Offres d’emploi : Ressources humaines au Canada

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Ajouté il y a 2 mois
CO
Recruitment assistant
City of Brandon
Brandon, MB
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
A
Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de talents
Aliaxis
California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
…étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience…
Ajouté il y a 2 mois
IG
Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de talents
IPEX Group
California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
…étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience…
Ajouté il y a 2 mois
H
Talent Acquisition Specialist - IT
Highspring
Montreal, QC
- 70 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Temps plein
Modèle de travail hybride (3 jours au bureau)
Ajouté il y a 2 mois
Spécialiste RH / HR Specialist
Avolta
Montreal, QC
Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
Ajouté il y a 2 mois
PS
Human Resources Business Partner
Pipeworks Studios
Montreal, QC
- Temps plein
Minimum de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d'affaires RH ou dans un rôle similaire.
Ajouté il y a 2 mois
FG
Recruiter
FDM Group
Toronto, ON
- Temps plein
Capacité à travailler à Montréal et de venir au bureau 4 jours par semaine
Ajouté il y a 2 mois
ZS
Directeur/directrice du perfectionnement et de la planification des ressources humaines
Zenith System Solutions
Toronto, ON
- Temps plein
Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Ajouté il y a 3 mois
GE
Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner
GFL Environmental Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Plus de 5 ans d’expérience dans des rôles similaires en ressources humaines.
Ajouté il y a 2 mois
IP
Généraliste en Ressources Humaines
Intercity Packers Meat & Seafood
Montreal, QC · Quebec, QC · Les Viandes Intercite-Québec-ICP
- Temps plein
Les Viandes Intercité, une compagnie spécialisée de Service Alimentaire Gordon, està la recherche d'un(e) Généraliste en Ressources Humaines pour assister leur équipe énergique à Anjou.
Ajouté il y a 3 mois
ST
Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
SEGULA Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
PA
Spécialiste en ressources humaines | Human Resources Specialist
PineStone Asset Management Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Gestion d’actifs PineStone Inc. est à la recherche d’un(e) spécialiste en ressources humaines pour se joindre à son équipe dynamique et en pleine croissance. Relevant du chef des opérations…
Ajouté il y a 3 mois
SF
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Sofina Foods Canada
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
…est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste collabore étroitement avec ses collègues des ressources…
Ajouté il y a 3 mois
GE
Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner
GFL Environmental Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
● Plus de 5 ans d’expérience dans des rôles similaires en ressources humaines.
Ajouté il y a 3 mois
TT
Spécialiste du recrutement
TOTEM talent recruiter
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
M
Partenaire d'affaire RH / HR Business Partner - Retail
Manmade
Montreal, QC
- Temps plein
…développement du leadership et les meilleures pratiques en ressources…
Ajouté il y a 4 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Mississauga, Ontario
- Temps plein
Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
Ajouté il y a 3 mois
MR
Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail
Montreal, QC
- Temps plein
Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
Ajouté il y a 4 mois
AC
Human Resources Business Partner
ATS Corporation
Montreal, Quebec
- Temps plein
Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS
Ajouté il y a 3 mois
PI
Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
Progesys Inc
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou en relations industrielles
Ajouté il y a 3 mois
S
Talent Acquisition Specialist - High Volume (Freelance/Remote MTL)
Side
Télétravail, Canada
- Contrat
- Télétravail
Ajouté il y a 2 mois
SJ
Spécialiste du recrutement
Services Jobillus Plus
Montreal, QC
- Temps plein
Chef de file dans le domaine des Ressources Humaines, Jobillus Plus offre son expertise en matière de recrutement et de placement, ainsi que des services de consulting et de développement…
Ajouté il y a 2 mois
A
Human Resources Business Partner
AtkinsRéalis
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour…
Ajouté il y a 2 mois
AT
Human Resources Generalist
Allianz Trade in North America
Montreal, QC
- Temps plein
Objectif du poste : Sous la direction du Responsable des Ressources Humaines – Canada, le/la Généraliste en Ressources Humaines (QC/ON) offre un soutien opérationnel à tous les employés…
Ajouté il y a 2 mois
AC
HR Specialist
AVI-SPL Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Le spécialiste des ressources humaines est chargé d’accompagner l’ensemble du parcours des employés, de l’embauche au départ, en veillant à ce que les processus se déroulent sans heurts et…

mthree Recruiting Portal

Senior Recruiter - French Speaking

Montreal, QC, Canada

Postuler sur job-boards.greenhouse.io À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Location: Montréal, QC.
Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office.

*English Version to Follow

À propos du rôle :

Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(se) principal(e) francophone, hautement organisé(e) et axé(e) sur les détails, pour se joindre à notre équipe. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à travers les différentes étapes du processus d’acquisition de talents.

Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. La collaboration et l’esprit d’équipe, combinés à d’excellentes aptitudes en coordination, sont essentiels pour réussir dans ce poste. À titre de Cadre principal en acquisition de talents, vous serez également responsable d’accompagner et de mentor(er) les membres juniors de l’équipe Talent.

L’équipe d’acquisition de talents est responsable du sourcing, du tri, du recrutement, de la sélection, ainsi que de l’apprentissage et du développement de talents juniors destinés à la clientèle d’mthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux.

Les personnes postulant à ce poste devront être en mesure de gérer divers besoins en recrutement au sein de notre clientèle interne, couvrant un grand nombre de régions géographiques en Amérique du Nord, incluant les États-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter l’intérêt pour les programmes d’mthree tout en recrutant des candidats de haute qualité et hautement diversifiés pour des postes chez nos clients.

Responsabilités :

Assurer la livraison constante de candidats diversifiés, de haute qualité et rapidement disponibles pour l’offre mondiale Alumni d’mthree.
Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior, selon les besoins.
Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients externes.
Contribuer à la stratégie de sourcing afin d’assurer que le bassin de candidats, tous domaines et emplacements confondus, soit constamment maintenu et suffisant pour répondre aux besoins des clients.
Participer à des événements et établir d’importants partenariats locaux avec des organisations académiques et axées sur la diversité, afin de promouvoir mthree et de générer de l’intérêt pour le programme Alumni (incluant salons de l’emploi, séances d’information et autres événements de réseautage).
Mener et coordonner des entrevues approfondies.
Collaborer avec les équipes Développement des affaires et Services clients pour comprendre en profondeur les besoins du programme Alumni.
Maintenir une image professionnelle de l’entreprise en offrant un service impeccable à tous les candidats.
S’assurer que la base de données interne des candidats soit toujours à jour et complète pour fins de rapports.
Aider à la préparation des rapports requis concernant les candidats, les entrevues et les placements.
Faire preuve d’une volonté d’approfondir ses connaissances de l’industrie et d’améliorer continuellement son sens des affaires.
Atteindre et surpasser les objectifs établis.
Enregistrer toute activité pertinente dans Greenhouse (ATS) et Salesforce (CRM).
Mener des entrevues simulées comportementales, offrir de l’aide pour les CV et fournir du soutien et du coaching afin de faciliter le placement des candidats.
Retirer les diplômés de Cascade et Salesforce lorsqu’ils quittent le programme.
Soutenir l’équipe Talent avec diverses tâches ponctuelles, au besoin.
Surveiller et gérer les affichages de postes sur le site Carrières.
Offrir un soutien pour les traductions françaises au sein de l’équipe Talent, au besoin.

Compétences et expérience

Essentiel:

3 à 5 ans d’expérience en recrutement interne ou en agence. Une expérience en recrutement technologique est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour bien collaborer avec diverses équipes et parties prenantes.
Maîtrise des outils et logiciels de recrutement tels que : Greenhouse (ATS), Salesforce (CRM), Monday.com, LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement.
Expérience en recrutement technique et en gestion de pipelines de candidats (un atout important).
Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement dynamique.
Expérience en planification et coordination d’entrevues, incluant les entrevues techniques et comportementales simulées.
Familiarité avec la gestion des affichages de postes sur les sites de carrière et le sourcing multicanal.
Capacité à gérer des tâches ponctuelles et à mener plusieurs activités simultanément.
Exigence linguistique : maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Chez mthree :

Chez mthree, nous sommes fiers de célébrer la diversité de chaque personne qui contribue à faire de notre entreprise ce qu’elle est aujourd’hui et ce qu’elle deviendra demain. Nous accordons une grande importance à la diversité, autant au sein d’mthree qu’auprès de nos partenaires, et nous sommes fiers d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir.

Cela signifie promouvoir une culture forte d’équité et, surtout, d’inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - simplement qu’ils ajoutent leur unicité au mélange exceptionnel de talents qui fait la force d’mthree.

Lire l’offre bilingue complète

Location: Montréal, QC.
Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office.

*English Version to Follow

À propos du rôle :

Responsabilités :

Assurer la livraison constante de candidats diversifiés, de haute qualité et rapidement disponibles pour l’offre mondiale Alumni d’mthree.
Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior, selon les besoins.
Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients externes.
Contribuer à la stratégie de sourcing afin d’assurer que le bassin de candidats, tous domaines et emplacements confondus, soit constamment maintenu et suffisant pour répondre aux besoins des clients.
Participer à des événements et établir d’importants partenariats locaux avec des organisations académiques et axées sur la diversité, afin de promouvoir mthree et de générer de l’intérêt pour le programme Alumni (incluant salons de l’emploi, séances d’information et autres événements de réseautage).
Mener et coordonner des entrevues approfondies.
Collaborer avec les équipes Développement des affaires et Services clients pour comprendre en profondeur les besoins du programme Alumni.
Maintenir une image professionnelle de l’entreprise en offrant un service impeccable à tous les candidats.
S’assurer que la base de données interne des candidats soit toujours à jour et complète pour fins de rapports.
Aider à la préparation des rapports requis concernant les candidats, les entrevues et les placements.
Faire preuve d’une volonté d’approfondir ses connaissances de l’industrie et d’améliorer continuellement son sens des affaires.
Atteindre et surpasser les objectifs établis.
Enregistrer toute activité pertinente dans Greenhouse (ATS) et Salesforce (CRM).
Mener des entrevues simulées comportementales, offrir de l’aide pour les CV et fournir du soutien et du coaching afin de faciliter le placement des candidats.
Retirer les diplômés de Cascade et Salesforce lorsqu’ils quittent le programme.
Soutenir l’équipe Talent avec diverses tâches ponctuelles, au besoin.
Surveiller et gérer les affichages de postes sur le site Carrières.
Offrir un soutien pour les traductions françaises au sein de l’équipe Talent, au besoin.

Compétences et expérience

Essentiel:

3 à 5 ans d’expérience en recrutement interne ou en agence. Une expérience en recrutement technologique est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour bien collaborer avec diverses équipes et parties prenantes.
Maîtrise des outils et logiciels de recrutement tels que : Greenhouse (ATS), Salesforce (CRM), Monday.com, LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement.
Expérience en recrutement technique et en gestion de pipelines de candidats (un atout important).
Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement dynamique.
Expérience en planification et coordination d’entrevues, incluant les entrevues techniques et comportementales simulées.
Familiarité avec la gestion des affichages de postes sur les sites de carrière et le sourcing multicanal.
Capacité à gérer des tâches ponctuelles et à mener plusieurs activités simultanément.
Exigence linguistique : maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Chez mthree :

About the role:

We are seeking a highly organized and detail-oriented French Speaking Senior Recruiter to join our team. The ideal candidate will demonstrate experience in candidate sourcing and full life cycle recruitment. They will be responsible for supporting candidates through various aspects of the talent acquisition process.

This role requires strong organizational skills, and the ability to manage multiple tasks simultaneously. A team player with excellent coordination abilities is essential for success in this position. As a Senior Talent Executive, you will be responsible for supporting and mentoring junior members of the Talent Team.

The Talent Acquisition Team is responsible for sourcing, screening, recruitment, selection, and learning & development of junior talent into mthree’s client base in the financial services and commercial sectors.

Individuals applying to this role will be expected to manage a variety of job requirements across our internal client base, spanning a large range of geographic locations across North America, including the US and Canada. You will be responsible for generating interest in mthree’s Programs alongside recruiting high quality and highly diverse candidates into positions with clients.

Responsibilities:

Take responsibility for the Delivery of constant, high quality, diverse and readily available candidates for mthree’s global Alumni offering.
Manage end-to-end recruitment of junior to mid senior level roles as needed.
Source, screen and evaluate candidates for our external clients.
Assist in driving the sourcing strategy, ensuring the pool of candidates across all disciplines and locations is well maintained and sufficient to service client demands at all times.
Participate in events and form important local partnerships with academic and diversity related organizations to promote mthree and to generate interest in the mthree Alumni program (Including Career Fairs, Information Sessions and other Networking Events).
Conduct and coordinate in-depth interviews.
Work with Business Development and Client Services teams to gain a comprehensive understanding of our Alumni programme requirements.
Maintain a professional image of the Company through providing a professional service to all candidates.
Ensure the internal candidate database is fully up to date at all times and complete for reporting purposes.
Assist in preparing reports as required on candidates, interviews and placements.
Display eagerness to grow knowledge about the industry and continuously improve business acumen.
Deliver and exceed your targets.
Record all relevant activity on Greenhouse (ATS) and Salesforce (CRM).
Conduct behavioural mock interviews, conduct CV/resume support exercises, and provide support and coaching as needed to assist with candidate placement.
Remove graduates from Cascade and Salesforce upon their resignation from the program.
Assist the Talent Team with ad hoc duties as required.
Monitor and manage job postings on the career's website.
Assist Talent Team with French Translations as needed.

Skills & Experience

Essential:

3-5 years of experience in internal or agency recruitment. Tech-related recruitment preferred.
Strong communication and interpersonal skills to effectively collaborate with various teams and stakeholders
Proficiency in using Recruitment software and tools like Greenhouse (ATS) Salesforce (CRM), Monday.com, LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms.
Experience with technical recruitment and managing candidate pipelines is highly beneficial.
Team player with the ability to work collaboratively in a fast-paced environment.
Experience in scheduling and coordinating interviews, including technical and behavioral mock interviews.
Familiarity with managing job postings on career websites and sourcing candidates through various platforms.
Ability to handle ad hoc duties and manage multiple tasks simultaneously.
Language Requirement: Candidates must be professionally proficient in both English and French.

At mthree, we take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making our company what it is today and what it will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies and are proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. This means promoting a strong culture of equality and, most importantly, inclusion. We never want people to change - only to add to the amazing mix of people that work for mthree.

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Le recrutement en bref

Rémunération de départ affichée

Mode de travail

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Recruitment assistant

Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de talents

Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de talents

Talent Acquisition Specialist - IT

Spécialiste RH / HR Specialist

Human Resources Business Partner

Recruiter

Directeur/directrice du perfectionnement et de la planification des ressources humaines

Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

Généraliste en Ressources Humaines

Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en ressources humaines | Human Resources Specialist

Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

Spécialiste du recrutement

Partenaire d'affaire RH / HR Business Partner - Retail

Talent Acquisition Specialist - Bilingual

Talent Acquisition Specialist - Bilingual

Human Resources Business Partner

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