Emplois : Canada

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Ajouté il y a 7 min
INGÉNIEUR (E) FIABILISTE
Kruger Products | Produits Kruger
Gatineau, QC
Temps plein
Faire le suivi et faciliter (voir contribuer à) la réalisation des actions correctives (agent de changement)
Ajouté il y a 36 min
Agent de sécurité
OPENLANE
Saint-Eustache, QC
Temps plein
Contrôler les entrées et sorties des véhicules aux guérites de sécurité
Ajouté il y a 2 heures
Agent(e) de recherche (Science et technologie de la sécurité incendie)
National Research Council Canada
Ottawa, ON
Soutenez l’essor de la prochaine génération du secteur canadien de la construction, axée sur la sécurité, l’innovation et la productivité.
Ajouté il y a 2 heures
Associé(e) de recherche en automatisation et aide à la décision, en systèmes distribués et systèmes multi-agents – CENTRE C5I
École de technologie supérieure
Montreal, QC
29,37 $ à 37 $ CAD / heure
Temps plein
…en informatique, et en Cyber appliquées à la défense et à la sécurité. Le centre appuie une recherche collaborative dans différents domaines technologiques incluant l’automatisation et…
Ajouté il y a 2 heures
Technicien(ne) en ingénierie municipale - Volet conception
Ville de Montréal
Montreal, QC
Temps plein
…| Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) technique en ingénierie municipale…
Ajouté il y a 3 heures
Superviseur/planificateur des arrêts majeurs
Glencore Canada
Valleyfield, PE
Temps plein
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable…
Ajouté il y a 3 heures
Superviseur entretien
Glencore Canada
Valleyfield, PE
Temps plein
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable…
Ajouté il y a 3 heures
Superviseur, entretien mécanique
Glencore Canada
Valleyfield, PE
Temps plein
Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité de nos équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable…
Ajouté il y a 3 heures
Fonderie Horne: Surintendant -e entretienNew
Glencore Canada
Rouyn-Noranda, QC
Temps plein
Intégration de la santé et la sécurité comme valeur fondamentale ;
Ajouté il y a 3 heures
Agent(e) de sécurité - Moeve Chimie à Becancour
GardaWorld
Bécancour, QC · Trois-Rivières, QC
Prêt à revêtir l’uniforme d’agent(e) de sécurité?
Ajouté il y a 4 heures
Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, Quebec
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
Ajouté il y a 4 heures
Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Chambly, QC · Saint-Hubert, Quebec
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
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Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
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Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Chambly, QC
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
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Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Chambly, QC · Saint-Hubert, Quebec
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
Ajouté il y a 6 heures
Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, Quebec
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
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Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
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Agent(e) de sécurité
Techo-Bloc
Chambly, QC
Temps partiel
Joignez-vous à notre équipe de sécurité chez Techo-Bloc ! Nous avons un poste ouvert pour un agent de sécurité afin de travailler à la fois dans nos installations de Saint-Hubert et de…
Ajouté il y a 8 heures
Agent(e) de sécurité polyvalent(e) - Réserviste- FR
GardaWorld
Saguenay, QC
Temps plein
Agent(e) de sécurité polyvalent(e) - Réserviste
Ajouté il y a 8 heures
Directeur·rice adjoint·e de la réception - Nuit - Temps plein (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Quebec, QC
Temps plein
Connaître les procédures d’urgence et les procédures de situations générales de crise afin de préserver la santé et la sécurité avant tout
Ajouté il y a 8 heures
Directeur.trice adjoint.e de la réception - Temps plein (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Quebec, QC
Temps plein
Assurer la sécurité et la conformité en maîtrisant les protocoles d’urgence et en intervenant au besoin dans toute tâche connexe liée au bon fonctionnement du service.
Ajouté il y a 8 heures
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client-FR
Desjardins
La Malbaie, QC
Temps plein
En tant qu'agent(e)-conseil, Expérience membre et client, vous améliorez l'expérience des membres et clients en les conseillant sur leurs transactions bancaires et en promouvant les…
Ajouté il y a 12 heures
TECHNICIEN(NE) EN FABRICATION
CASA (Comptoir Agricole Ste-Anne inc)
Repentigny, QC
Temps plein
Environnement agréable : équipe dynamique, culture de passion et de collaboration, vêtements de travail et bottes de sécurité fournis, café et fruits frais gratuits, stationnement gratuit…
Ajouté il y a 12 heures
Agent de sécurité Temps Plein Centre Commercial
Allied Universal
Pointe-Claire, QC
Temps plein
Agent de sécurité – Centre commercial | Soir/Nuit
Ajouté il y a 12 heures
Agent(e) de sécurité polyvalent(e) - Réserviste
GardaWorld
Saguenay, QC
En tant qu'agent(e) de sécurité occasionnel(le), votre rôle variera en fonction de la journée et de l'événement spécial en cours. Qu'il s'agisse de service à la clientèle, de patrouilles ou…

OPENLANE

Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

Saint-Eustache, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 27 mars 2027
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès.

Nous sommes une entreprise technologique qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde.
Nous sommes une entreprise de données qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders déterminés. Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
Curiosité insatiable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
Prise de risques éclairée. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
Responsabilité assumée avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’expérience en relations avec les employés, en développement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une équipe de RH collaborative responsable de soutenir les employés au sein de nos bureaux de Montréal et de Québec et de servir de partenaire d'affaires stratégique pour la direction.

Vous participerez à l’engagement, au développement des employés et à la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expérience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employés.

Votre profil :

Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens comptent et où l'entreprise gagne. Les employés et les gestionnaires sont à l'aise de demander vos conseils.
Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.
Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie commerciale au niveau local.
Expérimenté. Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.
Agile. En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.
Confiant. Vous êtes à l'aise de dialoguer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles à comprendre.
Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilités :

Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.
Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.
Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.
Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.
Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.
Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.
Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.
Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.
Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.
Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.
Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.
Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire régional des RH, ce rôle collaborera quotidiennement avec les employés locaux (Saint Eustache et Lévis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce rôle collaborera étroitement avec d'autres gestionnaires des RH, partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partagés des RH, rémunération, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base régulière.

Exigences essentielles :

Bilingue en anglais et en français
- Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.
Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.
Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.
Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.
Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.
Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.
Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.
Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.
Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 15 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.
Expérience en gestion de personnel.
Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.
Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)
Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement
Vacances, congés personnels et congés de maladie payés
Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)
Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)
Programme d'aide aux employés complet
Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur
Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif

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Avantages

Health Savings Account Contributions

Parrainage de visa

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