La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.
- La Loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.
Ville: Ottawa
Unité organisationnelle: Aérospatiale
Classification: ACR
Durée de l'emploi: Durée déterminée
Durée: Jusqu'au 31 mars 2028
Exigences linguistiques: Anglais
Modalités de travail :En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).
Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.
Remarque : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.
Stratégie industrielle de défense
Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.
Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.
Le rôle
Le CNRC met en place de nouvelles capacités afin d’aider le Canada à accélérer le développement, l’intégration et l’adoption de technologies émergentes liées aux drones, à la lutte antidrones et aux systèmes autonomes. Au cœur de cet effort se trouvent le Centre d’innovation sur les drones (CID) et son programme Aurora Shield, qui réunissent les chercheurs, les ingénieurs et les installations du CNRC avec les Forces armées canadiennes, le ministère de la Défense nationale, l’industrie, le milieu universitaire et d’autres partenaires afin de relever certains des plus importants défis technologiques du Canada en matière de défense et de sécurité.
Nous sommes à la recherche d’
un gestionnaire principal ou d'une gestionnaire principale de projet pour contribuer à transformer cette ambition en résultats concrets.
En travaillant aux côtés du directeur du programme Aurora Shield, la personne retenue contribuera à orienter et à réaliser un portefeuille en pleine croissance d’activités de recherche, de développement technologique et d’innovation. Il ne s’agit pas d’un poste traditionnel de gestion de projet. Les projets individuels sont dirigés par des gestionnaires de projet issus des équipes de recherche et d’ingénierie du CNRC; le ou la gestionnaire principal(e) de projet travaillera à l’échelle de l’ensemble de ces projets afin d’aider les gestionnaires de projet à réussir, de maintenir la cohérence du portefeuille, de résoudre les problèmes et de veiller à la réussite globale du programme.
Le rôle s’étend également au-delà des projets individuels. Aurora Shield met en place de nouvelles façons de collaborer entre le CNRC, le MDN, les Forces armées canadiennes et l’industrie, notamment dans le cadre d’initiatives majeures touchant l’ensemble de l’écosystème. La personne retenue contribuera à faire passer ces initiatives de concepts ambitieux à des activités concrètes et réalisables, en élaborant les plans, partenariats, budgets, documents et autres éléments nécessaires à leur mise en œuvre.
Il en résulte un poste offrant une portée exceptionnellement vaste :
de la stratégie à l’exécution, et des projets individuels à l’écosystème canadien de l’innovation en défense dans son ensemble. Au quotidien, le ou la gestionnaire principal(e) de projet pourra, par exemple, aider un gestionnaire de projet à résoudre un enjeu de réalisation, travailler sur les budgets et les priorités du programme, élaborer un plan de mise en œuvre pour une nouvelle initiative Aurora Shield, préparer de la documentation destinée aux décideurs de haut niveau ou encore collaborer avec le MDN, d’autres ministères fédéraux ainsi que des représentants de l’industrie et du milieu universitaire canadien.
Nous recherchons une personne qui s’épanouit dans ce type d’environnement : une personne capable d’apporter de la structure à la complexité, de naviguer aisément entre les discussions techniques et les enjeux de programme, d’établir des relations de collaboration entre les organisations et de transformer de bonnes idées en résultats concrets. La personne retenue partagera nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.
Critères de présélection
Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants
Études
Baccalauréat ou maîtrise en gestion de l’ingénierie, en ingénierie des systèmes, en génie, en administration des affaires/gestion de projet, ou dans une discipline connexe.
Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes
Expérience
- Expérience appréciable* dans la gestion de projets ou de programmes complexes et multidisciplinaires liés à la science, à l’ingénierie, au développement technologique ou à l’innovation;
- Expérience appréciable* de travail au sein d’équipes multidisciplinaires composées d’ingénieurs, de scientifiques, de spécialistes techniques, de gestionnaires de projet et/ou de professionnels des affaires;
- Expérience appréciable* en gestion de programmes ou de projets, y compris la planification, la gestion budgétaire, l’établissement d’échéanciers, la gestion des risques, la production de rapports et la réalisation des livrables;
- Expérience dans la coordination d’un portefeuille de projets ou d’activités connexes, ainsi que dans l’identification des interdépendances, des risques et des possibilités à l’échelle de plusieurs projets;
- Expérience dans l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, de documentation de projet, d’analyses de rentabilisation, de propositions, de plans ou d’autres documents similaires à partir de concepts de haut niveau ou d’orientations stratégiques; et
- Expérience en mobilisation et en coordination de multiples intervenants internes et externes.
Atouts
- Expérience dans les domaines de l’aérospatiale, de la défense et de la sécurité, des systèmes autonomes, des drones ou d’autres environnements complexes de développement technologique;
- Expérience de travail avec le ministère de la Défense nationale, les Forces armées canadiennes, d’autres ministères fédéraux ou l’industrie canadienne de la défense;
- Expérience liée à la propriété intellectuelle, aux ententes de recherche collaborative, à l’octroi de contrats, à l’approvisionnement ou à d’autres mécanismes soutenant des activités complexes de recherche et développement.
- Expérience appréciable fait référence à 2 à 6 ans.
Condition d'emploi
Autorisation de niveau Secret
Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.
Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.
Exigences linguistiques
Anglais
Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation
Critères d'évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :
Compétences techniques
- Capacité à gérer et à intégrer un portefeuille complexe de projets de recherche, d’ingénierie et de développement technologique, y compris les budgets, les échéanciers, les risques, les interdépendances et les livrables;
- Capacité à traduire des objectifs stratégiques et des concepts émergents en plans structurés, exigences, activités et projets réalisables;
- Capacité à soutenir et à habiliter les gestionnaires de projet techniques tout en maintenant une visibilité et une cohérence à l’échelle d’un programme plus vaste;
- Capacité à analyser des enjeux techniques, programmatiques et organisationnels complexes, à cerner des solutions pratiques et à faire progresser les dossiers jusqu’à leur résolution;
- Capacité à communiquer efficacement de l’information technique et programmatique complexe auprès d’équipes, d’organisations et d’intervenants ayant des niveaux de connaissance variés du domaine;
- Capacité à élaborer des plans de grande qualité, des documents d’information, des documents décisionnels, des propositions et d’autres produits écrits destinés à des auditoires techniques et de la haute direction;
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail productives avec des intervenants gouvernementaux, industriels, universitaires et d’autres partenaires externes; et Une connaissance des domaines de l’aérospatiale, de la défense et de la sécurité, des systèmes autonomes, des drones et/ou des écosystèmes émergents de développement technologique sera considérée comme un atout.
Compétences comportementales
- Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
- Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
- Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
- Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
- Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)
Profil(s) des compétences
En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Extension de la technologie
Tous les profils de compétences
Rémunération
L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 à ACR-4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu de carrière et l’échelle salariale est de 83,985 $ à 168,192 $.
Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des
AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou
en dessous du niveau prévu pour ce poste).
Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.
Explorez le champ des possibles
Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !
Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.
Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.
Remarques
- L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
- Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
- La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
- Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
- Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24799) à :
Courriel :
[email protected]Téléphone :4506454208
Date de fermeture: 5 octobre 2026 - 23h59 heure de l'Est
Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels
- Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.
