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Ajouté il y a 16 min
BR
Gestionnaire régional de la maintenance / Regional Maintenance Manager
BGO Real Estate
Montreal, QC
- Temps plein
…prêtes à être occupées. Le poste vise également à offrir un service à la clientèle exceptionnel en répondant rapidement aux préoccupations et urgences des résidents, en maintenant des…
Ajouté il y a 16 min
S
Software Asset Manager(SAM) & Licensing Analyst
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
We are looking for a Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst to collaborate on one of our projects in the Aerospace sector.
Ajouté il y a 31 min
AI
Directeur(trice) de succursale
American Iron and Metal
Sabrevois, QC
- Temps plein
Gérer, former, développer et motiver son équipe de travail de la production et du service à la clientèle en effectuant, notamment, des évaluations trimestrielles pour chacun des employés;
Ajouté il y a 32 min
EM
Directeur(rice) principal(e) des opérations
Exclusive Maintenance
Laval, QC
- Temps plein
Représenter l'entreprise avec crédibilité, leadership et un sens aigu du service.
Ajouté il y a 32 min
B-
Directeur général/Directrice générale
BOOST - Groupe Conseil
Quebec, QC
- 200 000 $ à 250 000 $ CAD / an
- Temps plein
…ressources et de maintenir des standards élevés en matière de service à la…
Ajouté il y a 47 min
Directeur de succursale
National Bank of Canada
Kitchener, ON
Ajouté il y a 1 heure
Responsable de la réussite client
AppDirect
Montreal, QC
…d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour…
Ajouté il y a 1 heure
T|
Gestionnaire Cybersécurité - Gouvernance, Risques et Conformité (GRC)
TALTEK | TALENT in TECHNOLOGY
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Hybride 3 jours au bureau
Ajouté il y a 1 heure
A
Responsable de la réussite client
AppDirect
Montreal, QC
- Temps plein
…d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour…
Ajouté il y a 1 heure
S
Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
We are looking for a Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst to collaborate on one of our projects in the Aerospace sector.
Ajouté il y a 1 heure
S
Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
We are looking for a Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst to collaborate on one of our projects in the Aerospace sector.
Ajouté il y a 1 heure
Spécialiste technique des ventes - Technical Sales Specialist - Montreal
Intertape Polymer Group (IPG)
Montreal, QC
Encadrer et former l'équipe de service sur le terrain et soutenir le développement continu des capacités au sein de l'équipe commerciale.
Ajouté il y a 2 heures
FC
Sort Manager
FedEx Canada
Mirabel, QC
- Temps plein
Must possess a valid driver's license and a good driving record
Ajouté il y a 2 heures
S
Software Asset Manager(SAM) & Licensing Analyst
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
We are looking for a Software Asset Manager(SAM) & Licensing analyst to collaborate on one of our projects in the Aerospace sector.
Ajouté il y a 2 heures
Conseiller, ingénierie des systèmes TIC, Epic
Bell
Winnipeg, MB
…problèmes de productivité de l’entreprise et de l’infrastructure-service liés à l’exploitation des TI. En tant que membre de l’équipe Transformation technologique d’Epic, le conseiller sera…
Ajouté il y a 2 heures
Territory Manager, CAD/CAM London
Dentsply Sirona, Inc
BC · Canada Home Office, BC
…dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une…
Ajouté il y a 2 heures
DS
Territory Manager, CAD/CAM London
Dentsply Sirona
Kitchener, ON
- Temps plein
…dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une…
Ajouté il y a 2 heures
DS
Territory Manager, CAD/CAM London
Dentsply Sirona
Hamilton, ON
- Temps plein
…dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une…
Ajouté il y a 2 heures
DS
Territory Manager, CAD/CAM London
Dentsply Sirona
London, ON
- Temps plein
…dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une…
Ajouté il y a 2 heures
WC
(CAN) Manager, Facility Design (IC) -FR
Walmart Canada
Mississauga, ON
- Temps plein
…d’humilité, de conscience de soi, d’honnêteté et de transparence. Service à la clientèle : Obtenir des résultats en plaçant le client au centre de nos préoccupations, en adoptant une…
Ajouté il y a 2 heures
WC
Staff Pharmacist (Full-Time) -FR
Walmart Canada
Pembroke, ON
- Temps plein
Assurer un bon service à la clientèle en accueillant et en remerciant chaque client, repérer la marchandise dans l’aire de vente, maintenir un niveau élevé de service à la clientèle et de…
Ajouté il y a 3 heures
N
Technicien(ne) à la paie
NAVADA
Longueuil, QC
- Temps plein
Les chiffres te parlent et la rigueur fait partie de ton ADN? Tu veux mettre ton expertise au service d’une équipe où l’entraide et le partage des connaissances sont au cœur de la…
Ajouté il y a 3 heures
WC
(Can) pharmacy manager -FR
Walmart Canada
Toronto, ON
- Temps plein
…horaires à l’aide du système d’établissement de l’horaire du service à la clientèle, gérer le rendement et former et encadrer. Participer à des réunions de gestion hebdomadaires de la…
Ajouté il y a 3 heures
BS
Logistics & Customer Care Specialist / Spécialiste logistique et service client
BioScript Solutions
Mississauga, ON
- Temps plein
…fulfillment across the distribution network. Reporting to the Senior Manager, Operations, the Specialist serves as a primary point of contact for external customers and works closely with…
Ajouté il y a 3 heures
TS
Gestionnaire de comptes majeurs
The Stevens Company
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
À l’aise dans un environnement dynamique axé sur les indicateurs de performance, tout en maintenant un excellent service à la clientèle et en respectant les normes de sécurité et de…

Nouveau Monde Graphite | NYSE: NMG + TSX: NOU

Conseiller (ère), rémunération globale / Total Rewards Advisor

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

ENGLISH BELOW

TA MISSION

Sous la responsabilité de la gestionnaire, Rémunération et systèmes RH, la personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au maintien et à l’évolution des pratiques de rémunération de l’organisation.

Dans un contexte de construction et de croissance d’un projet minier, elle participe à la mise en place de structures salariales, de pratiques de rémunération équitables et compétitives ainsi que d’outils permettant de soutenir la transition vers la phase d’exploitation.

Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de l’équipe Talents et culture pour les questions courantes liées à la rémunération, à l’évaluation des emplois et au positionnement salarial, en collaboration avec son ou sa gestionnaire.

Principales responsabilités

Rémunération globale

Contribuer au maintien et à l’évolution des structures et échelles salariales et réaliser des analyses de positionnement, d’équité interne et de compétitivité externe.
Participer à l’évaluation des emplois et contribuer à la cohérence des titres, niveaux, classifications et descriptions de poste.
Participer au processus annuel de révision salariale, incluant la préparation d’analyses, de simulations et de recommandations afin de soutenir l’établissement des budgets et les décisions salariales.
Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les données de marché, notamment pour les emplois miniers, industriels, techniques et spécialisés.
Contribuer au développement et à l’évolution des programmes de rémunération fixe et variable, incluant les primes et incitatifs.
Soutenir l’évolution des pratiques de rémunération dans le contexte de transition de la phase de construction vers la phase d’exploitation, notamment en analysant les besoins associés à la croissance des effectifs et à l’arrivée de nouvelles catégories d’emplois.

Système RH - Dayforce

Participer à l’implantation, à la configuration fonctionnelle, aux tests et au déploiement des modules Dayforce sous la responsabilité de l’équipe.
Développer une expertise fonctionnelle sur certains modules et agir comme personne-ressource auprès des personnes utilisatrices pour les questions courantes et la résolution de problèmes de premier niveau.
Contribuer à l’intégrité et à la qualité des données ainsi qu’à l’amélioration continue des processus, flux de travail et outils associés aux modules sous sa responsabilité.
Participer à la documentation des règles d’affaires, processus, procédures et guides d’utilisation.
Collaborer avec les équipes Talents et culture, Paie, Finance et Systèmes RH afin d’assurer la cohérence des données et des processus.
Produire et valider des rapports, analyses, indicateurs et tableaux de bord liés à la rémunération et à la masse salariale.

Gouvernance RH

Contribuer à la documentation, à la standardisation et à la mise à jour des politiques, procédures, processus et outils de référence RH.
Soutenir la mise en place et le suivi des contrôles internes, la préparation des éléments requis dans le cadre des audits ainsi que le suivi des plans d’action et des engagements RH (Programme d’accès à l’égalité en emploi, plan d’action en développement durable, etc.).
Participer à l’amélioration continue des processus RH et au suivi des initiatives de gouvernance, incluant les échéanciers, responsabilités et indicateurs.
Produire les analyses et suivis nécessaires afin de soutenir la ou le gestionnaire dans les activités de gouvernance RH.

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

Bonne connaissance des principes de rémunération globale, d’équité interne et de compétitivité externe.
Forte capacité d’analyse et aisance avec les données.
Très bonne maîtrise d’Excel et intérêt marqué pour les systèmes RH.
Capacité à préparer des analyses et à formuler des recommandations structurées.
Rigueur, autonomie et souci du détail.
Capacité à apprendre rapidement et à développer une expertise dans de nouveaux processus et systèmes.
Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide où certains processus restent à développer.
Bonnes habiletés de communication, de vulgarisation et de service-conseil.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à collaborer avec différentes parties prenantes.
Discrétion et jugement dans la gestion d’informations confidentielles.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nouveau Monde Graphite souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail :

» Candidat

e autochtone ? Postule ici ! https://zrec.ca/uqQny » Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici https://zrec.ca/nh2M9

YOUR MISSION

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TA MISSION

Sous la responsabilité de la gestionnaire, Rémunération et systèmes RH, la personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au maintien et à l’évolution des pratiques de rémunération de l’organisation.

Dans un contexte de construction et de croissance d’un projet minier, elle participe à la mise en place de structures salariales, de pratiques de rémunération équitables et compétitives ainsi que d’outils permettant de soutenir la transition vers la phase d’exploitation.

Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de l’équipe Talents et culture pour les questions courantes liées à la rémunération, à l’évaluation des emplois et au positionnement salarial, en collaboration avec son ou sa gestionnaire.

Principales responsabilités

Rémunération globale

Contribuer au maintien et à l’évolution des structures et échelles salariales et réaliser des analyses de positionnement, d’équité interne et de compétitivité externe.
Participer à l’évaluation des emplois et contribuer à la cohérence des titres, niveaux, classifications et descriptions de poste.
Participer au processus annuel de révision salariale, incluant la préparation d’analyses, de simulations et de recommandations afin de soutenir l’établissement des budgets et les décisions salariales.
Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les données de marché, notamment pour les emplois miniers, industriels, techniques et spécialisés.
Contribuer au développement et à l’évolution des programmes de rémunération fixe et variable, incluant les primes et incitatifs.
Soutenir l’évolution des pratiques de rémunération dans le contexte de transition de la phase de construction vers la phase d’exploitation, notamment en analysant les besoins associés à la croissance des effectifs et à l’arrivée de nouvelles catégories d’emplois.

Système RH - Dayforce

Participer à l’implantation, à la configuration fonctionnelle, aux tests et au déploiement des modules Dayforce sous la responsabilité de l’équipe.
Développer une expertise fonctionnelle sur certains modules et agir comme personne-ressource auprès des personnes utilisatrices pour les questions courantes et la résolution de problèmes de premier niveau.
Contribuer à l’intégrité et à la qualité des données ainsi qu’à l’amélioration continue des processus, flux de travail et outils associés aux modules sous sa responsabilité.
Participer à la documentation des règles d’affaires, processus, procédures et guides d’utilisation.
Collaborer avec les équipes Talents et culture, Paie, Finance et Systèmes RH afin d’assurer la cohérence des données et des processus.
Produire et valider des rapports, analyses, indicateurs et tableaux de bord liés à la rémunération et à la masse salariale.

Gouvernance RH

Contribuer à la documentation, à la standardisation et à la mise à jour des politiques, procédures, processus et outils de référence RH.
Soutenir la mise en place et le suivi des contrôles internes, la préparation des éléments requis dans le cadre des audits ainsi que le suivi des plans d’action et des engagements RH (Programme d’accès à l’égalité en emploi, plan d’action en développement durable, etc.).
Participer à l’amélioration continue des processus RH et au suivi des initiatives de gouvernance, incluant les échéanciers, responsabilités et indicateurs.
Produire les analyses et suivis nécessaires afin de soutenir la ou le gestionnaire dans les activités de gouvernance RH.

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

Bonne connaissance des principes de rémunération globale, d’équité interne et de compétitivité externe.
Forte capacité d’analyse et aisance avec les données.
Très bonne maîtrise d’Excel et intérêt marqué pour les systèmes RH.
Capacité à préparer des analyses et à formuler des recommandations structurées.
Rigueur, autonomie et souci du détail.
Capacité à apprendre rapidement et à développer une expertise dans de nouveaux processus et systèmes.
Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide où certains processus restent à développer.
Bonnes habiletés de communication, de vulgarisation et de service-conseil.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à collaborer avec différentes parties prenantes.
Discrétion et jugement dans la gestion d’informations confidentielles.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nouveau Monde Graphite souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail :

» Candidat

e autochtone ? Postule ici ! https://zrec.ca/uqQny » Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici https://zrec.ca/nh2M9

YOUR MISSION

Reporting to the Manager, Compensation and HR Systems, the Total Rewards Advisor helps implement, maintain and evolve the organization’s compensation practices.

As our mining project moves through construction and into a period of rapid growth, you’ll help build salary structures, fair and competitive pay practices, and the tools needed to support our transition into the operations phase.

You’ll be the go-to resource for managers and the People & Culture team on day-to-day questions about compensation, job evaluation and pay positioning, working closely with your manager.

What you’ll do

Total rewards

Maintain and evolve salary structures and pay scales, and run analyses on market positioning, internal equity and external competitiveness.
Take part in job evaluation and help keep job titles, levels, classifications and job descriptions consistent.
Support the annual salary review by preparing analyses, scenarios and recommendations that inform budgets and pay decisions.
Participate in compensation surveys and analyze market data, particularly for mining, industrial, technical and specialized roles.
Help design and refine fixed and variable pay programs, including bonuses and incentives.
Help adapt our pay practices as we move from construction to operations, including assessing the needs that come with a growing workforce and new job categories.

HR system - Dayforce

Take part in the implementation, functional configuration, testing and rollout of the Dayforce modules managed by the team.
Build functional expertise on specific modules and act as a resource for users on everyday questions and first-level troubleshooting.
Ensure data integrity and quality, and drive continuous improvement of the processes, workflows and tools tied to your modules.
Help document business rules, processes, procedures and user guides.
Work with the People & Culture, Payroll, Finance and HR Systems teams to keep data and processes aligned.
Produce and validate reports, analyses, KPIs and dashboards on compensation and payroll costs.

HR governance

Help document, standardize and update HR policies, procedures, processes and reference tools.
Support the rollout and monitoring of internal controls, audit preparation, and follow-up on HR action plans and commitments (employment equity program, sustainability action plan, etc.).
Contribute to the continuous improvement of HR processes and track governance initiatives, including timelines, accountabilities and KPIs.
Prepare the analyses and follow-ups your manager needs to support HR governance activities.

Your Skills Profile

Fully bilingual in French and English (French required).
Solid understanding of total rewards principles, internal equity and external competitiveness.
Strong analytical skills and comfort working with data.
Advanced Excel skills and a genuine interest in HR systems.
Ability to build analyses and present clear, structured recommendations.
Rigorous, autonomous and detail-oriented.
Quick learner who can build expertise in new processes and systems.
Comfortable in a fast-moving environment where some processes are still being built.
Strong communication skills, with the ability to explain complex topics simply and provide sound advice.
Able to juggle multiple priorities and collaborate with a wide range of stakeholders.
Discreet, with sound judgment in handling confidential information.

Every individual has a unique profile. We are above all looking for authentic and visionary people to help us fulfill our mission.

Nouveau Monde Graphite is committed to an employment equity program, and members of designated groups, namely women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities, are encouraged to submit their applications. If you are a person with a disability, you may receive, upon request, assistance for the pre-screening and selection process.

Endless Possibilities: Power Your Future!

Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.

Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.

Work site:

» Indigenous application? Fill in this short form ! https://zrec.ca/zvmyL

» Can't find the job you're looking for? For spontaneous applications, click here https://zrec.ca/nh2M9

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