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TA MISSION
Sous la responsabilité de la gestionnaire, Rémunération et systèmes RH, la personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au maintien et à l’évolution des pratiques de rémunération de l’organisation.
Dans un contexte de construction et de croissance d’un projet minier, elle participe à la mise en place de structures salariales, de pratiques de rémunération équitables et compétitives ainsi que d’outils permettant de soutenir la transition vers la phase d’exploitation.
Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de l’équipe Talents et culture pour les questions courantes liées à la rémunération, à l’évaluation des emplois et au positionnement salarial, en collaboration avec son ou sa gestionnaire.
Principales responsabilités
Rémunération globale
- Contribuer au maintien et à l’évolution des structures et échelles salariales et réaliser des analyses de positionnement, d’équité interne et de compétitivité externe.
- Participer à l’évaluation des emplois et contribuer à la cohérence des titres, niveaux, classifications et descriptions de poste.
- Participer au processus annuel de révision salariale, incluant la préparation d’analyses, de simulations et de recommandations afin de soutenir l’établissement des budgets et les décisions salariales.
- Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les données de marché, notamment pour les emplois miniers, industriels, techniques et spécialisés.
- Contribuer au développement et à l’évolution des programmes de rémunération fixe et variable, incluant les primes et incitatifs.
- Soutenir l’évolution des pratiques de rémunération dans le contexte de transition de la phase de construction vers la phase d’exploitation, notamment en analysant les besoins associés à la croissance des effectifs et à l’arrivée de nouvelles catégories d’emplois.
Système RH - Dayforce
- Participer à l’implantation, à la configuration fonctionnelle, aux tests et au déploiement des modules Dayforce sous la responsabilité de l’équipe.
- Développer une expertise fonctionnelle sur certains modules et agir comme personne-ressource auprès des personnes utilisatrices pour les questions courantes et la résolution de problèmes de premier niveau.
- Contribuer à l’intégrité et à la qualité des données ainsi qu’à l’amélioration continue des processus, flux de travail et outils associés aux modules sous sa responsabilité.
- Participer à la documentation des règles d’affaires, processus, procédures et guides d’utilisation.
- Collaborer avec les équipes Talents et culture, Paie, Finance et Systèmes RH afin d’assurer la cohérence des données et des processus.
- Produire et valider des rapports, analyses, indicateurs et tableaux de bord liés à la rémunération et à la masse salariale.
Gouvernance RH
- Contribuer à la documentation, à la standardisation et à la mise à jour des politiques, procédures, processus et outils de référence RH.
- Soutenir la mise en place et le suivi des contrôles internes, la préparation des éléments requis dans le cadre des audits ainsi que le suivi des plans d’action et des engagements RH (Programme d’accès à l’égalité en emploi, plan d’action en développement durable, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des processus RH et au suivi des initiatives de gouvernance, incluant les échéanciers, responsabilités et indicateurs.
- Produire les analyses et suivis nécessaires afin de soutenir la ou le gestionnaire dans les activités de gouvernance RH.
TON PROFIL DE COMPÉTENCES
- Bonne connaissance des principes de rémunération globale, d’équité interne et de compétitivité externe.
- Forte capacité d’analyse et aisance avec les données.
- Très bonne maîtrise d’Excel et intérêt marqué pour les systèmes RH.
- Capacité à préparer des analyses et à formuler des recommandations structurées.
- Rigueur, autonomie et souci du détail.
- Capacité à apprendre rapidement et à développer une expertise dans de nouveaux processus et systèmes.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide où certains processus restent à développer.
- Bonnes habiletés de communication, de vulgarisation et de service-conseil.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à collaborer avec différentes parties prenantes.
- Discrétion et jugement dans la gestion d’informations confidentielles.
Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.
Nouveau Monde Graphite souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE
Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.
Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.
Lieu de travail :
» Candidat
- e autochtone ? Postule ici ! https://zrec.ca/uqQny » Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici https://zrec.ca/nh2M9
YOUR MISSION
Reporting to the Manager, Compensation and HR Systems, the Total Rewards Advisor helps implement, maintain and evolve the organization’s compensation practices.
As our mining project moves through construction and into a period of rapid growth, you’ll help build salary structures, fair and competitive pay practices, and the tools needed to support our transition into the operations phase.
You’ll be the go-to resource for managers and the People & Culture team on day-to-day questions about compensation, job evaluation and pay positioning, working closely with your manager.
What you’ll do
Total rewards
- Maintain and evolve salary structures and pay scales, and run analyses on market positioning, internal equity and external competitiveness.
- Take part in job evaluation and help keep job titles, levels, classifications and job descriptions consistent.
- Support the annual salary review by preparing analyses, scenarios and recommendations that inform budgets and pay decisions.
- Participate in compensation surveys and analyze market data, particularly for mining, industrial, technical and specialized roles.
- Help design and refine fixed and variable pay programs, including bonuses and incentives.
- Help adapt our pay practices as we move from construction to operations, including assessing the needs that come with a growing workforce and new job categories.
HR system - Dayforce
- Take part in the implementation, functional configuration, testing and rollout of the Dayforce modules managed by the team.
- Build functional expertise on specific modules and act as a resource for users on everyday questions and first-level troubleshooting.
- Ensure data integrity and quality, and drive continuous improvement of the processes, workflows and tools tied to your modules.
- Help document business rules, processes, procedures and user guides.
- Work with the People & Culture, Payroll, Finance and HR Systems teams to keep data and processes aligned.
- Produce and validate reports, analyses, KPIs and dashboards on compensation and payroll costs.
HR governance
- Help document, standardize and update HR policies, procedures, processes and reference tools.
- Support the rollout and monitoring of internal controls, audit preparation, and follow-up on HR action plans and commitments (employment equity program, sustainability action plan, etc.).
- Contribute to the continuous improvement of HR processes and track governance initiatives, including timelines, accountabilities and KPIs.
- Prepare the analyses and follow-ups your manager needs to support HR governance activities.
Your Skills Profile
- Fully bilingual in French and English (French required).
- Solid understanding of total rewards principles, internal equity and external competitiveness.
- Strong analytical skills and comfort working with data.
- Advanced Excel skills and a genuine interest in HR systems.
- Ability to build analyses and present clear, structured recommendations.
- Rigorous, autonomous and detail-oriented.
- Quick learner who can build expertise in new processes and systems.
- Comfortable in a fast-moving environment where some processes are still being built.
- Strong communication skills, with the ability to explain complex topics simply and provide sound advice.
- Able to juggle multiple priorities and collaborate with a wide range of stakeholders.
- Discreet, with sound judgment in handling confidential information.
Every individual has a unique profile. We are above all looking for authentic and visionary people to help us fulfill our mission.
Nouveau Monde Graphite is committed to an employment equity program, and members of designated groups, namely women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities, are encouraged to submit their applications. If you are a person with a disability, you may receive, upon request, assistance for the pre-screening and selection process.
Endless Possibilities: Power Your Future!
Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.
Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.
Work site:
» Indigenous application? Fill in this short form ! https://zrec.ca/zvmyL
» Can't find the job you're looking for? For spontaneous applications, click here https://zrec.ca/nh2M9
