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Emplois : Canada

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Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines
Nos emplois - Groupement des assureurs automobiles (GAA)
Montreal, QC
Temps plein
Conseiller la direction générale et l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de ressources humaines.
Directeur(rice) des finances, de l'administration et des ressources humaines
TAVEO | Executive Search
Montreal, QC
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Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines
Taveo
Montreal, QC
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Conseiller·ère en ressources humaines
Soleva
Victoriaville, QC
Temps plein
/ d’un conseiller en ressources humaines pour se joindre à notre équipe et
Ajouté il y a 1 jour
Partenaire d'affaire RH (Junior)
AtkinsRéalis
Richmond, BC
Temps plein
À titre de partenaire d'affaires en ressources humaines, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance et collaborateur(trice) stratégique, en contribuant à façonner un milieu de travail…
Ajouté il y a 19 heures
CONSEILLER, RESSOURCES HUMAINES
BDC
Montreal, QC
Temps plein
En tant que conseiller.ère en ressources humaines, vous agissez comme principal point de contact pour les gestionnaires de premier niveau en matière de politiques, processus et pratiques…
Conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe LOKIA
Quebec, QC
Temps plein
Nous recherchons un.e Conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe dévouée au siège social du Groupe Lokia, situé à Québec (Charlesbourg).
Conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe LOKIA
Quebec, QC
Temps plein
Nous recherchons un.e Conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe dévouée au siège social du Groupe Lokia, situé à Québec (Charlesbourg).
Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH / Senior Manager HR Business Partner
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des…
Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH / Senior Manager HR Business Partner
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des…
Directeur(trice) principal(e), Stratégie RH et initiatives d’affaires
Saputo Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Le ou la titulaire agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la CHRO, de l’équipe de direction RH et d’autres partenaires clés afin de faire progresser les priorités…
Conseiller(ère) ressources humaines
Bain Magique
Saint-Eustache, QC
Temps plein
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, vous serez un partenaire clé des opérations manufacturières et un acteur important de l'expérience employé. Présent sur le terrain, vous…
Conseiller(ère) ressources humaines
Bain Magique
Sainte-Marie, QC
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, vous serez un partenaire clé des opérations manufacturières et un acteur important de l'expérience employé. Présent sur le terrain, vous…
Gestionnaire, Relations avec les employés - Contrat de 12 mois
Scotiabank
Toronto, ON
Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires d’affaires RH en fournissant des conseils sur les enjeux en milieu de travail, la gestion du…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller(ère), Ressources Humaines (remplacement congé de maternité)
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines ________________________________________________________________________________________
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller(ère), Ressources Humaines (temporaire 1 an)
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines ________________________________________________________________________________________
Conseiller(ère), Ressources Humaines
Couche-Tard
Laval, QC
Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines ________________________________________________________________________________________
Conseiller(ère), Ressources Humaines
Circle K
Laval, QC
Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines ________________________________________________________________________________________
Conseiller(ère) ressources humaines
Cascades
Cabano, QC · Témiscouata-sur-le-Lac, QC
Temps plein
Joins-toi à l’équipe de l'usine Cabano à titre de Conseiller(ère) ressources humaines pour façonner un avenir plus responsable.
Directeur-trice principal-e, ressources humaines
SAIL
Laval, Quebec
Temps plein
Conseiller la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels
Partenaire d’affaires RH (HRBP) H/F
BOCCARD
Montreal, QC
Temps plein
Conseiller les gestionnaires en gestion de la performance, développement des talents et planification de la relève.
Partenaire d’affaires RH (HRBP) H/F
BOCCARD
Montreal, QC
110 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Temps plein
Conseiller les gestionnaires en gestion de la performance, développement des talents et planification de la relève.
Spécialiste RH et Intégration
GROUPE DEVIMCO
Brossard, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice, Ressources humaines, le ou la Conseiller.ère, Ressources humaines joue un rôle clé dans les opérations quotidiennes de l'équipe RH. Véritable référence en matière…
Spécialiste RH et Intégration
Devimco
Brossard, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice, Ressources humaines, le ou la Conseiller.ère, Ressources humaines joue un rôle clé dans les opérations quotidiennes de l'équipe RH. Véritable référence en matière…
Conseiller juridique senior droit de l'emploi
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
Une carrière en tant que conseiller ou conseillère juridique senior dans l’équipe Droit de l’emploi, Fusions et acquisitions RH et Mobilité mondiale, à la Banque Nationale, c’est agir à…

Nos emplois - Groupement des assureurs automobiles (GAA)

Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 26 sept. 2026
Expérience: De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 août 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Montréal | Poste permanent, temps plein | Concours DFA-2608

TAVEO est une firme de chasse de têtes spécialisée en recrutement de cadres et de dirigeants. Ce mandat nous est confié en exclusivité par notre client. Nous accompagnons chaque candidat tout au long du processus, en toute confidentialité, et nous répondons à toutes les personnes qui postulent.

Notre client

Le Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable du secteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée de la réforme du régime d'assurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70 employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le territoire.

Sa mission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec.

Votre rôle

Relevant du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipe de 12 personnes réparties entre les finances, l'administration et les ressources humaines. Vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble des activités financières, administratives et de gestion des ressources humaines du GAA.

Véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous assurez une gestion efficiente et intégrée des ressources, des processus et des équipes, en cohérence avec les orientations stratégiques, les valeurs de l'organisation et les exigences légales et réglementaires. Vous agissez également comme secrétaire du Comité d'audit.

Vos principales responsabilités

Rôle-conseil et planification stratégique

Conseiller la direction générale et l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de ressources humaines.
Participer à l'élaboration, au déploiement et au suivi des plans opérationnels corporatifs, financiers et de gestion des ressources humaines.
Accompagner la direction dans le développement de solutions visant l'amélioration continue de la performance organisationnelle, et produire les analyses et outils de suivi appuyant la prise de décision.

Gestion financière

Planifier, diriger et contrôler l'ensemble des activités financières : opérations comptables et budgétaires, préparation des budgets, suivi des écarts et analyse financière.
Mettre en place et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes assurant la conformité des pratiques financières, comptables et fiscales.
Assurer la coordination du Comité d'audit et en agir à titre de secrétaire.
Maintenir une veille des changements législatifs et réglementaires de nature financière, comptable et fiscale.

Audit interne et amélioration des processus

Définir et mettre en œuvre un plan d'audit interne axé sur l'amélioration continue.
S'assurer de l'efficacité, de la pertinence et de la conformité des systèmes, processus et procédures sous votre responsabilité.
Coordonner les activités financières avec les auditeurs externes et assurer le suivi de leurs recommandations.

Ressources humaines et développement organisationnel

Planifier, diriger et contrôler les activités liées à la gestion stratégique des ressources humaines.
Développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH favorisant la performance et l'adhésion aux valeurs de l'organisation.
Conseiller l'équipe de direction dans la définition des structures organisationnelles, des rôles et des responsabilités.
Optimiser les programmes et/ou processus de gestion de la performance, de dotation, de relève, de formation, de développement des talents et de mieux-être au travail, incluant les communications internes qui s'y rattachent.

Administration, immobilisations et gestion des équipes

Superviser, encadrer et coacher les équipes sous votre responsabilité, favoriser le développement des compétences et la mobilisation, et gérer les budgets de vos secteurs.
Instaurer et diffuser les politiques et procédures administratives de l'organisation.
Assurer le renouvellement et l'administration du bail, les ententes de services et la gestion des immobilisations (locaux, flotte de véhicules, assurances).
Veiller à l'aménagement des locaux, à la sécurité des lieux et des occupants, et superviser les travaux lorsque requis.

Avantages sociaux et régime de retraite

Assurer la coordination de la gestion financière des programmes d'avantages sociaux et du régime de retraite.
Coordonner les relations avec le comité de retraite, les fiduciaires, les actuaires, les gestionnaires de fonds et les auditeurs, notamment sur la politique de financement et la gestion des risques du régime.
Superviser la préparation des états financiers et rapports annuels relatifs aux régimes, et assurer la communication interne auprès du personnel.

Le profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l'emploi (administration des affaires, comptabilité, finances).
Titre de CPA et connaissances financières approfondies.
De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
Atout : Expérience en gestion d'une équipe multidisciplinaire.
Atout : Expérience en gestion d'un département de ressources humaines.

Ce qui fera votre succès

Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Capacité d'influence et rallier les parties prenantes.
Partenaire d’affaires de ses collègues.
Leadership rassembleur et sensibilité humaine.
Intérêt et habileté démontrée pour le rôle de DRH, au-delà du volet financier.
Autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.

Ce que le poste vous offre

Les avantages de la grande organisation, sans les inconvénients : des pratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et la convivialité d'une PME.
Un mandat multidisciplinaire: finances, ressources humaines, administration, immobilisations et régime de retraite sous une même direction.
Des projets stimulants : Vous passerez votre temps sur des projets stimulants plutôt que sur la routine transactionnelle.
Un environnement de gouvernance exigeant et stimulant : de nombreux comités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes aux intérêts variés.
Une équipe de direction qui se renouvelle : l'occasion de contribuer à façonner la prochaine génération de leadership de l'organisation.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae à [email protected] en précisant le numéro de concours DFA-2608.

Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité et chaque personne recevra une réponse. Le masculin et le féminin sont utilisés sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

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