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Emplois : Canada

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PA
Agent(e) en assurance des particuliers
Promutuel Assurance
Cap-aux-Meules, QC
- Temps plein
Souci d’offrir un service à la clientèle irréprochable;
Ajouté à l’instant
PA
Agent(e) en assurance de dommages des particuliers
Promutuel Assurance
Saint-Jean-Port-Joli, QC
- Temps plein
Souci d’offrir un service à la clientèle irréprochable;
Ajouté à l’instant
BS
Associé(e) aux Ventes à temps partiel / Part-Time Sales Associate
Browns Shoes
Brossard, QC
- Temps partiel
Fournir un service à la clientèle exceptionnel et des recommandations de produits personnalisées
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HR
Specialist, Designated Sales Associate - Denim
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
Le(la) spécialiste, conseiller(ère) à la vente désigné(e) est responsable de développer des relations épanouies et à long terme avec les clients dans le but d’accroître les ventes, le…
Ajouté il y a 15 min
OP
Chef de district
Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario
Sault Ste. Marie, ON
- Temps plein
Dans le cadre de ces fonctions, vous établirez des relations avec les Premières Nations, les municipalités, les partenaires industriels et les intervenants, vous mènerez les priorités…
Ajouté il y a 15 min
N
Consultant
NovaSpace
Montreal, QC
- Temps plein
Preparing well-researched reports and presentations for our diverse clientele
Ajouté il y a 15 min
SC
Coordonnateur, Appels d'offres / Bid Sales Coordinator
Sysco Canada Inc.
Boucherville, QC
- Temps plein
…de contrats ou de soumissions. Il devra chercher à bâtir des relations solides avec les clients, à promouvoir les produits et les services de Sysco et à dépasser les attentes des…
Ajouté il y a 15 min
A
Architecte PLM Senior / Senior PLM Architect
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
- Temps plein
…passant par la Fabrication, les Opérations et le Support de la…
Ajouté il y a 30 min
LC
Chargé(e) de compte, Paiements
Lightspeed Commerce, Inc.
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…de stimuler l'adoption de Lightspeed Paiements auprès de la clientèle marchande actuelle de Lightspeed en Amérique du Nord. Il s'agit d'un rôle dédié à la vente croisée et à la montée en…
Ajouté il y a 30 min
T
Gestionnaire de projets, Oracle
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
Gérer les relations avec les clients, comprendre leurs besoins et les accompagner tout au long du projet.
Ajouté il y a 30 min
T
Représentant(e) développement des afffaires | Business Development Representative
Talan
Montreal, QC · Toronto, Ontario
- Temps plein
Mener des activités de prospection multicanale, y compris des appels à froid auprès d’une clientèle ciblée au Québec et ailleurs au Canada, afin de susciter de l’intérêt pour les offres de…
Ajouté il y a 30 min
R
Gérant de succursale
Renaud-Bray
Montreal, QC
- Temps plein
Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe;
Ajouté il y a 30 min
R
Gérant de succursale
Renaud-Bray
Montreal, QC
- Temps plein
Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe;
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R
Gérant de succursale
Renaud-Bray
Montreal, QC
- Temps plein
Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe;
Ajouté il y a 45 min
MC
Ventes
MAPEI Canada
Laval, QC
- Temps plein
Compétences en communication et service à la clientèle : capacité à écouter, conseiller, négocier et entretenir des relations durables avec divers interlocuteurs.
Ajouté il y a 45 min
AC
Représentant(e) aux ventes machinerie agricole
Agiska Coopérative
Parisville, QC
- Temps plein
Développer des relations durables et veiller à la satisfaction de la clientèle.
Ajouté il y a 45 min
AC
Représentant(e) aux ventes de machinerie agricole usagée
Agiska Coopérative
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Développer des relations durables et veiller à la satisfaction de la clientèle.
Ajouté il y a 45 min
TH
Superviseur(e) - Divers rayons (Temps Plein -Disponible en tout temps)
The Home Depot
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Diriger les associés et les encourager à établir des relations avec les clients et leurs collègues en vue d’offrir un service à la clientèle exceptionnel et de générer des ventes brutes…
Ajouté il y a 45 min
A
Représentant (e) du service à la clientèle / Representative Client Service
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
ADP souhaite embaucher un représentant (e) du service à la clientèle, services aux comptes majeurs
Ajouté il y a 45 min
Coordinator, Facilities Planning Projects / Coordonnateur, Projets de planification installations
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 heure
M
Assistant.e-gérant.e
Mondou
Lacadena, SK
- Temps plein
Parce que le client est au cœur de tout, nous bâtissons de vraies relations, misons sur les détails qui font la différence, et offrons des conseils qui inspirent confiance – tout simplement.
Ajouté il y a 1 heure
M
Chef d'équipe
Mondou
Lacadena, SK
- Temps plein
Parce que le client est au cœur de tout, nous bâtissons de vraies relations, misons sur les détails qui font la différence, et offrons des conseils qui inspirent confiance – tout simplement.
Ajouté il y a 1 heure
TP
Directeur(trice) régional(e), projets
Total Power Limited
Terrebonne, QC
- Temps plein
…qualité, des échéanciers, des budgets et des attentes de la clientèle. En collaboration avec les équipes internes, elle établit les priorités, améliore les processus et développe son équipe…
Ajouté il y a 1 heure
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion des risques, Entités du Mouvement-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…à mobiliser, à exercer un jugement éclairé et à établir des relations de confiance constitue un facteur clé de succès. Vous agissez à titre d’expert-conseil et de partenaire stratégique en…
Ajouté il y a 1 heure
BS
Associé(e) aux ventes à temps plein / Full-Time Sales Associate
Browns Shoes
Gatineau, QC
- Temps plein
Fournir un service à la clientèle exceptionnel et des recommandations de produits personnalisées

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Blainville, QC, Canada
Deux-Montagnes, QC, Canada
Laval, QC, Canada
Mascouche, QC, Canada
Montreal, QC, Canada
Rosemère, QC, Canada
Saint-Eustache, QC, Canada
Terrebonne, QC, Canada
CAN - QC - St. Eustache (Montreal), Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous lire!

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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