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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 6 min
C
Gestionnaire principal-e en structure hydroélectricité et barrages (Banque de candidatures)
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et réalisation de projet, nous recherchons actuellement un-e Gestionnaire principal-e en structure hydroélectricité et barrages, qui sera…
Ajouté il y a 19 min
P
Chef, Projets spéciaux
Pharmascience
Dorval, QC
- Temps plein
Le titulaire agit comme chef de projet pour les initiatives touchant la distribution, l’entreposage, le transport, l’automatisation, les systèmes, les technologies, les processus,…
Ajouté il y a 35 min
M
Gestionnaire, contenu marketing
MEDFAR
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de gestionnaire, contenu marketing, vous serez responsable de la stratégie de contenu de MEDFAR et de son déploiement sur l’ensemble de nos canaux. Vous transformerez des sujets…
Ajouté il y a 46 min
Acheteur, acheteuse
marineatla
North Sydney, NS
…Le service de l’approvisionnement de Marine Atlantique est responsable de la détermination des sources d’approvisionnement, de l’établissement des coûts en fonction de la valeur, qui…
Ajouté il y a 48 min
HS
Mechanical Field Engineer / Project Engineer - Construction
HUB Services inc.
ON · Ontario, Canada
- Temps plein
…horaire volant (Fly-In, Fly-Out / FIFO), vous serez directement responsable de l’exécution sur le…
Ajouté il y a 48 min
C
Gestionnaire de Projets Militaires
CAE
Montreal, QC
- Temps plein
CAE est à la recherche d'un.e gestionnaire de projet pour assurer la réalisation réussie d'un ou de plusieurs programmes du secteur Défense et Sécurité. La personne titulaire du poste sera…
Ajouté il y a 48 min
G
CHARGÉ·E DE PROJET PRODUIT
Genium360
Authier-Nord, QC
- Temps plein
…professionnel passionné pour occuper le poste de chargé de projet…
Ajouté il y a 48 min
C
Gestionnaire principal-e en structure hydroélectricité et barrages (Banque de candidatures)
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et réalisation de projet, nous recherchons actuellement un-e Gestionnaire principal-e en structure hydroélectricité et barrages, qui sera…
Ajouté il y a 48 min
GI
Revit & BIM Implementation Consultant
GRAITEC Italy
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 48 min
C
Concepteur.trice - Systèmes de formation
CAE
Montreal, QC
- Temps plein
…fera partie d'une équipe de professionnels de la formation responsable de la conception et du développement de solutions d'apprentissage en ligne interactives destinées aux clients du…
Ajouté il y a 1 heure
M
Gestionnaire, contenu marketing
Medfar
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de gestionnaire, contenu marketing, vous serez responsable de la stratégie de contenu de MEDFAR et de son déploiement sur l’ensemble de nos canaux. Vous transformerez des sujets…
Ajouté il y a 1 heure
HR
Contract Manager / Gestionnaire de contrats
Hitachi Rail
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
LD
Coordonnateur marketing & partenariats
Lions de Trois-Rivières
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
La personne est responsable de la coordination de plusieurs projets marketing, de la création et de la diffusion de contenu, ainsi que de l’exécution des activations liées aux partenariats…
Ajouté il y a 1 heure
PI
Ingénieur électrique
PCI Industrial Automation
Montreal, QC
- Temps plein
L'ingénieur électrique est responsable d’effectuer le travail de conception électrique requis pour les projets d’automatisation industrielle. En fonction des spécifications fournies par le…
Ajouté il y a 1 heure
SU
Directeur·rice Artistique
Studio Unagi
Montreal, QC
- Temps plein
Dans le cadre de nouvelles productions, nous recherchons un.e Directeur·rice Artistique afin de porter la vision visuelle et artistique d’un projet, de sa conception jusqu’à sa livraison.
Ajouté il y a 1 heure
C
Analyste fonctionnel
COFOMO
Montreal, QC
- Temps plein
Définir les spécifications fonctionnelles en partenariat avec le responsable de produit et les équipes de projet ;
Ajouté il y a 1 heure
PC
Ingénieur(e) en maintien de la circulation
Parsons Corporation
Montreal, QC
- Temps plein
Projet de bonification de l’autoroute 30 entre Boucherville et Brossard;
Ajouté il y a 2 heures
Administrateur de programmes junior
L3Harris Technologies
Montreal, QC
Le/la Responsable de programmes junior épaule le gestionnaire de programme dans la planification, l'exécution et la livraison des projets, en respectant le budget et les délais.
Ajouté il y a 2 heures
RF
Artiste d'effets de créatures - Manifestation d'intérêt
Rodeo FX
Montreal, QC
- Temps plein
L’artiste d’effets de créatures est responsable de créer des simulations et déformations crédibles et photo-réalistes pour les créatures et personnages de nos projets. En collaboration…
Ajouté il y a 2 heures
BP
Gestionnaire de projets, perfomance – Implementations de projets Finance
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que responsable du programme, le titulaire conçoit le programme, en suit la progression, résout les incidents, définit la gouvernance et collabore avec les autres chefs de projet…
Ajouté il y a 2 heures
ED
Gestionnaire principal(e)/premièr(e) conseillèr(e), Minéraux critiques
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Montreal, QC
- 180 000 $ à 260 000 $ CAD / an
- Temps plein
Joignez-vous à l'équipe d'EDC responsable de l'Accélérateur canadien des minéraux critiques!
Ajouté il y a 2 heures
CC
Senior Legal Counsel
Canadian Commercial Corporation | Corporation commerciale canadienne
Ottawa, ON
- Temps plein
L’ Avocat(e)-conseil principal(e),Nucléaire et Infrastructures, est responsable de fournir une vaste gamme de conseils et de services juridiques aux secteurs d’activité des contrats…
Ajouté il y a 2 heures
A
Responsable de l'améioration continue Cabine / Cabin Business improver
Airbus
Montreal, QC · Mirabel, QC
- Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable de l'amélioration continue Cabine pour rejoindre notre équipe de ABPOC (Achat opérationnel Cabine) basée à Mirabel (Québec,…
Ajouté il y a 2 heures
ED
Gestionnaire principal(e)/premièr(e) conseillèr(e), Minéraux critiques
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- Télétravail
Joignez-vous à l’équipe d’EDC responsable de l’Accélérateur canadien des minéraux critiques!
Ajouté il y a 2 heures
ED
Gestionnaire principal(e)/premièr(e) conseillèr(e), Minéraux critiques
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- Télétravail
Joignez-vous à l’équipe d’EDC responsable de l’Accélérateur canadien des minéraux critiques!

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

Saint-Eustache, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 mars 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès.

Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde.
Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders déterminés. Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
Curiosité insatiable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
Prise de risques éclairée. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
Responsabilité assumée avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos bureaux de Montréal et de Québec et de servir de partenaire d'affaires stratégique pour la direction.

Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux (Saint Eustache et Lévis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.
Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 15 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Vacances, congés personnels et congés de maladie payés
Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)
Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)
Programme d'aide aux employés complet
Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur
Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

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Avantages

Health Savings Account Contributions

Parrainage de visa

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