Relevant de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste de Gestionnaire des opérations – Ressources humaines assure le leadership, la coordination et l’amélioration continue des principales activités opérationnelles de la fonction ressources humaines.
La personne titulaire est notamment responsable des relations de travail et des relations avec les employés, de l’acquisition des talents, de la santé et sécurité au travail, ainsi que de la coordination des processus administratifs RH. Elle agit comme partenaire RH de proximité auprès des gestionnaires, les conseille et les accompagne dans la gestion quotidienne de leurs équipes et assure une application cohérente de la convention collective, des politiques, procédures et pratiques RH de Montfort Renaissance. Elle supervise directement la personne spécialiste de l’acquisition des talents et coordonne fonctionnellement le travail de l’Adjointe RH pour les activités relevant des opérations RH.
Elle agit comme premier niveau d’escalade pour les dossiers opérationnels RH complexes et soumet à la Direction des ressources humaines les situations présentant des enjeux stratégiques, juridiques, financiers, réputationnels ou organisationnels importants. Elle contribue également à l'amélioration continue des pratiques RH, au suivi des indicateurs de performance et à la mise en œuvre des priorités stratégiques de la Direction des ressources humaines.
Exigences:
Formation et certifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion ou domaine ou dans un domaine connexe;
- Titre CHRP ou CHRL, un atout;
Expérience et expertise technique
- Minimum de sept (7) années d'expérience progressive en ressources humaines dont au moins trois (3) en gestion opérationnelle des services RH;
- Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué;
- Expérience en santé et sécurité au travail;
- Expérience en gestion de l’invalidité, accommodement et retour au travail;
- Expérience en acquisition des talents et en classification des emplois;
- Expérience préalable en supervision ou en leadership d’équipe;
- Expérience dans les secteurs de la santé, des services sociaux, communautaires ou sans but lucratif, un atout;
- Connaissance des normes d’emploi et de la législation du travail applicables en Ontario;
- Bonne compréhension du Code des droits de la personne de l’Ontario et de l’obligation d’accommodement.
Compétences et qualités recherchées
- Leadership mobilisateur et capacité à soutenir la performance d'une équipe;
- Excellent sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Excellentes habiletés d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Grande capacité d'adaptation et flexibilité;
- Forte orientation vers le service à la clientèle;
- Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe;
- Engagement envers l'apprentissage continu et le développement professionnel;
- Éthique professionnelle, jugement et discrétion;
- Respect de la diversité et sensibilité culturelle.
Exigences particulières
- Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels entre les différents sites de Montfort Renaissance;
- Collaboration avec différents sites, gestionnaires, représentants syndicaux et partenaires internes ou externes,
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et l’hépatite B requise.
CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
- Salaire annuel compétitif variant entre 91 527 $ et 105 136 $;
- Régime complet d'avantages sociaux;
- Participation au régime de retraite HOOPP;
- Possibilités de développement professionnel et de perfectionnement continu;
- Environnement de travail collaboratif, dynamique et en pleine croissance;
- Occasion de contribuer concrètement à une organisation dont la mission a un impact significatif dans la communauté.
Joignez-vous à une équipe engagée et contribuez au leadership opérationnel des RH qui soutiennent les services essentiels offerts par Montfort Renaissance.
S.V.P. veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 21 octobre 2026 à recrutement@mri.ca
www.montfortrenaissance.ca
Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d'accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.
Montfort Renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
