Emplois : Canada

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AI
Commis Balance et Transport
American Iron & Metal (AIM)
Baie-Comeau, QC
- Temps plein
Assurer l’ouverture et la fermeture des opérations quotidiennes, incluant la gestion de la caisse et la production des rapports;
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G
Assistant(e) contrôleur(euse) / Assistant Controller
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
En tant qu'assistant(e) contrôleur(euse), vous jouerez un rôle clé dans la supervision des opérations comptables, en garantissant l'intégrité financière et en accompagnant une équipe de…
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LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
St.-Joseph-de-la-Rive, QC · Saint-Joseph-de-la-Rive, QC
- Autre
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde…
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LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Bromont, QC
- Temps plein
Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe
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SN
Responsable service à la clientèle
Spa Nordic Station
Magog, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Responsable service à la clientèle pour soutenir une équipe de conseillers passionnés et veiller, quart après quart, à ce que chaque client reparte en se sentant mieux…
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S
Technicien·ne contrôle qualité
Soucy
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Assister le Responsable Qualité dans le déploiement des différents projets interdépartementaux
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LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant directement du Président-directeur général, le Directeur des TI exerce un rôle stratégique à l’échelle de l’ensemble du réseau. Il est responsable de définir, structurer et faire…
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RESPONSABLE CLÉ
Boutique La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce que nous voulons que les femmes du…
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ASSISTANT.E GÉRANT.E
Boutique La Vie En Rose
Vaudreuil-Dorion, QC
Tu aimes avoir des objectifs et tu les atteins toujours;
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ASSISTANT.E GÉRANT.E
Boutique La Vie En Rose
Pointe-Claire, QC
Tu aimes avoir des objectifs et tu les atteins toujours;
Ajouté à l’instant
GÉRANT.E
Boutique La Vie En Rose
Laval, QC
Sous la supervision du ou de la gérant.e régional.e des ventes, tu devras veiller au bon fonctionnement de la boutique et t’assurer que ton équipe offre un service à la clientèle…
Ajouté à l’instant
RESPONSABLE CLÉ
Boutique La Vie En Rose
Rosemère, QC
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce que nous voulons que les femmes du…
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GE
Directeur/trice général/e d'immeuble
Groupe EMD Batimo
Mont-Saint-Hilaire, QC
- Temps plein
Le ou la titulaire du poste est responsable de la coordination des activités administratives, financières et des ressources humaines du complexe locatif. Il doit s’assurer d’offrir aux…
Ajouté il y a 15 min
FG
MANGO - Associé(e) aux ventes - Dix30
Fox Group Canada Inc.
Brossard, QC
- Temps partiel
Effectuer les opérations de caisse (POS) lors des quarts assignés
Ajouté il y a 30 min
VD
Responsable des opérations - Usine des Baillets
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Titre d'emploi Responsable des opérations - Usine des Baillets
Ajouté il y a 30 min
VD
Ingénieur(e) en automatisation
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
La Direction de l'épuration des eaux usées s'engage passionnément à produire et traiter les eaux usées de toute l'île de Montréal. Nous prévoyons des investissements majeurs au cours des 10…
Ajouté il y a 30 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe
Ajouté il y a 30 min
G
Sergent(e) - Royalmount - Montréal- FR
GardaWorld
Brossard, QC
- Temps plein
En tant que sergent(e) de sécurité au Royalmount, vous serez responsable de la coordination des opérations de sécurité durant votre quart de travail. Vous superviserez les agents, assurerez…
Ajouté il y a 30 min
H
Responsable assurance qualité (QA) – Guidewire
Hippowize
Quebec, QC
- Temps plein
…accélérer l’exécution de leurs projets, à moderniser leurs opérations et à obtenir des résultats d’affaires mesurables. Fondée par des leaders d’expérience de l’industrie, Hippowize allie…
Ajouté il y a 30 min
T
HR Generalist with Payroll Support
TransPlus
Montreal, QC
- Temps plein
…takes ownership of their work. You will be a key pillar of our operations, leading our HR functions and working alongside an experienced payroll professional to ensure our people are paid…
Ajouté il y a 30 min
AI
Chauffeur Classe 1
American Iron & Metal (AIM)
Amos, QC
- Temps plein
…du recyclage de métaux. Nourrie par un engagement à offrir des services d’exception, AIM Recyclage se spécialise dans la récupération et le recyclage de métaux ferreux et non-ferreux. Grâce…
Ajouté il y a 30 min
AI
Journalier
American Iron & Metal (AIM)
Laval, QC
- Temps plein
…du recyclage de métaux. Nourrie par un engagement à offrir des services d’exception, AIM Recyclage se spécialise dans la récupération et le recyclage de métaux ferreux et non-ferreux. Grâce…
Ajouté il y a 30 min
LM
Dermatologue
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Nous recherchons actuellement des dermatologues pour se joindre à notre réseau de cliniques à travers le Québec, notamment dans les régions de Montréal, Québec et Gatineau.
Ajouté il y a 30 min
R-
Responsable 3e clé (Temps partiel) - Place du Royaume
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Saguenay, QC
- Temps partiel
En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez…
Ajouté il y a 30 min
LM
Dermatologue
Lacroix Médecine Privée
Dollard-Des Ormeaux, QC
- Temps plein
Nous recherchons actuellement des dermatologues pour se joindre à notre réseau de cliniques à travers le Québec, notamment dans les régions de Montréal, Québec et Gatineau.

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Blainville, QC, Canada
Deux-Montagnes, QC, Canada
Laval, QC, Canada
Mascouche, QC, Canada
Montreal, QC, Canada
Rosemère, QC, Canada
Saint-Eustache, QC, Canada
Terrebonne, QC, Canada
CAN - QC - St. Eustache (Montreal), Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

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Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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