Emplois : Canada

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Ajouté il y a 26 jours
WI
Chargé(e) de projet en efficacité énergétique
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Certifications telles que CEM, PA LEED, agent accrédité en recommissioning, CMVP (atouts).
Ajouté il y a 26 jours
Agent ou agente des services d'évaluation
National Research Council Canada
Ottawa, ON
Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente de services d’examen en vue d’appuyer le Centre de recherche en construction. La personne retenue doit partager nos valeurs fondamentales…
Ajouté il y a 26 jours
AT
Agent.e, centre d'appel
Air Transat
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
ÉD
Stagiaire Postdoctoral(e) –en automatisation et aide à la décision, en systèmes distribués et systèmes multi-agents – CENTRE C5I
École de technologie supérieure
Montreal, QC
- 80 000 $ à 88 000 $ CAD / an
- Temps plein
…automatique, de la recherche opérationnelle, de la planification par agent d’AI, avec les développements récents en LLM/VLM, IA agentique et IA…
Ajouté il y a 26 jours
GA
Agent(e) après-vente (service à la clientèle) / After-sales Agent (customer service)
Groupe APP - APP Group
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temporaire
Nous recherchons un agent après-vente pour prendre en charge les opérations quotidiennes pour ce qui se passe après l'expérience de vente au détail ou d'achat en ligne du client. L'agent…
Ajouté il y a 26 jours
LB
Agent(e) Service à la Clientèle - Temporaire
Labatt Breweries of Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, avec une maîtrise du protocole téléphonique.
Ajouté il y a 26 jours
TQ
AGENT(E) ADMINISTRATIF(VE) À LA DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS ET DU SOUTIEN AUX ÉTABLISSEMENTS
Transplant Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Chef des services cliniques, l’agent(e) administratif(ve) à la direction des soins infirmiers et du soutien aux établissements (DSI-SE) porte assistance à la gestion efficace…
Ajouté il y a 26 jours
CD
Agent.e de modification du comportement - Centre Miriam Montreal - Temporaire à temps plein
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Quart de travail:
Ajouté il y a 26 jours
R
Agent(e) de soutien aux opérations nationales, gestion du crédit et recouvrements- FR
RBC
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Mettre à profit vos aptitudes professionnelles pour la communication afin de communiquer avec les clients, d’obtenir des renseignements pertinents et de maintenir un bon équilibre entre la…
Ajouté il y a 26 jours
E
Sales & Reservations Manager - Canada - Mobility & Transportation
EVEREC
Montreal, QC
- Temps plein
Working Arrangement: Hybrid / 1–2 days in office · Mode de travail : Hybride / 1 à 2 jours au bureau
Ajouté il y a 26 jours
O
Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.
Ajouté il y a 26 jours
A
Coordonnateur gestion de changement méthode
Airbus
Montreal, QC · Mirabel, QC
- Temps plein
Notre site Airbus Atlantic basé à Mirabel recherche son/sa futur(e) Agent Méthodes Configuration – Coordonnateur(trice) de la gestion de changement.
Ajouté il y a 26 jours
R
Agent(e) de soutien aux opérations nationales, gestion du crédit et recouvrements
RBC
Mississauga, ON
- Temps plein
Mettre à profit vos aptitudes professionnelles pour la communication afin de communiquer avec les clients, d’obtenir des renseignements pertinents et de maintenir un bon équilibre entre la…
Ajouté il y a 26 jours
O
Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.
Ajouté il y a 26 jours
R
Agent(e) de soutien aux opérations nationales, gestion du crédit et recouvrements- FR
RBC
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Mettre à profit vos aptitudes professionnelles pour la communication afin de communiquer avec les clients, d’obtenir des renseignements pertinents et de maintenir un bon équilibre entre la…
Ajouté il y a 26 jours
PA
Conseiller(ère) qualité et développement de compétences
Promutuel Assurance
Victoriaville, QC · Saint-Basile, QC · Quebec, QC · Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Détenir le permis de l’AMF en assurance de dommages des particuliers et des entreprises (critère obligatoire);
Ajouté il y a 26 jours
O
Agent de sécurité
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
O
Agente de sécurité
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Agent(e) Sécurité bilingue temporaire à temps partiel pour se joindre à notre équipe dynamique. Parmi les responsabilités quotidiennes, vous serez responsable…
Ajouté il y a 26 jours
K-
Agent.e relations clientèle - Kinatex Saint-Eustache
KINATEX - Physio et santé globale
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Agent(e) Relations Clientèle à la Clinique de Saint-Eustache.
Ajouté il y a 26 jours
DG
Agent(e) aux opérations – Inventaire et production
DMV GenetiQ Services
Saint-Germain-de-Grantham, QC
- Temps plein
…développement de nos opérations, nous sommes à la recherche d’un(e) agent(e) aux opérations – Inventaire et production afin de joindre notre…
Ajouté il y a 26 jours
A
Agent Méthodes Support Soir/ Manufacturing Engineering Support Evening
Airbus
Montreal, QC · Mirabel, QC
- Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un agent méthodes pour rejoindre notre équipe des méthodes support basée à Mirabel (Québec, Canada).
Ajouté il y a 26 jours
Agent(e) de sécurité - Salon de jeux de Québec
GardaWorld
Quebec, QC
Prêt(e) à revêtir l’uniforme d’agent(e) de sécurité ?
Ajouté il y a 26 jours
G
Répartiteur(rice) aéroportuaire - YQB- FR
GardaWorld
Quebec, QC
- Temps plein
…des opérations aéroportuaires, la gestion des priorités et la communication avec les équipes internes, les partenaires et les intervenants…
Ajouté il y a 26 jours
J
Surveillant·e de nuit
JobsMedia.io
Rimouski, QC
- Temps plein
Assurer la transition avec le quart de travail du matin · Horaires de travail : Quart de travail de 22h45 à 8h en raison de 4 nuits/semaine suivant un horaire préétabli
Ajouté il y a 26 jours
J
Préposé(e) d'aide à domicile – Entretien ménager léger
JobsMedia.io
Lavaltrie, QC
- Temps plein
Sous la supervision de l'agent(e) à l'affectation, l'aide à domicile réalisera, auprès des clients qui lui sont affectés, le plan de service continu.

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

Saint-Eustache, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 13 avr. 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 15 oct. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès.

Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde.
Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders déterminés. Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
Curiosité insatiable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
Prise de risques éclairée. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
Responsabilité assumée avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos bureaux de Montréal et de Québec et de servir de partenaire d'affaires stratégique pour la direction.

Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux (Saint Eustache et Lévis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.
Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 15 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Vacances, congés personnels et congés de maladie payés
Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)
Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)
Programme d'aide aux employés complet
Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur
Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

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