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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 10 min
Commis cour
Patrick Morin
Sorel-Tracy, QC
Temps partiel
…la gestion des stocks et contrôle les bris. De plus, il est responsable d’entretenir la cour en maintenant les aires de service libres de tout résidu, débris, neige et respecte les normes…
Ajouté il y a 23 min
Chef Gérant CDD 3 mois H/F
Sodexo
Bellegarde, SK
Temps plein
Travaillant aux côtés d'un Responsable Régional, vous ferez partie d'une équipe de 5 passionnés. 👩‍🍳👨‍🍳👩‍🍳
Ajouté il y a 23 min
Ingénieur.e en géotechnique
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
Temps plein
…des services dans le domaine de la géotechnique. Vous serez responsable d’études géotechniques et d’analyses, de l’élaboration et de la révision des livrables ainsi que de la revue de la…
Ajouté il y a 23 min
Analyste de processus bout-en-bout
Pomerleau
Montreal, QC
Temps plein
…l’évolution et l’optimisation de nos façons de faire. Vous serez responsable d’analyser des processus d’affaires complexes, d’en dégager les enjeux, de concevoir des trajectoires…
Ajouté il y a 23 min
L’administrateur(trice) Cloud et Sécurité
Joseph Ribkoff Inc.
Dorval, QC
Temps plein
L’administrateur(trice) Cloud et Sécurité est l’autorité technique principale responsable des plateformes cloud, de la gestion des identités, des outils de sécurité et des systèmes…
Ajouté il y a 23 min
Responsable de gestion de projets
Akkodis
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Suivre les cédules de développement avec le fournisseur de service
Ajouté il y a 23 min
Responsable de paie
Automobile En Direct
Saint-Constant, QC · St Constant, QC
Temps plein
Programme d’assurances collectives complète, service de télémédecine
Ajouté il y a 23 min
Ingénieur.e en géotechnique
BBA Consultants
Boisbriand, QC
Temps plein
…des services dans le domaine de la géotechnique. Vous serez responsable d’études géotechniques et d’analyses, de l’élaboration et de la révision des livrables ainsi que de la revue de la…
Ajouté il y a 24 min
Gérant de magasin -ACT
Circle K
Joliette, QC
Temps plein
Programme de reconnaissance des années de service
Ajouté il y a 24 min
Gérant(e) de magasin- ACT
Circle K
Chambly, QC
Programme de reconnaissance des années de service;
Ajouté il y a 40 min
Planificateur maître chaîne d’approvisionnement
GSK
Quebec, QC · Ste.-Foy, QC
Temps plein
Le Planificateur maître chaîne d’approvisionnement est responsable de l’élaboration, du maintien et de l’optimisation des plans stratégiques et tactiques de production et…
Ajouté il y a 40 min
Superviseur de production / Coordination et conformité opérationnelle (COO)
GSK
Quebec, QC · Ste.-Foy, QC
Temps plein
Le Superviseur de production / Coordination et conformité opérationnelle (COO) est responsable de la gestion quotidienne des activités de production ainsi que du maintien de la conformité…
Ajouté il y a 40 min
Technicien(ne) dessinateur(trice) en mécanique du bâtiment
Ainsworth Inc
Montreal, QC
Temps plein
En collaboration directe avec les membres de l'équipe d'ingénierie, vous serez responsable de la mise en plans des installations conçues et aurez à concevoir et calculer certaines…
Ajouté il y a 54 min
Analyste EDI
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
Temps plein
…personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de…
Ajouté il y a 54 min
Préposée ou préposé au stationnement
Ville de Québec
Quebec, QC
23,22 $ CAD / heure
Temps partiel
Sous l'autorité du chef aux opérations et sous la supervision du responsable des stationnements, la personne titulaire du poste contrôle et perçoit les accès aux stationnements, prépare ses…
Ajouté il y a 54 min
Chauffeuse ou chauffeur de camions à chargement latéral et frontal
Ville de Québec
Quebec, QC
33,35 $ à 34,23 $ CAD / heure
Temps plein
…qui a à coeur la sécurité de ses employés et employées et le service aux citoyens. Tu seras responsable de la collecte de matières résiduelles telles que les ordures, les feuilles et les…
Ajouté il y a 54 min
Responsable du succès client (CSM) - Sports Tech
Spordle
Boisbriand, QC
Temps plein
Spordle est à la recherche d'un(e) Responsable du succès client (CSM) passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique et contribuer à transformer la gestion du monde sportif !
Ajouté il y a 55 min
Responsable, activités montagne
Le Massif
Petite-Rivière-Saint-François, QC
Ajouté il y a 1 heure
Technicien en recrutement / Recruitment technician
Tango - HR Solutions
Gatineau, QC
23,84 $ à 33,98 $ CAD / heure
Temps plein
un service personnalisé et adaptable, véritablement taillé sur mesure;
Ajouté il y a 1 heure
Wireless Sales Consultant
Staples Canada
Laval, QC
Temps partiel
En tant que conseiller en ventes sans fil, vous êtes un expert en expérience client dans le service sans fil. Vous contribuez à notre culture dans laquelle vous allez travailler, apprendre…
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire, Formation et Développement
LISI AEROSPACE NORTH AMERICA
Dorval, QC
Temps plein
En tant que responsable de la formation et du développement, vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes de formation visant à améliorer les compétences…
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller.ère, développement philanthropique et gestion des partenariats - Mauricie
Fondation québécoise du cancer
Trois-Rivières, QC · Greater Trois-Rivieres Metropolitan Area
Temps plein
La Fondation québécoise du cancer est à la recherche d’un·e professionnel·le allumé·e qui veut mettre son talent au service des Québécois·es touché·e·s par un cancer. Quelqu’un qui aime les…
Ajouté il y a 1 heure
Directrice ou directeur de section - ti
Ville de Québec
Quebec, QC
121 099 $ à 147 742 $ CAD / an
Temps plein
La Section du centre d’expertise en environnement de travail technologique est la section responsable de l’exploitation et de l’entretien des équipements et des solutions déployées pour…
Ajouté il y a 1 heure
Technicien·ne en recrutement / Recruitment technician
Tango - Solutions RH
Gatineau, QC
Temps plein
un service personnalisé et adaptable, véritablement taillé sur mesure;
Ajouté il y a 1 heure
Ingénieur Sûreté de Fonctionnement (RAMS) 1
Alstom
Saint-Bruno, QC
…Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le…

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

Saint-Eustache, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 mars 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès.

Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde.
Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders déterminés. Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
Curiosité insatiable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
Prise de risques éclairée. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
Responsabilité assumée avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos bureaux de Montréal et de Québec et de servir de partenaire d'affaires stratégique pour la direction.

Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux (Saint Eustache et Lévis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.
Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 15 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Vacances, congés personnels et congés de maladie payés
Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)
Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)
Programme d'aide aux employés complet
Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur
Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

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Avantages

Health Savings Account Contributions

Parrainage de visa

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