Relevant du (de la) gestionnaire, Services techniques, le (la) gestionnaire, Services techniques – Communications/Navigation/Surveillance (CNS) doit s’assurer que toutes les facettes de l’organisation CNS contribuent à la sécurité du transport aérien.
Le (la) gestionnaire, Services techniques – CNS est responsable de l’intégrité et de l’exploitation des systèmes, de la mise en œuvre des projets, du programme de contrôle de la qualité, de la formation, de la certification, des aménagements ainsi que des ressources humaines et financières.
Ce que NAV CANADA peut vous offrir:
- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Possibilités d’avancement et de développement professionnels
- Modalités de travail flexibles
- Main-d’œuvre diversifiée et inclusive
Exigences linguistiques - Bilingue (anglais et français), conformément au Règlement de l'aviation civile et/ou aux exigences en matière de langues officielles afin soit de fournir des services aux clients, au public et/ou de superviser et de fournir des services aux employés dans la langue officielle de leur choix.
Responsabilités principales :
Leadership des personnes
- Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels techniques en favorisant un environnement de travail collaboratif, performant et engagé.
- Assurer la planification des effectifs, la gestion du rendement, le développement des employés, le recrutement et les activités liées aux relations de travail.
- Veiller à ce que les employés maintiennent les compétences et la formation requises afin de satisfaire aux exigences opérationnelles et réglementaires.
Gestion des relations et des parties prenantes
- Établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes internes, les représentants syndicaux et les équipes de direction.
- Collaborer avec les différentes unités d’affaires afin de soutenir la prestation des services, favoriser le changement et améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Promouvoir l’engagement des employés et contribuer à un milieu de travail positif, inclusif et axé sur la collaboration.
Gestion de la formation et de la technologie
- Superviser la prestation et l’amélioration continue des programmes de formation liés aux compétences et à la maintenance.
- Assurer la conformité aux exigences réglementaires, aux normes de l’entreprise, aux programmes d’assurance de la qualité et aux initiatives de sécurité.
- Surveiller le rendement opérationnel et soutenir la mise en œuvre d’améliorations technologiques, opérationnelles et de formation.
Exécution des projets et des opérations
- Coordonner les activités de formation liées à la mise en œuvre de technologies et aux projets opérationnels.
- Collaborer avec les parties prenantes régionales et nationales afin d’assurer la planification, la préparation, le déploiement et la stabilisation réussis des initiatives.
- Favoriser l’excellence opérationnelle grâce à une gestion efficace des priorités, des ressources et des plans de travail.
Gestion financière et des ressources
- Gérer les budgets, les prévisions et les ressources afin de soutenir les priorités de formation, de maintenance et d’exploitation.
- Identifier des gains d’efficacité et assurer une gestion responsable des ressources financières, humaines et matérielles.
- Surveiller les dépenses et les résultats par rapport aux plans établis tout en conciliant les objectifs de service, de qualité et d’optimisation des coûts.
Vos atouts pour ce rôle:
- Diplôme d’études secondaires et réussite d’un programme de formation acceptable en technologie électronique, habituellement en effectuant deux (2) à trois (3) années d’études postsecondaires dans cette discipline, ou expérience de travail équivalente.
- Une certification en gestion de programmes ou de projets représente un atout.
- Un permis de conduire valide est requis.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience connexe au sein de l’industrie.
- Expérience manifeste en leadership, et compétences requises pour gérer des employés, des processus et de l’information dans un environnement axé sur l’exploitation.
- Expérience en gestion de projets et de programmes, y compris l’organisation, la planification et l’exécution de projets de grande envergure, de la conception jusqu’à la mise en œuvre, en faisant appel à des entrepreneurs et à du personnel interne.
- Expérience de la gestion des activités de budgétisation et d’achat pour l’acquisition de technologies.
- Connaissance des systèmes électroniques utilisés, y compris divers systèmes de communication, d’aide à la navigation, de surveillance, et de gestion de la circulation aérienne.
- Connaissance approfondie et expérience des systèmes de technologies CNS.
- Connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion de projets et de l’exploitation, afin de réduire au minimum les interruptions dans les activités quotidiennes.
- Connaissance de l’architecture et de l’ingénierie en ce qui concerne le soutien externe à la mise en œuvre de projets.
- Connaissance des règles et des règlements sur l’environnement.
- Connaissance des opérations des aéroports attribués et des aménagements de contrôle de la circulation aérienne, et connaissance des interrelations avec des organisations clientes, dont les transporteurs aériens.
- Connaissance des règles et des lignes directrices en matière de santé et de sécurité au travail.
Aptitudes et qualités personnelles :
- Compétences en leadership, et aptitude à faire preuve de professionnalisme, à promouvoir la consolidation d’équipe et à tirer parti des capacités de groupes d’employés diversifiés.
- Aptitude à diriger efficacement des équipes et à inspirer les autres à atteindre leurs objectifs grâce à l’innovation, à la qualité et à l’excellence.
- Aptitude à communiquer de manière efficace et à créer des relations interpersonnelles.
- Aptitude à perfectionner les talents, à gérer le rendement et à mettre sur pied des équipes à haut rendement.
- Aptitude à gérer et à résoudre efficacement les conflits d’une manière qui tient compte des préoccupations des employés.
- Aptitude à comprendre les exigences des projets, à assurer la coordination avec les ressources et à orienter les projets dans la bonne direction en temps opportun.
- Compétences en gestion de projets et de programmes, y compris l’organisation, la planification et l’exécution de projets de grande envergure, de la conception jusqu’à la mise en œuvre, en faisant appel à des entrepreneurs et à du personnel interne.
- Aptitude à gérer le changement afin de garantir une exécution sans faille pour toutes les parties prenantes.
- Aptitude à comprendre le processus de budgétisation et les activités d’achat pour l’acquisition de technologies.
- Aptitude à fournir un apprentissage et un encadrement continus afin de toujours assurer l’amélioration de l’équipe de la FIR.
- Aptitude à communiquer et à prendre des décisions efficacement, notamment pour influencer les autres afin d’établir des priorités.
- Aptitude manifeste à gérer des priorités multiples et conflictuelles dans un environnement dynamique.
- Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à prendre de bonnes décisions stratégiques d’affaires.
- Aptitude à favoriser et à promouvoir les valeurs de NAV CANADA, soit le respect, la diversité, l’inclusion, l’excellence et le service à la clientèle.
Conditions de travail :
- Le (la) titulaire du poste travaillera dans un environnement de bureau standard. Il y a peu de conditions défavorables dans l’environnement de travail.
- Le (la) titulaire du poste doit se déplacer à divers endroits.
- Ce poste poste doit absolument être sur place pour accomplir ses tâches. Ce poste n’est pas admissible à un horaire de travail flexible.
Énoncé de comportement :
- Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
