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Ajouté il y a 19 heures
VD
Adjoint(e) exécutif(ve) aux élu(e)s (L'Île-Bizard–Sainte-Geneviève)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions? Des difficultés à postuler? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché, conseillère en acquisition de talents à l’adresse [email protected]
Ajouté il y a 1 jour
VD
Responsable Soutien aux élu(e)s (Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché ( [email protected] ), conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 1 jour
VD
Adjoint(e) exécutif(ve) aux élu(e)s (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché ( [email protected] ), conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Halifax, NS
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
H
Directeur RH/Directrice RH
Humanify
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Encadrement d'équipe et acquisition de talents :
Ajouté il y a 3 jours
VD
Responsable soutien aux élu(e)s (RDPPAT)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché ( [email protected] ), conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 3 jours
Gestionnaire, Mise en œuvre des activités
Trans Mountain
Calgary, AB
…priorités et le renforcement des capacités. Agir à titre de conseillère/conseiller de confiance auprès des vice-présidents et des hauts dirigeants, qui sont responsables des…
Ajouté il y a 6 jours
A
Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement
ANDRITZ
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis;
Ajouté il y a 7 jours
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Léonard
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
Ajouté il y a 7 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Longueuil, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 7 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Montreal, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 7 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Laval, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 8 jours
SD
Technicien(ne) en ressources humaines
Société du parc Jean-Drapeau
Montreal, QC
- 58 992 $ à 73 740 $ CAD / an
- Temps plein
…notamment en étroite collaboration avec les conseillères en acquisition de talents ainsi qu’avec la conseillère en développement organisationnel. Elle assure également la saisie, la…
Ajouté il y a 9 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Pratique Gestion du changement et Transformation humaine-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Concevoir, adapter et améliorer des activités et des parcours de développement favorisant l'acquisition de compétences en transformation et en gestion du changement
Ajouté il y a 9 jours
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Pratique Gestion du changement et Transformation humaine-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Concevoir, adapter et améliorer des activités et des parcours de développement favorisant l'acquisition de compétences en transformation et en gestion du changement
Ajouté il y a 9 jours
GC
Conseillère en acquisition de talents et soutien RH
GSF Canada
Laval, QC
- Temps plein
: Conseillère en acquisition de talents et soutien RH
Ajouté il y a 9 jours
VD
Responsable Soutien aux élu(e)s (LaSalle)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché ( [email protected] ),¿conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 9 jours
LG
Coordinateur administratif/Coordinatrice administrative
Le Groupe Forget Audioprothésistes
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 10 jours
KK
Partenaire d'affaires RH
kdc/one, Knowlton
Knowlton, QC
- Temps plein
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et assurer le suivi avec la conseillère en acquisition de talents.
Ajouté il y a 10 jours
UL
Conseillère ou conseiller en acquisition de talents
Université Laval
Quebec, QC
- Temps plein
L’Acquisition de talents, rattachée à la Direction des services partagés du Vice-rectorat aux ressources humaines, est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en acquisition de…
Ajouté il y a 11 jours
NR
Conseiller(ère) en ressources humaines
NūMove Robotics & Vision
Montreal, QC
- Temps plein
…L’entreprise étant en croissance, le poste requiert une expérience en acquisition de talents, idéalement dans un milieu professionnel, complexe et en perpétuel…

NūMove Robotics & Vision

Conseiller(ère) en ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $); · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $);
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
Horaire: 40 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 12 oct. 2026

Description originale de l’offre

Basé à Montréal-Est, NūMove est un manufacturier et intégrateur de systèmes robotisés et solutions d’automatisation industrielle. Nous développons des technologies robustes et innovantes grâce à nos expertises en conception, programmation, développement logiciel et vision artificielle.

Nous assemblons et programmons nos systèmes directement dans nos ateliers de 52 000 pieds carrés avant d’en faire la mise en route chez nos clients. En plus de créer des opportunités de carrière en fabrication et production, ce processus est très stimulant pour notre équipe qui peut voir concrètement le résultat de leur travail.

NūMove a émergé d’une volonté de propulser la robotique industrielle à travers une entreprise rassembleuse à valeur humaine. Nous reconnaissons que chaque coéquipier et coéquipière contribue activement à nos accomplissements.

Ainsi, Des Efforts Soutenus Sont Déployés Pour Créer Un Environnement De Travail Attractif Et Solidifier Les Liens Entre Collègues. Voici Quelques Avantages Offerts

Club social actif, soutenu par l'entreprise, favorisant la cohésion et le bien-être au travail.
Défis professionnels variés et enrichissants.
Horaire flexible permettant de concilier vie professionnelle et personnelle de manière équilibrée.
Avantages sociaux compétitifs visant à assurer le bien-être et la sécurité financière de l’équipe.

Nous avons beau être une entreprise technologique, nous sommes fervents et ferventes de connexions humaines! Au plaisir de vous accueillir dans la famille NūMove.

Rôle Principal

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agit comme un partenaire stratégique auprès de la direction des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Le candidat ou la candidate sera appelé à intervenir et à travailler dans l’ensemble des activités RH. L’entreprise étant en croissance, le poste requiert une expérience en acquisition de talents, idéalement dans un milieu professionnel, complexe et en perpétuel changement.

Principales Responsabilités

Acquisition et intégration des talents

Participe au cycle complet de recrutement pour les différents profils de l’entreprise;
Conseille les gestionnaires dans l’analyse des besoins et dans la définition des profils recherchés;
Assure une expérience candidat positive et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise;
Soutient et contribue à la marque employeur lors des activités et des évènements de recrutement externes;
Maintient une veille sur les tendances du marché et met en place des solutions innovantes pour le recrutement;
Collabore avec les gestionnaires pour assurer une intégration efficace des nouveaux employés.

Relations Avec Les Employés Et Engagement

Met en place des initiatives favorisant un environnement de travail harmonieux, mobilisateur et inclusif;
Intervient et collabore avec les gestionnaires dans la résolution des conflits internes;
Met en place des mécanismes de rétroaction pour recueillir l’opinion des employés;
Soutient et développe des initiatives pour renforcer l’engagement, l’adhésion et la mobilisation.

Gestion des performances et développement des employés

Soutient la gestion de la performance par l’établissement d’objectifs et de plans de développement;
Promeut une culture de reconnaissance et d’excellence;
Collabore avec les gestionnaires pour le développement des talents et la planification de carrière.

Formation et développement

Identifie des besoins en formation et en développement des employés;
Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés;
Évalue l’efficacité des formations et ajuste les programmes si nécessaire;
Accompagne les employés et les gestionnaires dans l’établissement de plans de développement;

Rémunération

Participe au processus d’évaluation et de maintien de l’équité salariale;
Aide au développement d’outils pour l’évaluation des postes;
Contribue à la révision des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Conformité et SST

Soutient et participe au comité de santé et sécurité au travail;
Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la santé et à la sécurité au travail tels que les activités de formation, de prévention et d’analyse.
Assure la conformité légale et met en œuvre les politiques internes;
Assure la conformité en matière de santé, de sécurité et de réglementation, en développant des programmes de sensibilisation et de formation;
Veille à la conformité des pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail;
Gère les dossiers critiques liés aux incidents, à la CNESST, et collabore avec les autorités concernées;
Analyse les tendances en matière de sécurité afin de renforcer la culture de prévention.

Mise en œuvre de politiques

Élabore, met à jour, et communiquer les politiques internes;
S’assure que tous les employés comprennent leurs responsabilités en matière de politiques internes;
Révise régulièrement ces politiques afin qu’elles demeurent conformes aux changements législatifs ou organisationnels;
Veille à une application cohérente de ces politiques dans toute l’organisation.

Données et rapports RH

Collecte et produit des rapports et des indicateurs RH (KPI) pour la direction des ressources humaines;
Participe à la mise en place de correctifs liés aux KPI RH.

Tu es notre talent idéal si tu possèdes les caractéristiques suivantes :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
Membre de l’Ordre des CRHA (atout important);
Excellente connaissance du français écrit et parlé;
Très bonne connaissance de la suite Office;
Très bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH innovantes;
Bonnes habiletés relationnelles, en communication et en rédaction;
Expérience en gestion des relations avec les employés, en conformité règlementaire et en développement et suivi de programmes RH;
Connaissance de Folks et son ATS (atout).

On T’offre Les Avantages Suivants

Type de poste : Permanent, temps plein, 40 heures par semaine;
Horaire : Du lundi au vendredi de jour (horaire flexible et possibilité de télétravail);
Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $);
Avantages : Trois semaines de vacances annuelles, assurances collectives (dentaire), RVER, journées personnelles/maladies, banques d’heures;
Autres avantages : Accès à un stationnement gratuit sur place, programme de formation, prime de référencement, PAEF, télémédecine, activités sociales mensuelles, paiement de la cotisation professionnelle;
Un rôle RH très polyvalent avec une bonne proximité avec les opérations et une possibilité d’avoir un impact concret et direct sur les décisions RH.

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Avantages

Professional Membership Fee Payment

Parrainage de visa

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