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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 5 min
QT
Développeur logiciel principal - rapports et analyses / Senior Software Developer - Reporting
Quantum Technology Recruiting Inc. (QTR)
Montreal, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
…membres moins expérimentés de l'équipe et contribuerez à l'amélioration continue. Vous relèverez du responsable des…
Ajouté il y a 5 min
CD
Directeur(trice) adjoint(e) des études
Cégep de Lévis
Levis, QC
- 103 235 $ à 137 644 $ CAD / an
- Temps plein
Intérêt envers l’amélioration continue des programmes d’études et pour le développement pédagogique;
Ajouté il y a 5 min
D
Consultant(e), HCM Dayforce - Operate
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Votre journée type consistera à participer à des initiatives de mise en œuvre, d’amélioration et de postproduction des technologies des RH ou à les diriger, en mettant au départ l’accent…
Ajouté il y a 5 min
TP
Estimateur mécanique / Estimatrice mécanique
Trio Pac Inc.
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Amélioration continue et développement des outils
Ajouté il y a 20 min
I
Analyste d'affaires II, OPL – Assurance des particuliers
Intact
Toronto, ON
- Temps plein
Être responsable de l’amélioration de la productivité et de la réduction des risques et des coûts élevés grâce à une analyse efficace.
Ajouté il y a 34 min
A
Développeur.euse Java Senior
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
Contribuer aux initiatives de modernisation applicative et d’amélioration continue
Ajouté il y a 34 min
IN
Coordonnatrice ou coordonnateur paie
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Participer à la planification, à l’analyse et à l’amélioration continue des processus de rémunération.
Ajouté il y a 1 heure
SQ
Conseiller(ère) en soins infirmiers - Remplacement en Santé mentale _Employés Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal Universitaire
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Promotion et amélioration continue de la qualité des soins et services
Ajouté il y a 1 heure
M
Responsable Environnement, Santé et Sécurité (EHS) du Site / Senior Manager, Site Environment, Health & Safety (EHS) Lead
Moderna
Laval, QC
- Temps plein
…culture EHS, de faire progresser la gérance environnementale et l’amélioration continue, et d’assurer la conformité aux lois, règlements, permis, exigences cGMP et exigences de Moderna…
Ajouté il y a 1 heure
UI
Comptable – Trésorerie
UAP Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Participer à des initiatives d’amélioration continue et d’automatisation des processus et tâches de trésorerie.
Ajouté il y a 1 heure
AS
Directeur.trice des opérations - division emballage
Axia Services
Montreal, QC
- Temps plein
Promouvoir une culture d’amélioration continue (Lean, JIT, Agile, Kata).
Ajouté il y a 1 heure
O
Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.
Ajouté il y a 1 heure
U
Chef.fe d'équipe outils et automatisation (Rainbow Six)
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
Favoriser la collaboration et l’amélioration continue au sein de l’équipe.
Ajouté il y a 1 heure
C
Adjointe administrative ou adjoint administratif - Équipe d'ingénierie
CIMA+
Longueuil, QC · Montreal, Quebec
- Temps plein
Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de coordination dans une optique d’amélioration continue
Ajouté il y a 2 heures
LT
Responsable de l'administration (remplacement congé maternité - 10 mois)
La Transformerie
Montreal, QC
- Temps partiel
Relevant du directeur général, la personne responsable de l’administration travaille en étroite collaboration avec la direction et agit comme personne-ressource auprès de l’équipe pour les…
Ajouté il y a 2 heures
C
Adjointe administrative ou adjoint administratif - Équipe d'ingénierie
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de coordination dans une optique d’amélioration continue
Ajouté il y a 2 heures
SS
Human Resources Assistant
Samsung SDS
Valleyfield, PE
- Contrat
…et faciliter les initiatives de changement et les projets d'amélioration continue au profit du groupe de clients et, occasionnellement, de l'entreprise au sens large. Vous interviendrez…
Ajouté il y a 2 heures
C
Adjointe administrative ou adjoint administratif - Équipe d'ingénierie
CIMA+
Laval, QC
- Temps plein
Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de coordination dans une optique d’amélioration continue
Ajouté il y a 2 heures
C
Adjointe administrative ou adjoint administratif - Équipe d'ingénierie
CIMA+
Longueuil, QC
- Temps plein
Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de coordination dans une optique d’amélioration continue
Ajouté il y a 2 heures
CD
Direction, Service des technologies de l’information
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- Temps plein
…contrats et les fournisseurs, tout en favorisant l’efficience et l’amélioration…
Ajouté il y a 2 heures
B-
Gestionnaire de production
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- 100 000 $ à 125 000 $ CAD / an
- Temps plein
…bon déroulement de ses opérations. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la performance des activités de production, tout en supervisant les…
Ajouté il y a 2 heures
MI
Planificateur(trice)-Acheteur(euse)
Max-Atlas International Inc.
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…chaîne d’approvisionnement. La personne titulaire du poste sera responsable de l’approvisionnement et de la planification de l’ensemble des composants requis pour la fabrication de châssis,…
Ajouté il y a 2 heures
SQ
Agent(e) de planification, programmation et recherche (MUSC)
Santé Québec Montérégie-Centre
Longueuil, QC
- 31,03 $ à 54,98 $ CAD / heure
- Temps plein
Exercer un rôle-conseil afin de soutenir l’amélioration continue du service des mesures d’urgence et de la sécurité civile.
Ajouté il y a 2 heures
BC
Acheteur(euse) - Mécanique & Équipements
Beluga Construction
Boisbriand, QC
- Temps plein
…Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande…
Ajouté il y a 2 heures
P&
Facilities and Maintenance Coordinator/Coordonnateur des installations et de l'entretien
Procter & Gamble
Toronto, ON · GRTR TORONTO FULFILLMENT CTR
- Temps plein

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Blainville, QC, Canada
Deux-Montagnes, QC, Canada
Laval, QC, Canada
Mascouche, QC, Canada
Montreal, QC, Canada
Rosemère, QC, Canada
Saint-Eustache, QC, Canada
Terrebonne, QC, Canada
CAN - QC - St. Eustache (Montreal), Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous lire!

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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