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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 4 heures
Human Resources Manager CN
RealTruck, Inc.
Quebec, QC
Temps plein
Ce poste assure la direction d’une équipe de professionnels des ressources humaines et est responsable du rendement, du développement et de l’atteinte des objectifs des employés. Le ou la…
Ajouté il y a 6 heures
Analyste principal(e) en gestion des vulnérabilités
BRP
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…spécialiste principal en gestion des vulnérabilités qui sera responsable de diriger l'identification, l'évaluation, la hiérarchisation, le signalement et la supervision de la remédiation…
Ajouté il y a 9 heures
Responsable des communications externes / External Communications Manager
Airbus Aircraft
Montreal, QC
Contrat
Airbus recherche un responsable des communications externes pour compléter notre équipe de communications 360 basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec…
Ajouté il y a 15 heures
Ingénieur Système - Senior
General Dynamics Missions System International
Sherbrooke, QC
Temps plein
Contributeur enthousiaste, prêt à acquérir de nouvelles habileté et responsable de son travail
Ajouté il y a 20 heures
Chef régional de secteur de services, Gestion des marchés
Defence Construction Canada
Ottawa, ON
Temps plein
Déterminer, évaluer et gérer les risques associés à la ligne de services et rendre compte des stratégies d’atténuation
Ajouté il y a 20 heures
Senior Mechanical Engineer
DRA Global
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du Directeur de l’ingénierie – Amérique du Nord, vous serez responsable des activités de conception de projets d'ingénierie et des disciplines mécanique et tuyauterie liées aux…
Ajouté il y a 21 heures
Ajusteur-monteur classe B / Fitter Class B
Rolls-Royce
Montreal, QC
Temps plein
…d'accessoires ainsi que l'ajustage détaillé ou l’équilibrage. Il sera responsable de la qualité de son…
Ajouté il y a 21 heures
Ajusteur-monteur classe B / Fitter Class B
Rolls-Royce
Montreal, QC
Temps plein
…d'accessoires ainsi que l'ajustage détaillé ou l’équilibrage. Il sera responsable de la qualité de son…
Ajouté il y a 22 heures
Spécialiste bilingue en acquisition de talents
Canadian Federation of Independent Business
Toronto, ON
Temps plein
Nous cherchons à pourvoir un poste de Spécialiste bilingue en acquisition de talents!
Ajouté il y a 1 jour
Spécialiste principal bilingue en indemnisation automobile
Zurich Canada
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du ou de la gestionnaire principal(e), Indemnisation Biens et Automobile, vous serez responsable d’un portefeuille de demandes d’indemnisation automobile commerciale de complexité…
Ajouté il y a 1 jour
Coordonnatrice administrative ou coordonnateur administratif et immobilier
Lareau Courtiers d'assurances
Napierville, QC
Temps plein
Évoluer dans une entreprise innovante, responsable et humaine.
Ajouté il y a 1 jour
Chargé(e) de projet TI Senior
ACENSI
Champlain, ON
Temps plein
Rattachée directement au responsable du bureau de projets, la personne prendra en charge plusieurs projets touchant aux ERP, à l’intégration applicative, à la gestion des licences…
Ajouté il y a 1 jour
Physical Commodities Trader / Trader de commodités physiques
McGill St Laurent
Montreal, QC
Temps plein
…mois. Tu ne fais pas que conclure des transactions - tu en es responsable du début des négociations jusqu’à la livraison…
Ajouté il y a 1 jour
Planificateur opérationnel
Pharmascience
Montreal, QC
Temps plein
…innovante pour les activités du laboratoire. À ce titre, vous serez responsable de planifier la charge de travail du laboratoire, de maintenir et de communiquer les indicateurs de…
Ajouté il y a 1 jour
Responsable des communications externes / External Communications Manager
Airbus
Montreal, QC · Mirabel, QC
Temps plein
Airbus recherche un responsable des communications externes pour compléter notre équipe de communications 360 basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec…
Ajouté il y a 1 jour
Directeur(trice) expérimenté(e) des ventes et du développement des affaires
i24 Call Management Solutions
Montreal, QC
Temps partiel
Le ou la directeur(trice) expérimenté(e) des ventes et du développement des affaires sera responsable de stimuler la croissance des revenus tout en dirigeant et développant l’équipe des…
Ajouté il y a 1 jour
Planificateur opérationnel
Norwell Consumer Healthcare | Norwell Santé Grand Public
Montreal, QC
Temps plein
…innovante pour les activités du laboratoire. À ce titre, vous serez responsable de planifier la charge de travail du laboratoire, de maintenir et de communiquer les indicateurs de…
Ajouté il y a 1 jour
Planificateur opérationnel
Pharmascience
Mont-Royal, QC
Temps plein
…innovante pour les activités du laboratoire. À ce titre, vous serez responsable de planifier la charge de travail du laboratoire, de maintenir et de communiquer les indicateurs de…
Ajouté il y a 1 jour
Bilingual Technical Trainer
Kia Canada
Montreal, QC
Temps plein
En tant que formateur technique bilingue chez Kia Canada, vous jouerez un rôle essentiel en veillant à ce que notre réseau de concessionnaires possède les connaissances et les compétences…
Ajouté il y a 1 jour
Infirmier(ère) auxiliaire diplômé(e) (LPN) à temps plein
EHN Canada
Carters Point, NB
30 $ à 36 $ CAD / heure
Temps plein
…favoriser des soins sécurisés, centrés sur la personne, tenant compte des traumatismes et axés sur le…
Ajouté il y a 1 jour
Infirmier.ère clinicien·ne - Info santé 811 - En rotation Jour et Soir
Santé Québec Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
Temps plein
…actions appropriées en collaboration avec l’usager et en tenant compte des ressources disponibles; • Conseiller, informer, orienter et réfèrer l’usager, conformément aux protocoles établis…
Ajouté il y a 1 jour
Représentante ou représentant bilingue, Service Excellence, Service à la clientèle / CS Service Excellence Representative Bilingual
Fidelity Canada
Toronto, ON · Mississauga, ON · Montreal, QC · Calgary, AB
Temps plein
La représentante ou le représentant bilingue, Service Excellence, Service à la clientèle, est responsable de la résolution rapide et précise des problèmes de compte des clients, du…
Ajouté il y a 2 jours
Responsable des soins infirmiers (temps plein)
EHN Canada
Carters Point, NB
80 000 $ à 95 000 $ CAD / an
Temps plein
…compétente et bienveillante pour rejoindre notre équipe en tant que responsable des soins infirmiers. La personne retenue dispensera des soins et des services infirmiers de haute qualité…
Ajouté il y a 2 jours
Représentant ou représentante bilingue, Unité des solutions de service / Service Solutions Unit Representative Bilingual
Fidelity Canada
Toronto, ON · Mississauga, ON · Montreal, QC · Calgary, AB
Temps plein
Le représentant ou la représentante bilingue de l’Unité des solutions de service est responsable de la résolution rapide et précise des problèmes de compte des clients. Étant donné que ces…
Ajouté il y a 2 jours
Représentant ou représentante, Unité des solutions de service / Service Solutions Unit Representative
Fidelity Canada
Toronto, ON · Mississauga, ON · Montreal, QC · Calgary, AB
Temps plein
Le représentant ou la représentante bilingue de l’Unité des solutions de service est responsable de la résolution rapide et précise des problèmes de compte des clients. Étant donné que ces…

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

Saint-Eustache, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 mars 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès.

Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde.
Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders déterminés. Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
Curiosité insatiable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
Prise de risques éclairée. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
Responsabilité assumée avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos bureaux de Montréal et de Québec et de servir de partenaire d'affaires stratégique pour la direction.

Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux (Saint Eustache et Lévis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.
Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 15 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Vacances, congés personnels et congés de maladie payés
Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)
Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)
Programme d'aide aux employés complet
Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur
Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

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Avantages

Health Savings Account Contributions

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