemble de Metro Inc., incluant toutes ses divisions et filiales, une…
Ajouté il y a 5 min
TG
Développeur Analyste C++ (Contrat de 12 mois)
TMX Group
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Gestionnaire d’escouade, vous serez l'un des piliers de l'évolution de SOLA Clearing, notre système phare. Au sein d'une escouade Agile pluridisciplinaire, vous serez l'un des…
Ajouté il y a 20 min
M
Directeur(trice) des technologies
Machitech
Saint-Marc-des-Carrières, QC
- Temps plein
un(e) gestionnaire rassembleur(se) qui trouve sa motivation dans la réussite de ses équipes et dans le développement de leaders autonomes. Je suis un(e) professionnel(le) pragmatique qui…
Ajouté il y a 20 min
ES
Gestionnaire de site - Tour KPMG (Montréal)
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Equans est à la recherche d’un(e) gestionnaire de site pour la tour KPMG, au centre-ville de Montréal!
Ajouté il y a 20 min
M
Directeur(trice) des technologies
Machitech
Quebec, QC
- Temps plein
un(e) gestionnaire rassembleur(se) qui trouve sa motivation dans la réussite de ses équipes et dans le développement de leaders autonomes. Je suis un(e) professionnel(le) pragmatique qui…
Ajouté il y a 35 min
Gestionnaire principal, vérification interne
Bell
Toronto, ON
L’équipe de Vérification interne est à la recherche d’un gestionnaire principal – Vérification interne hautement motivé pour se joindre à la fonction d’assurance indépendante de Bell, qui…
Ajouté il y a 1 heure
L
5766 - Aide-gérant(e) de magasin à temps plein
Lids
Lasalle, ON
- Temps plein
Agir à titre de gestionnaire de service pour toute question liée à la planification des employé(e)s, aux plaintes des clients, etc., en l'absence du gérant ou de la gérante de magasin.
Ajouté il y a 1 heure
CS
Gestionnaire de catégories Sénior
Colabor services alimentaires d'ici
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Gestionnaire de catégorie sénior et relevant de la Directrice relation fournisseur, vous serez responsable de la gestion et du développement de votre portefeuille de catégories…
Ajouté il y a 1 heure
CS
Gestionnaire de comptes majeurs
Colabor services alimentaires d'ici
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur des comptes majeurs, le gestionnaire de comptes majeurs est responsable de faire l’optimisation des clients majeurs de Colabor. Il devra également créer des…
Ajouté il y a 1 heure
B|
Experts, service-conseil | Client Success Experts
Bloom | Digital Marketing Agency
Montreal, QC
- Temps plein
(gestionnaire de comptes, gestionnaire de comptes principal·e, superviseur·e de comptes, spécialiste succès client, gestionnaire succès client, directeur·trice de comptes, chef·fe de projet…
Ajouté il y a 1 heure
AB
Conseiller/Conseillère
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
- Contrat
Plus qu'un gestionnaire de contrat, vous utiliserez le contrat comme un levier de performance, de gestion des risques et de création de valeur. Par votre capacité à anticiper les enjeux,…
Ajouté il y a 1 heure
CS
Superviseur(e) des édifices | N-E-2627-95842
Conseil scolaire Viamonde
Toronto, ON
- Temps plein
Relevant du gestionnaire au fonctionnement des édifices, la personne titulaire du poste planifie et supervise les travaux de réparation et d’entretien préventif des écoles ainsi que la…
Ajouté il y a 1 heure
MI
Account Manager
Multitel Inc
Quebec, QC
- Temps plein
· Agir comme gestionnaire de compte auprès de certain clients assigné et établir des relations solides;
Ajouté il y a 1 heure
D
Building Operator
Dream
Laval, QC
- Temps plein
Dream est toujours à la recherche des meilleurs talents pour se joindre à notre équipe et nous avons présentement besoin d’un Opérateur d’immeuble qui relèvera du Gestionnaire Immobilière.
Ajouté il y a 1 heure
LS
Chargé de projet sénior
Les Services conseils ABna
Quebec, QC
- Temps plein
Posséder trois (3) années d’expérience dans l’utilisation de l‘outil Azure DevOps ou un autre outil de gestionnaire de source dont les fonctionnalités sont similaires (exemples : GIT, TFS).
Ajouté il y a 1 heure
Chef d'unité - multi-sites
Purolator
Sherbrooke, QC
Nous sommes présentement à la recherche d’un Chef d'unité pour le dépôt de Sherbrooke (gestionnaire de route - transport/logistique). La personne sera responsable de la gestion et…
Ajouté il y a 1 heure
SH
Gestionnaire intérimaire des opérations - Soins à domicile
Spectrum Health Care
Montreal, QC
- 68 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Contrat
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire intérimaire des opérations pour soutenir nos activités pendant une période stratégique de croissance. Relevant de la Direction…
Ajouté il y a 1 heure
GM
Estimateur ou Estimatrice, Excavation
Groupe Montoni
Laval, QC
- Temps plein
Effectuer les soumissions et les finaliser avec le ou la gestionnaire de projet.
Ajouté il y a 1 heure
Infirmier(ère) spécialisée en pharma / Registered Nurse
Bayshore
Pointe-Claire, QC
…infirmiers, services de pharma spécialisés et/ou du (de la) Gestionnaire des services infirmiers, services de pharma spécialisés, administre et surveille les traitements pharmacologiques…
Ajouté il y a 1 heure
MI
Gestionnaire de Compte - Account Manager
Multitel Inc
Quebec, QC
- Temps plein
Le(la) Gestionnaire de compte est de bâtir et de maintenir des relations solides et durables avec les clients existants afin d’assurer leur satisfaction et leur fidélité. En connaissant les…
Ajouté il y a 2 heures
AL
Gestionnaire pour le support du réseau d’agents d’assurances
Agence LALUX - Bourone & Grün
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
S
Legal Counsel
Stay22
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Saint-Eustache, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 avr. 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous lire!

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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