Emplois : Canada

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Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Rimouski, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
Ajouté il y a 14 min
CSAP 26-197 - Orthophoniste - Durée déterminée - Regroupement Nord
CSAP (Conseil scolaire acadien provincial)
NS · Nova Scotia, Canada
Temps plein
Relevant de la Coordonnateur(-trice) des services inclusifs, l’orthophoniste est responsable du dépistage, de l’identification et de l’évaluation des élèves qui présentent, ou qui sont…
Ajouté il y a 14 min
Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
Ajouté il y a 14 min
Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Levis, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
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Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Quebec, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
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Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Quebec, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
Ajouté il y a 14 min
Stage universitaire | Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
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Stage universitaire | Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 14 min
Stage universitaire | Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 14 min
Coordonnateur / Coordonnatrice de Magasin de Détail Temps Plein Marshalls/Homesense - Centre Laval
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Laval, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) de magasin de détail qui rejoindra notre équipe au sein d’un environnement accueillant. Dans ce rôle, vous dirigerez et inspirerez le…
Ajouté il y a 14 min
Coordonnateur / Coordonnatrice de marchandisage Temps plein Winners - Smart Centres Victoriaville
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Victoriaville, QC
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Ajouté il y a 28 min
Stage universitaire | Gestion de projets (administration) - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 28 min
Stage universitaire | Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
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Ajouté il y a 28 min
Stage universitaire | Gestion des opérations - Hiver 2027
Hydro Québec
Baie-Comeau, QC
Temps plein
Support à l’optimisation des déplacements des équipes en fonction de la charge de travail, des besoins quotidiens et des réalités du terrain avec l’aide du coordonnateur distribution
Ajouté il y a 28 min
Stage universitaire | Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 28 min
Stage universitaire | Technologies numériques - Gestion de projets - Hiver 2027
Hydro Québec
Montreal, QC
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Ajouté il y a 1 heure
Account Coordinator
Salt XC
Montreal, QC
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Le coordonnateur de comptes est un membre de l’équipe qui collabore et s’engage à soutenir l’équipe et le client selon les besoins. Il travaille directement avec l’équipe des comptes pour…
Ajouté il y a 1 heure
Coordonnateur(trice) de recherche clinique
McGill University
Montreal, QC
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Ajouté il y a 1 heure
Coordonnateur (trice) administratif
McGill University
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
Coordonnateur marketing
Vast-Auto Distribution
Montreal, QC
Temps plein
Sous la supervision et la collaboration du Chef, Marketing et communication, le Coordonnateur, Marketing et communication offre un soutien à l’équipe du marketing et des ventes.
Ajouté il y a 2 heures
CSAP 26-197 - Orthophoniste - Durée déterminée - Regroupement Nord
Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
NS · Regroupement Nord, NS
Relevant de la Coordonnateur(-trice) des services inclusifs, l’orthophoniste est responsable du dépistage, de l’identification et de l’évaluation des élèves qui présentent, ou qui sont…
Ajouté il y a 3 heures
Gérant
Alimentation Couche-Tard
Montreal, QC
Temps plein
Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du…
Ajouté il y a 3 heures
Coordonnatrice ou coordonnateur aux revenus
Ville de Lévis
Levis, QC
92 078 $ à 120 818 $ CAD / an
Temps plein
En tant que coordonnatrice ou coordonnateur aux revenus, tu auras à planifier, coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des ressources et activités de ton secteur d'activité en…
Ajouté il y a 4 heures
Coordonnateur(rice) des opérations
Intelcom | Dragonfly
Sydney Indian Reserve No. 28A, NS · Sydney, NS
Temps plein
Titre de poste : Coordonnateur(trice) des opérations
Ajouté il y a 4 heures
Gérant, administration des ventes
Vast-Auto Distribution
Montreal, QC
Temps plein
Plus spécifiquement, le coordonnateur administration des ventes doit :

Newrest

Coordinateur / Coordinatrice RH

Dorval, QC, Canada

Salaire: 60 000 $ à 65 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 20 mars 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 21 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Newrest, leader mondial dans le secteur de la restauration et des services aux entreprises, recherche un(e) Coordinateur / Coordinatrice RH motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement de notre personnel, cette opportunité est pour vous !En collaboration avec le Directeur des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice) en ressources humaines apporte un support dans les différents processus du département RH (dotation, formation, accueil des nouveaux employés, suivis et rencontres d'employés, événements, etc.). Il ou elle effectuera les tâches quotidiennes du département afin d’assurer une saine gestion des ressources humaines dans divers dossiers.

Participer à la planification stratégique des ressources humaines, en alignant les besoins en personnel avec les objectifs de l'entreprise;
Participer à la gestion du processus d'immigration des employés, incluant les demandes d'EIMT, de CAQ, de visas de travail et de permis de travail.
Effectuer le suivi des plans des dossiers CNESST et des des dossiers judiciaires
Effectuer le suivi des plans de formation pour les nouveaux employés ou les nouveaux titulaires de poste ;
Coordonner les activités de formation pour les employés et compiler les données nécessaires pour la gestion de la Loi sur les compétences;
Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration.
Personne-ressource pour les employés syndiqués et non -syndiqués (équipement, vacances, lien avec la paie, etc.) ;
Participer à l’organisation des événements ;
Participer dans le processus de dotation, allant de l’affichage des postes à l’intégration des employés ;
Gérer de manière proactive tous les aspects liés à la paie, en veillant à la précision des données et au respect des échéances.
Effectuer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires des différents départements ;
Maintenir à jour les dossiers des employés (physiques et numériques) ;
Effectuer le suivi des dossiers d’accident du travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH ;
Contrôler les absences et les retards (suivis, mesures disciplinaires, etc.) ;
Effectuer les commandes et le suivi de tout le matériel relié à la santé et sécurité (lunettes, chaussures, bouchons, gants, etc.)
Préparer des rapports périodiques sur les différents aspects des ressources humaines, permettant une prise de décision éclairée.
Effectuer d’autres tâches connexes

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Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
Autonomie, initiative et confidentialité ;
Excellente connaissance de la suite Office ;
Bilingue, parlé et écrit (français et anglais), en raison des communications régulières avec les équipes situées en Ontario et en Alberta.
Excellente capacité à travailler sous pression et à mener plusieurs dossiers à la fois
Être structuré dans la gestion du temps et des priorités ;
Avoir une facilité à travailler en équipe et à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit ;
Démontrer un esprit d’analyse et faire preuve de jugement ;
Faire preuve de professionnalisme et de discrétion ;
Manifester de la rigueur et un souci du détail

Nous Offrons

Un environnement de travail dynamique et international.
Des opportunités de développement professionnel.
Un package salarial compétitif avec des avantages sociaux
Degree or diploma in Human Resources or a related field.
2–3 years of experience in a similar role.
Excellent communication and organizational skills.

Lire l’offre bilingue complète

Participer à la planification stratégique des ressources humaines, en alignant les besoins en personnel avec les objectifs de l'entreprise;
Participer à la gestion du processus d'immigration des employés, incluant les demandes d'EIMT, de CAQ, de visas de travail et de permis de travail.
Effectuer le suivi des plans des dossiers CNESST et des des dossiers judiciaires
Effectuer le suivi des plans de formation pour les nouveaux employés ou les nouveaux titulaires de poste ;
Coordonner les activités de formation pour les employés et compiler les données nécessaires pour la gestion de la Loi sur les compétences;
Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration.
Personne-ressource pour les employés syndiqués et non -syndiqués (équipement, vacances, lien avec la paie, etc.) ;
Participer à l’organisation des événements ;
Participer dans le processus de dotation, allant de l’affichage des postes à l’intégration des employés ;
Gérer de manière proactive tous les aspects liés à la paie, en veillant à la précision des données et au respect des échéances.
Effectuer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires des différents départements ;
Maintenir à jour les dossiers des employés (physiques et numériques) ;
Effectuer le suivi des dossiers d’accident du travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH ;
Contrôler les absences et les retards (suivis, mesures disciplinaires, etc.) ;
Effectuer les commandes et le suivi de tout le matériel relié à la santé et sécurité (lunettes, chaussures, bouchons, gants, etc.)
Préparer des rapports périodiques sur les différents aspects des ressources humaines, permettant une prise de décision éclairée.
Effectuer d’autres tâches connexes

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Newrest, a world leader in the catering and business services sector, is looking for a motivated HR Coordinator to join our dynamic team. If you are passionate about human resources and want to contribute to the development of our staff, this opportunity is for you! Working with the Human Resources Manager, the HR Coordinator provides support in the various HR department processes (staffing, training, welcoming new employees, employee follow-ups and meetings, events, etc.). He or she will carry out the department's day-to-day tasks to ensure sound human resources management in a variety of areas.

Participate in the strategic planning of human resources by aligning staffing needs with the company's objectives.
Participate in the management of employee immigration processes, including LMIA applications, CAQ applications, work visas, and work permits.
Follow up on CNESST files and legal case files.
Follow up on training plans for new employees and newly appointed employees.
Coordinate employee training activities and compile the data required for compliance with the Act Respecting Workforce Skills Development and Recognition.
Analyze HR data to identify trends, challenges, and opportunities for improvement.
Act as a resource person for unionized and non-unionized employees (equipment, vacations, payroll liaison, etc.).
Participate in the organization of company events.
Participate in the recruitment process, from job posting to employee onboarding.
Proactively manage all aspects related to payroll, ensuring data accuracy and compliance with payroll deadlines.
Follow up on probation periods in collaboration with managers from the various departments.
Maintain up-to-date employee records (both physical and electronic).
Follow up on workplace accident files in collaboration with other members of the HR team.
Monitor employee absences and tardiness (follow-ups, disciplinary measures, etc.).
Manage the ordering and follow-up of all health and safety equipment (safety glasses, safety shoes, earplugs, gloves, etc.).
Prepare periodic reports on various human resources activities to support informed decision-making.
Perform other related duties as assigned.
Formation en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience de 2-3 ans dans un poste similaire.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Maîtrise des outils informatiques RH.
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
Autonomie, initiative et confidentialité ;
Excellente connaissance de la suite Office ;
Bilingue, parlé et écrit (français et anglais), en raison des communications régulières avec les équipes situées en Ontario et en Alberta.
Excellente capacité à travailler sous pression et à mener plusieurs dossiers à la fois
Être structuré dans la gestion du temps et des priorités ;
Avoir une facilité à travailler en équipe et à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit ;
Démontrer un esprit d’analyse et faire preuve de jugement ;
Faire preuve de professionnalisme et de discrétion ;
Manifester de la rigueur et un souci du détail

Nous Offrons

Un environnement de travail dynamique et international.
Des opportunités de développement professionnel.
Un package salarial compétitif avec des avantages sociaux
Degree or diploma in Human Resources or a related field.
2–3 years of experience in a similar role.
Excellent communication and organizational skills.
Proficiency with HR information systems and computer applications.
Ability to work collaboratively in a team environment and effectively manage priorities.
Self-motivated, proactive, and able to maintain confidentiality.
Excellent knowledge of the Microsoft Office Suite.
Bilingual, both spoken and written (French and English).
Excellent ability to work under pressure and manage multiple files simultaneously.
Strong organizational and time management skills.
Excellent teamwork and communication skills, both verbal and written.
Strong analytical skills and sound judgment.
Professionalism, integrity, and discretion.
Strong attention to detail and commitment to accuracy

We Offer

A dynamic, international work environment.
Opportunities for professional development.
A competitive salary and benefits package.

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Mots-clés

Restauration

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