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Ajouté il y a 1 heure
SQ
Conseiller, conseillère cadre - Partenaire d'affaires (DRH)
Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
…complexes reliés à une ou plusieurs spécialités de la gestion des ressources…
Ajouté il y a 2 heures
BC
Conseiller.ère senior.e en acquisition de talents - Ingénierie
BBA Consultants
Calgary, AB
- Temps plein
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en communication ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de cinq ans d’expérience en acquisition de…
Ajouté il y a 8 heures
CD
Conseillère et conseiller cadre en gestion de personnel - Spécialiste en recrutement*
Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)
Montreal, QC
- 96 377 $ à 128 500 $ CAD / an
- Temps plein
…un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée…
Ajouté il y a 13 heures
P1
Senior Human Resources Generalist
Point 1 Displays
Montreal, QC
- Temps plein
Notre responsable RH de longue date prend sa retraite, et nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour prendre en charge notre fonction RH. Relevant…
Ajouté il y a 13 heures
BM
Ambassadeur(rice) de Marque en Cosmétique
Brand Momentum
Laval, QC
- 22 $ à 25 $ CAD / heure
- Temps partiel
…avec notre siège social à Toronto, favorisant des connexions humaines authentiques et durables à travers le pays. Ancrés dans la bonté, nous sommes fiers d'être lauréats à trois reprises…
Ajouté il y a 13 heures
AC
Spécialiste, Avantages sociaux-FR
Air Canada Vacations
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Diplôme en ressources humaines, relations de travail ou domaine pertinent, combiné à un minimum de 5 ans d’expérience en RH et/ou en gestion des avantages sociaux
Ajouté il y a 13 heures
Spécialiste, Avantages sociaux
Vacances Air Canada Vacations / Air Canada Rouge
Montreal, QC
Diplôme en ressources humaines, relations de travail ou domaine pertinent, combiné à un minimum de 5 ans d’expérience en RH et/ou en gestion des avantages sociaux
Ajouté il y a 14 heures
S
Conseiller RH spécialisé en relations de travail - Temporaire
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Quart de jour, du lundi au vendredi, 38h semaine
Ajouté il y a 14 heures
CD
Directrice ou directeur - Formation continue et service aux entreprises et municipalités
Cégep de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy, QC
- 109 208 $ à 145 605 $ CAD / an
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines et financières de sa direction;
Ajouté il y a 14 heures
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Horaire : 37,5 h/semaine (modèle hybride, 3 jours par semaine en présentiel)
Ajouté il y a 14 heures
LU
Partenaire d’affaires en ressources humaines, Ressources humaines et développement organisationnel
Laurentian University/Université Laurentienne
Sudbury, ON
- Temps plein
Sous la direction du directeur de la gestion des services et des talents, la ou le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) gère les relations avec les employés et les syndicats…
Ajouté il y a 15 heures
B-
Représentant des ventes
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…afin qu’ils connaissent bien les produits et puissent mieux conseiller leur clientèle. Ton rôle sera surtout de repérer de nouvelles occasions d’affaires, de développer les comptes…
Ajouté il y a 17 heures
Partenaire d'affaires bilingue en Ressources humaines
CMHC - SCHL
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC
Joignez-vous à l’équipe de Personnes et culture, au poste de partenaire d’affaires bilingue, Ressources humaines. Dans ce poste, vous offrirez au personnel et aux gestionnaires de personnes…
Ajouté il y a 17 heures
C-
Partenaire d'affaires ressources humaines
Catsports - Distribution Sports Recreation
Boucherville, QC
- 85 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
…l'harmonisation et l'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines à travers les différentes entités du groupe. En collaboration étroite avec les dirigeants et les…
Ajouté il y a 18 heures
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Terrebonne, QC
- Temps plein
Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Ajouté il y a 18 heures
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Brossard, QC
- Temps plein
Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Ajouté il y a 18 heures
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Châteauguay, QC
- Temps plein
Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Ajouté il y a 19 heures
WG
Conseiller(ère) en santé et sécurité
Walker Glass Company Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Conseiller(ère) en santé et sécurité joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels, le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et le développement d’une…
Ajouté il y a 19 heures
EG
Assistante de direction/Coordonnatrice des communications internes
Endress+Hauser Group
Burlington, ON
- Temps plein
Collaborer avec les Ressources humaines, le Marketing, les leaders d'affaires et les Communications d'entreprise mondiales afin de s'assurer que les messages sont exacts, conformes à la…
Ajouté il y a 19 heures
SH
Gestionnaire des ressources humaines de succursale
Spectrum Health Care
Montreal, QC
- 80 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Contrat
Basé à Montréal, le gestionnaire des RH de succursale soutiendra les activités quotidiennes en ressources humaines des équipes d’Amika et de Visavie, notamment le recrutement et l’embauche,…
Ajouté il y a 19 heures
S
Conseiller·ère Ressources humaines
Soucy
Drummondville, QC
- Temps plein
Passionné·e par les ressources humaines et à la recherche d’un rôle dynamique où tu peux explorer plusieurs facettes de cette discipline? Rejoins Soucy! En tant que Conseiller·ère RH, tu…
Ajouté il y a 19 heures
A-
Gestionnaire des ressources humaines de succursale
Amika - Aide et soins à domicile
Montreal, QC
- Contrat
Basé à Montréal, le gestionnaire des RH de succursale soutiendra les activités quotidiennes en ressources humaines des équipes d’Amika et de Visavie, notamment le recrutement et l’embauche,…
Ajouté il y a 20 heures
BA
Responsable des ressources humaines
Boulangerie Ange
Boucherville, QC
- Temps plein
Boulangeries ANGE est à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner son développement et soutenir ses équipes dans un contexte d’expansion.
Ajouté il y a 21 heures
R
Conseiller Senior, Santé et sécurité - CD
RONA
Calgary, AB
- Temps plein
Favoriser des relations de travail positives afin d’obtenir l’engagement de l’ensemble du personnel du centre de distribution régional.
Ajouté il y a 21 heures
C
Premier conseiller ou première conseillère, Opérations et Planification (Bureau de la vice-présidente) (Personnes et Culture)
CBC/Radio-Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
Diriger les activités administratives et financières et les activités liées aux ressources humaines pour le bureau de la v.-p.

NūMove Robotics & Vision

Conseiller(ère) en ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $); · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $);
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 11 nov. 2026
Expérience: Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
Horaire: 40 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 12 oct. 2026

Description originale de l’offre

Basé à Montréal-Est, NūMove est un manufacturier et intégrateur de systèmes robotisés et solutions d’automatisation industrielle. Nous développons des technologies robustes et innovantes grâce à nos expertises en conception, programmation, développement logiciel et vision artificielle.

Nous assemblons et programmons nos systèmes directement dans nos ateliers de 52 000 pieds carrés avant d’en faire la mise en route chez nos clients. En plus de créer des opportunités de carrière en fabrication et production, ce processus est très stimulant pour notre équipe qui peut voir concrètement le résultat de leur travail.

NūMove a émergé d’une volonté de propulser la robotique industrielle à travers une entreprise rassembleuse à valeur humaine. Nous reconnaissons que chaque coéquipier et coéquipière contribue activement à nos accomplissements.

Ainsi, Des Efforts Soutenus Sont Déployés Pour Créer Un Environnement De Travail Attractif Et Solidifier Les Liens Entre Collègues. Voici Quelques Avantages Offerts

Club social actif, soutenu par l'entreprise, favorisant la cohésion et le bien-être au travail.
Défis professionnels variés et enrichissants.
Horaire flexible permettant de concilier vie professionnelle et personnelle de manière équilibrée.
Avantages sociaux compétitifs visant à assurer le bien-être et la sécurité financière de l’équipe.

Nous avons beau être une entreprise technologique, nous sommes fervents et ferventes de connexions humaines! Au plaisir de vous accueillir dans la famille NūMove.

Rôle Principal

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agit comme un partenaire stratégique auprès de la direction des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Le candidat ou la candidate sera appelé à intervenir et à travailler dans l’ensemble des activités RH. L’entreprise étant en croissance, le poste requiert une expérience en acquisition de talents, idéalement dans un milieu professionnel, complexe et en perpétuel changement.

Principales Responsabilités

Acquisition et intégration des talents

Participe au cycle complet de recrutement pour les différents profils de l’entreprise;
Conseille les gestionnaires dans l’analyse des besoins et dans la définition des profils recherchés;
Assure une expérience candidat positive et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise;
Soutient et contribue à la marque employeur lors des activités et des évènements de recrutement externes;
Maintient une veille sur les tendances du marché et met en place des solutions innovantes pour le recrutement;
Collabore avec les gestionnaires pour assurer une intégration efficace des nouveaux employés.

Relations Avec Les Employés Et Engagement

Met en place des initiatives favorisant un environnement de travail harmonieux, mobilisateur et inclusif;
Intervient et collabore avec les gestionnaires dans la résolution des conflits internes;
Met en place des mécanismes de rétroaction pour recueillir l’opinion des employés;
Soutient et développe des initiatives pour renforcer l’engagement, l’adhésion et la mobilisation.

Gestion des performances et développement des employés

Soutient la gestion de la performance par l’établissement d’objectifs et de plans de développement;
Promeut une culture de reconnaissance et d’excellence;
Collabore avec les gestionnaires pour le développement des talents et la planification de carrière.

Formation et développement

Identifie des besoins en formation et en développement des employés;
Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés;
Évalue l’efficacité des formations et ajuste les programmes si nécessaire;
Accompagne les employés et les gestionnaires dans l’établissement de plans de développement;

Rémunération

Participe au processus d’évaluation et de maintien de l’équité salariale;
Aide au développement d’outils pour l’évaluation des postes;
Contribue à la révision des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Conformité et SST

Soutient et participe au comité de santé et sécurité au travail;
Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la santé et à la sécurité au travail tels que les activités de formation, de prévention et d’analyse.
Assure la conformité légale et met en œuvre les politiques internes;
Assure la conformité en matière de santé, de sécurité et de réglementation, en développant des programmes de sensibilisation et de formation;
Veille à la conformité des pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail;
Gère les dossiers critiques liés aux incidents, à la CNESST, et collabore avec les autorités concernées;
Analyse les tendances en matière de sécurité afin de renforcer la culture de prévention.

Mise en œuvre de politiques

Élabore, met à jour, et communiquer les politiques internes;
S’assure que tous les employés comprennent leurs responsabilités en matière de politiques internes;
Révise régulièrement ces politiques afin qu’elles demeurent conformes aux changements législatifs ou organisationnels;
Veille à une application cohérente de ces politiques dans toute l’organisation.

Données et rapports RH

Collecte et produit des rapports et des indicateurs RH (KPI) pour la direction des ressources humaines;
Participe à la mise en place de correctifs liés aux KPI RH.

Tu es notre talent idéal si tu possèdes les caractéristiques suivantes :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
Membre de l’Ordre des CRHA (atout important);
Excellente connaissance du français écrit et parlé;
Très bonne connaissance de la suite Office;
Très bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH innovantes;
Bonnes habiletés relationnelles, en communication et en rédaction;
Expérience en gestion des relations avec les employés, en conformité règlementaire et en développement et suivi de programmes RH;
Connaissance de Folks et son ATS (atout).

On T’offre Les Avantages Suivants

Type de poste : Permanent, temps plein, 40 heures par semaine;
Horaire : Du lundi au vendredi de jour (horaire flexible et possibilité de télétravail);
Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $);
Avantages : Trois semaines de vacances annuelles, assurances collectives (dentaire), RVER, journées personnelles/maladies, banques d’heures;
Autres avantages : Accès à un stationnement gratuit sur place, programme de formation, prime de référencement, PAEF, télémédecine, activités sociales mensuelles, paiement de la cotisation professionnelle;
Un rôle RH très polyvalent avec une bonne proximité avec les opérations et une possibilité d’avoir un impact concret et direct sur les décisions RH.

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Avantages

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Parrainage de visa

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