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RÉSUMÉ DU POSTE
Le rôle de Responsable de la mise en service est responsable du leadership, de la gestion, du développement, du déploiement et de la performance de la main-d’œuvre nord-américaine de mise en service. Ce poste supervise une équipe de plus de 20 commissaires et un commissaire principal soutenant plusieurs projets de construction de parcs éoliens à travers l’Amérique du Nord. Le poste sert de principal responsable de la planification des ressources, du personnel, du développement de la main-d’œuvre, de la performance du personnel, de la culture de la sécurité et de la préparation opérationnelle au sein de l’organisation de mise en service.
Le responsable de la mise en service travaille en étroite collaboration avec le Directeur de la Commission, l’Expert et le Support de Projet, la Gestion de Projet, la Construction, le HSE et le P&C, afin de garantir que le personnel qualifié en commission soit disponible pour soutenir en toute sécurité et efficacité les exigences d’exécution des projets. Le poste est responsable de l’utilisation de la main-d’œuvre, du développement des compétences, du recrutement, de l’intégration, de la rétention, de la planification de la relève et de l’engagement des employés.Le candidat idéal est un leader humain solide, expérimenté dans l’industrie éolienne, ayant des capacités avérées en gestion des ressources et une passion pour le développement des talents techniques et la construction d’équipes performantes.
CE QUE TU VAS FAIRE
- Promouvoir une forte culture de sécurité au sein de l’organisation de mise en service.
- Veiller à ce que tout le personnel respecte les programmes, politiques et procédures HSE de l’entreprise.
- Surveiller la conformité des effectifs aux formations et certifications requises.
- Participer aux enquêtes sur les incidents et à la mise en œuvre des mesures correctives.
- Promouvoir la responsabilité de la performance en matière de sécurité sur toutes les ressources de mise en service.
- S’assurer que le personnel est apte au service et capable d’accomplir en toute sécurité les tâches assignées
- Élaborer et maintenir des plans de mise en service pour soutenir les demandes actuelles et futures du projet.
- Allouer les ressources de mise en service sur plusieurs projets en fonction des calendriers, priorités et exigences d’exécution.
- Surveiller l’utilisation des ressources et ajuster les plans de recrutement pour répondre à l’évolution des besoins du projet.
- Identifier les lacunes dans la main-d’œuvre et développer des stratégies d’embauche, de formation ou de sous-traitance pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
- Coordonner la mobilisation du personnel, les rotations et les activités de démobilisation.
- Soutenir la prévision des besoins en main-d’œuvre de mise en service pour les plans d’exploitation annuels et les prévisions de projets.
- Diriger, coacher et développer une équipe de commissaires et de commissaires principaux.
- Réaliser des évaluations de performance et établir des plans de développement individuels.
- Définir les attentes de performance et fournir un retour et un coaching continus.
- Favoriser une culture de responsabilité, de travail d’équipe, de professionnalisme et d’amélioration continue.
- Répondre aux préoccupations des employés et soutenir la résolution des conflits lorsque cela est nécessaire.
- Tenir des réunions régulières avec les membres de l’équipe pour examiner la performance, les opportunités de développement et les objectifs organisationnels.
- Promouvoir les initiatives d’engagement et de fidélisation des employés.
- Veiller à ce que le personnel de commission conserve les qualifications techniques, certifications et exigences de formation requises.
- Identifier les lacunes de compétences et coordonner les plans de développement avec les experts en commission et les chefs de projet.
- Soutenir l’intégration et la qualification des nouveaux membres de la commission.
- Garantir la conformité avec la formation technique, la formation à la sécurité et les exigences réglementaires.
- Maintenir les matrices de compétences et de certification de la main-d’œuvre.
- Promouvoir les parcours de développement de carrière au sein de l’organisation de commission.
- Soutenir les programmes de mentorat et les initiatives de développement du leadership
- Coordonner avec les responsables de la commission pour garantir des niveaux de personnel appropriés pour tous les projets.
- Soutenir les activités de planification du projet en identifiant les besoins et la disponibilité des ressources.
- Aider les équipes de projet à remédier aux pénuries de personnel et aux défis liés à la main-d’œuvre.
- Surveiller la productivité des effectifs et l’efficacité du déploiement.
- Soutenir la planification de la mobilisation pour les étapes majeures du projet et les campagnes de mise en service.
- Collaborer avec les experts en commission et le soutien aux projets afin de garantir que les projets reçoivent un soutien technique adéquat.
- Participer aux activités de planification et de recrutement de la main-d’œuvre.
- Soutenir les entretiens, le recrutement, l’intégration et les programmes d’orientation.
- Travailler avec les ressources humaines et la direction pour identifier les priorités d’embauche.
- Soutenir l’intégration et l’intégration des contractants dans les équipes de mise en service.
- Élaborer des plans de succession pour les postes clés de commission.
- Surveiller les heures supplémentaires, les coûts de déplacement, la disponibilité de la main-d’œuvre et l’efficacité du déploiement.
- Élaborer et présenter des rapports de performance de la main-d’œuvre à la direction.
- Soutenir les processus de budgétisation et de prévision de la main-d’œuvre par les départements.
- Maintenir des dossiers précis de personnel et de certification.
- Identifier des opportunités pour améliorer les processus de planification de la main-d’œuvre et l’utilisation des ressources.
- Soutenir la mise en œuvre des meilleures pratiques et des processus de mise en service standardisés.
- Participer aux revues des leçons apprises et aux initiatives d’action corrective.
- Promouvoir des initiatives améliorant le développement, la fidélisation et l’efficacité opérationnelle des employés.
- Soutenir les efforts d’expansion organisationnelle pour répondre aux futures demandes de mise en service.
- Autres missions assignées
CE QUE TU AS
- Licence en ingénierie, énergie renouvelable, gestion de la construction, administration des affaires, gestion de projet, ou domaine connexe préféré.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente dans l’industrie peut être envisagée.
- Minimum 5 ans d’expérience en mise en service, construction, entretien ou exécution de projets d’éoliennes.
- Minimum 3 ans d’expérience en leadership dans la gestion d’équipes de commission, de personnel technique ou d’organisations de service sur le terrain.
- Expérience dans la gestion d’équipes de plus de 15 ressources techniques préférée.
- Expérience en planification des effectifs, en recrutement et en développement du personnel.
- L’expérience éolienne à l’échelle des services publics est fortement privilégiée.
- Expérience privilégiée avec la technologie des turbines Nordex et/ou Acciona.
- Expérience en soutien à plusieurs projets simultanés et équipes géographiquement dispersées.
- Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.
- Expérience de la gestion de grandes organisations techniques sur le terrain.
- Capacité démontrée à développer, encadrer et coacher le personnel technique.
- Solides capacités de planification de la main-d’œuvre et d’allocation des ressources.
- Excellentes compétences organisationnelles et de priorisation.
- Fortes capacités interpersonnelles et de résolution de conflits.
- Compétences de communication efficaces avec la capacité d’impliquer tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Connaissance des opérations de mise en service et de l’exécution des projets éoliens.
- Connaissance pratique de la planification du travail, de la budgétisation et de la prévision de la main-d’œuvre.
- Compétence requise dans la suite Microsoft Office.
- Capacités avancées d’Excel et de reporting préférées.
- Capacité à voyager au pays et à l’international jusqu’à 35 %.
- Permis de conduire valide requis.
- Passeport requis ou possibilité d’en obtenir un.
- Capacité à visiter des sites de construction et de mise en service actifs.
- Capacité à répondre aux exigences d’accès au site et de sécurité, y compris la montée des éoliennes lorsque nécessaire.
- Capacité à travailler dans un environnement de projet dynamique et dynamique.
- La conduite est une fonction essentielle du métier. Il faut posséder un permis de conduire valide complet et être assurable selon notre police d’assurance auto. Ce poste sera soumis à des vérifications abstraites périodiques pour confirmer la poursuite de l’assurance.
Nordex Accorde La Plus Haute Priorité à La Sécurité Des Opérations De Son Entreprise. À Ce Titre, Nous Recherchons Un Candidat Engagé à Maintenir Et Promouvoir Les Normes De Sécurité En Permanence. Le Candidat Idéal Doit
- Démontrer une forte compréhension et un engagement envers les protocoles et procédures de sécurité.
- Veiller au respect de toutes les réglementations de sécurité et politiques de l’entreprise.
- Identifier et atténuer de manière proactive les risques potentiels pour la sécurité.
- Utiliser correctement les équipements de sécurité appropriés, y compris mais sans s’y limiter la protection oculaire, les protections auditives, les bottes à embout en acier et les casques.Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas autorisés.
- Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et la direction afin d’assurer un environnement de travail sûr.
- Parler et comprendre couramment l’anglais pour communiquer efficacement les informations sur la sécurité et le poste, suivre les consignes de sécurité et collaborer avec les superviseurs et membres de l’équipe anglophones.
La rémunération pour ce poste est exonérée à 130 00,00 $ à 150 000,00 $ CAD par heure avec une prime allant jusqu’à 15 %. Les packages de rémunération individuels sont basés sur divers facteurs propres à chaque candidat, notamment les compétences, l’expérience, les qualifications et d’autres raisons liées au poste.
En plus de la possibilité de rendre notre monde un peu plus durable, nous vous offrons :
- Vie de base et DMA
- Vie à charge
- Vie facultative et vie de conjoint
- AD&D en option
- Indemnité hebdomadaire
- Invalidité de longue durée
- Soins de santé complémentaires
- Soins dentaires
- Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations
Égalité Des Chances
Nordex adhère à une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à la grossesse, à l’âge, à l’origine nationale, au statut de handicap, aux renseignements génétiques, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dei
Nous nous engageons à créer un environnement et une culture dans lesquels la diversité et l’inclusion sont reconnues comme une véritable opportunité et une valeur pour l’organisation. Nous vous invitons à en savoir plus en visitant ce lien : Diversité et inclusion - Nordex SE
