Offres d’emploi : Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec) au Canada

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Quebec, QC
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Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre…
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Toronto, ON
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Joliette, QC
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Kitchener, ON
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Hamilton, ON
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Oakville, ON
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Toronto, ON
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Vaughan, ON
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Boisbriand, QC
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Montreal, QC
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Abbotsford, BC
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Perth, ON
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Ottawa, ON
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Vernon, BC
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Vancouver, BC
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Langley (District), BC · Langley, BC
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Ottawa, ON · Kanata, ON
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Calgary, AB
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Kelowna, BC
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Winnipeg, MB
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Edmonton, AB
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Halifax, NS
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Neutra

Avocat.e enquêteur.trice

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 12 avr. 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 14 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

[English will follow]

AVOCAT.E ENQUÊTEUR.TRICE

Neutra

Nature du poste

Permanent

Lieu de travail

Montréal, hybride

Description

Neutra est à la recherche d’un.e avocat.e enquêteur.trice pour rejoindre sa jeune et dynamique équipe. La perle recherchée devra posséder au minimum six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquête.

Neutra est un cabinet d’avocat.e.s spécialisé dans la prévention, la gestion et la résolution de conflits et harcèlement en milieu de travail. Neutra assiste les entreprises, les cabinets professionnels et les organisations, privés ou publics, de compétence provinciale ou fédérale, en offrant des services d’enquête, de médiation, de facilitation, de formation ainsi que d’analyse du climat organisationnel. Son expertise couvre une multitude de problématiques qui peuvent survenir dans les milieux de travail, telles que le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination, la violence, la fraude et autres violations des lois et politiques.

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste assurera la gestion de dossiers d’enquête, notamment les communications avec les clients, la qualité des dossiers et le respect des échéanciers et budgets. Elle mènera également des enquêtes, notamment en réalisant des entrevues, en analysant la preuve, en effectuant des recherches jurisprudentielles et en rédigeant des rapports. Elle révisera finalement les rapports produits dans le cadre d’autres enquêtes.

Rôles et responsabilités

Recevoir les demandes des clients et préparer les offres de services du cabinet
Assurer les communications avec les clients tout au long des mandats
Évaluer et analyser les plaintes afin d’en déterminer la recevabilité
Conduire et piloter des enquêtes
Rédiger des rapports en lien avec la recevabilité ou le processus d’enquête
Donner de la formation

Exigences

Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec
Parfaitement bilingue, à l’écrit et à l’oral
Posséder un minimum de six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquêtes de harcèlement psychologique et/ou sexuel, de fautes disciplinaires, d’incivilité, de violence, d’abus de pouvoir et de discrimination
Être en mesure de gérer efficacement plusieurs mandats de façon simultanée
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Word et PowerPoint
Maîtrise des moteurs de recherches juridiques
Bonne capacité d’adaptation et de réactivité à un environnement évolutif
Grande autonomie et motivation

Avantages

Travail hybride
Horaire flexible
Allocation annuelle bien-être
Semaines de vacances payées dès la première année
Bonis 10%

Neutra

Position Type

Permanent

Work Location

Montreal, Hybrid

Description

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[English will follow]

AVOCAT.E ENQUÊTEUR.TRICE

Neutra

Nature du poste

Permanent

Lieu de travail

Montréal, hybride

Description

Sommaire du poste

Rôles et responsabilités

Recevoir les demandes des clients et préparer les offres de services du cabinet
Assurer les communications avec les clients tout au long des mandats
Évaluer et analyser les plaintes afin d’en déterminer la recevabilité
Conduire et piloter des enquêtes
Rédiger des rapports en lien avec la recevabilité ou le processus d’enquête
Donner de la formation

Exigences

Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec
Parfaitement bilingue, à l’écrit et à l’oral
Posséder un minimum de six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquêtes de harcèlement psychologique et/ou sexuel, de fautes disciplinaires, d’incivilité, de violence, d’abus de pouvoir et de discrimination
Être en mesure de gérer efficacement plusieurs mandats de façon simultanée
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Word et PowerPoint
Maîtrise des moteurs de recherches juridiques
Bonne capacité d’adaptation et de réactivité à un environnement évolutif
Grande autonomie et motivation

Avantages

Travail hybride
Horaire flexible
Allocation annuelle bien-être
Semaines de vacances payées dès la première année
Bonis 10%

INVESTIGATOR LAWYER

Neutra

Position Type

Permanent

Work Location

Montreal, Hybrid

Description

Neutra is seeking an Investigator Lawyer to join its young and dynamic team. The ideal candidate will have a minimum of six years of experience in labour and employment law or workplace investigations.

Neutra is a law firm specializing in the prevention, management, and resolution of workplace conflict and harassment. The firm assists businesses, professional firms, and organizations in both the private and public sectors, under provincial and federal jurisdiction, by providing investigation, mediation, facilitation, training, and organizational climate assessment services. Its expertise covers a wide range of workplace issues, including psychological and sexual harassment, discrimination, violence, fraud, and other breaches of laws and policies.

Position Summary

The successful candidate will be responsible for managing investigation files, including client communications, ensuring the quality of files, and monitoring timelines and budgets. The candidate will also conduct investigations, including interviewing parties and witnesses, analyzing evidence, conducting legal research, and drafting investigation reports. In addition, the candidate will review reports prepared by other investigators.

Roles and Responsibilities

Receive client requests and prepare the firm’s service proposals
Ensure ongoing communications with clients throughout mandates
Assess and analyze complaints to determine their admissibility
Conduct and lead workplace investigations
Draft reports relating to admissibility assessments and investigation processes
Deliver training sessions

Qualifications

Bachelor of Civil Law degree and member in good standing of the Quebec Bar Association
Fully bilingual, both written and spoken
A minimum of six years of experience in labour and employment law, or in investigations involving psychological and/or sexual harassment, disciplinary misconduct, incivility, violence, abuse of authority, and discrimination
Ability to manage multiple mandates effectively and simultaneously
Proficiency with Microsoft Office Suite, particularly Word and PowerPoint
Proficiency in legal research platforms and databases
Strong adaptability and responsiveness in a fast-evolving environment
High degree of autonomy and motivation

Benefits

Hybrid work arrangement
Flexible schedule
Annual wellness allowance
Paid vacation weeks starting in the first year of employment
10% bonus program

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Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Le recrutement en bref

Rémunération de départ affichée

Mode de travail

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