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Emplois : Canada

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GC
Technicien(ne) agricole
Groupe Conseil UDA Inc.
Saint-Charles-sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…respect des milieux, les collectivités et les territoires du Québec. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et…
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AC
Préposé(e) au service à la clientèle -ACT
Alimentation Couche-Tard
Drummondville, QC
- Temps plein
1045 Rue Hains, Drummondville, Quebec J2C 5L3
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AC
Préposé(e) au service à la clientèle -ACT
Alimentation Couche-Tard
Drummondville, QC
- Temps plein
690 Boulevard St-Joseph, Drummondville, Quebec J2C 2C1
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O
Assembleur mécanique et électrique (temporaire) / Mechanical and Electrical Assembler (Temporary)
OPAL-RT
Montreal, QC
- Temporaire
…l’énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les…
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Infirmier.ère clinicien·ne-Soins à domicile-CLSC René-Cassin
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, émise par le ministère compétent;
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T
Actuarial Analyst II
TD
Montreal, QC
- Temps plein
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Préposé au service à la clientèle -ACT
Circle K
Granby, QC
111 Rue Saint-Charles S, Granby, Quebec J2G 7A2
Ajouté il y a 15 min
AC
Préposé(e) service à la clientèle -ACT
Alimentation Couche-Tard
Laurier-Station, QC
- Temps plein
123 Boul. Laurier, Québec (Laurier Station), Quebec G0S 1N0
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VD
Responsable des opérations - Usine des Baillets
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
…qui respecte les normes sur la qualité de l'eau potable du Québec, en quantité suffisante, au meilleur coût financier et environnemental possible tout en gérant les infrastructures comme un…
Ajouté il y a 15 min
SA
CONCIERGE, CLASSE II
Services aux entreprises et de formation continue/CSS de la Beauce-Etchemin
Saint-Sylvestre, QC
- Temps plein
423, rue Principale, Saint-Sylvestre (Québec) G0S 3C0
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Réceptionniste - Temps partiel (remplacement déterminé)
Groupe LOKIA
Quebec, QC · Beauport, QC
…d'Évangéline, située à Beauport au 2500, rue Camille-Lefebvre, Québec (QC) G1J…
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VD
Ingénieur(e) en automatisation
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (ing., CPI)
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D
Directeur régional ou directrice régionale, Ontario - Nord-Ouest du Québec-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Connaissance de niveau expert du français nécessaire pour les postes au Québec
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G
Sergent(e) - Royalmount - Montréal- FR
GardaWorld
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 min
SQ
Préposé(e) au service alimentaire
Santé Québec Montérégie-Est
Varennes, QC
- Temps plein
Laisse ton empreinte à Santé Québec Montérégie-Est
Ajouté il y a 15 min
VD
Commis à l'administration
Ville de Longueuil
Longueuil, QC
- Temps plein
…conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce…
Ajouté il y a 15 min
GC
Technicien(ne) comptable
Groupe Conseil UDA Inc.
Beloeil, QC
- Temps plein
Télétravail offert jusqu’à 3 jours par semaine, avec la possibilité de travailler depuis nos bureaux situés à Beloeil, à Québec ou à Drummondville.
Ajouté il y a 15 min
GC
Technicien(ne) sénior – Environnement et gestion des sols contaminés
Groupe Conseil UDA Inc.
Saint-Charles-sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…respect des milieux, les collectivités et les territoires du Québec. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et…
Ajouté il y a 15 min
VD
Animatrice ou animateur - Loisir jeunesse
Ville de Longueuil
Longueuil, QC
- Temps plein
…conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce…
Ajouté il y a 15 min
KL
Conseiller(ère) pédagogique – Développement et soutien des programmes d’études en Inuktitut
Kativik llisarniliriniq
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 min
AP
Analyste d’affaires – Approvisionnement
Arobas Personnel
Quebec, QC
- Temps plein
Arobas Personnel est à la recherche d’un Analyste d’affaires – Approvisionnement pour un mandat chez l’un de ses clients, situé à Québec ou Montréal.
Ajouté il y a 15 min
CD
Enseignant-e en Biologie - LAS-ER-A-2026-101-0271
Cégep de Lanaudière
L'Assomption, QC
- 57 548 $ à 110 825 $ CAD / an
- Temps partiel
Renseignements Utiles Pour Les Candidats Ou Candidates Provenant De L’extérieur Du Québec Et Désirant Travailler Au Cl
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MU
Adjoint.e au bureau des examens
McGill University
Montreal, QC
- Temps partiel
…travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où se trouve le…
Ajouté il y a 15 min
MU
Adjoint.e de bureau - regroupement
McGill University
Montreal, QC
- Temps partiel
…Travailler Au Canada Et Disposé à Travailler Dans La Province De Québec, Sur Le Campus Où Se Trouve Le Poste. Connaissance De…
Ajouté il y a 15 min
T
Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps partiel
Bilinguisme (français/anglais), un atout (la connaissance de l’anglais est requise afin de pouvoir répondre à la clientèle basée aux États-Unis et à l’extérieur du Québec).

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue-Congé de maternité

Blainville, QC, Canada
Deux-Montagnes, QC, Canada
Laval, QC, Canada
Mascouche, QC, Canada
Montreal, QC, Canada
Rosemère, QC, Canada
Saint-Eustache, QC, Canada
Terrebonne, QC, Canada
CAN - QC - St. Eustache (Montreal), Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Horaire flexible
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH. Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos équipes corporatives (arbitrage, service à la clientèle, ventes, opérations et ventes commerciales, etc.) et leurs gestionnaires répartis partout au Canada. Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Lieu de travail :

Principalement en Travail à distance, avec 1 jour par semaine dans notre centre logistique de véhicules de Saint-Eustache.
Durant la période de formation initiale, des jours supplémentaires au bureau seront nécessaires.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances de calibration.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'accommodement et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, les accommodements et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés corporatifs et leur direction, y compris les chefs de service.

Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous lire!

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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