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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 2 heures
1I
Coordonnateur(trice) RH, Immigration et Conformité
1perTInent inc
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, la personne retenue jouera un rôle clé dans la coordination des activités quotidiennes en ressources humaines et en administration. Ses…
Ajouté il y a 3 heures
VD
Conseillère ou conseiller - solutions financières numériques
Ville de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…l'implantation de nouvelles solutions en lien avec la gestion des ressources humaines et de la…
Ajouté il y a 3 heures
VD
Directrice ou directeur - service des technologies de l'information
Ville de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Pour poursuivre cette transformation, nous recherchons une direction mobilisatrice et visionnaire capable de faire évoluer une fonction TI stratégique comptant 80 personnes permanentes et…
Ajouté il y a 3 heures
CD
Directrice ou directeur - Formation continue et service aux entreprises et municipalités
Cégep de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy, QC
- 109 208 $ à 145 605 $ CAD / an
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines et financières de sa direction;
Ajouté il y a 3 heures
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent
Ajouté il y a 4 heures
U|
Directrice, directeur des stationnements, des services alimentaires et aux usagers (95118)
UQAM | Université du Québec à Montréal
Montreal, QC
- 115 159 $ à 172 710 $ CAD / an
- Temps plein
Sous la responsabilité de la direction des Services campus, la directrice, le directeur des stationnements, des services alimentaires et aux usagers planifie, organise, dirige et contrôle…
Ajouté il y a 4 heures
CC
Gestionnaire principal/principale, Développement des affaires
Canadian Cancer Society
Toronto, ON
- Temps plein
Suivre toutes les lignes directrices établies par la direction nationale, y compris pour le marketing, les communications, le soutien numérique, les ressources humaines, les technologies de…
Ajouté il y a 4 heures
CD
DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL PRODUCTIQUE QUÉBEC
Cégep de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Assurer la direction, l'organisation, le pilotage et le contrôle (PODC) de l'ensemble des fonctions de l'organisation : ressources humaines, opérations, ventes et marketing, finances.
Ajouté il y a 4 heures
CD
Conseiller en ressources matérielles - Service des ressources matérielles
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- 31,51 $ à 57,81 $ CAD / heure
- Temps plein
Notre Service des ressources matérielles recherche un conseiller en ressources matérielles pour combler un contrat à temps plein (35 heures par semaine) d'une durée de 2 ans.
Ajouté il y a 4 heures
RF
Spécialiste des ressources humaines / Gérant(e) de magasin
Real Fruit Bubble Tea
Montreal, QC
- 70 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Sous la responsabilité directe du directeur des ressources humaines et du directeur régional, le spécialiste des ressources humaines soutient la mise en œuvre des initiatives et des tâches…
Ajouté il y a 4 heures
LU
Partenaire d’affaires en ressources humaines, Ressources humaines et développement organisationnel
Laurentian University/Université Laurentienne
Sudbury, ON
- Temps plein
Sous la direction du directeur de la gestion des services et des talents, la ou le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) gère les relations avec les employés et les syndicats…
Ajouté il y a 4 heures
M
Food & Beverage Supervisor
Marriott
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…commandes de travaux pour les réparations d'entretien. Aider la direction à embaucher, former, planifier, évaluer, conseiller, rappeler les règles de disciplines, motiver et accompagner les…
Ajouté il y a 4 heures
M
Food & Beverage Supervisor
Marriott
Sherbrooke, QC
- Temps partiel
…commandes de travaux pour les réparations d'entretien. Aider la direction à embaucher, former, planifier, évaluer, conseiller, rappeler les règles de disciplines, motiver et accompagner les…
Ajouté il y a 4 heures
LU
Directrice ou directeur, Talent, Ressources humaines et développement organisationnel
Laurentian University/Université Laurentienne
Sudbury, ON
- Temporaire
Sous la direction de la vice-rectrice associée, Ressources humaines et développement organisationnel, la ou le titulaire de ce poste dirige l’acquisition stratégique de talent, la…
Ajouté il y a 4 heures
ES
Gestionnaire de site - Place des arts
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
GE
Chef d'équipe - Service d’assistance- FR
Global Excel Management Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Si vous avez besoin d'aide lors du processus de recrutement, veuillez aviser notre département de ressources humaines, qui évaluera la meilleure manière de vous assister selon vos besoins.
Ajouté il y a 4 heures
GE
Chef d'équipe - Service d’assistance- FR
Global Excel Management Inc.
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Si vous avez besoin d'aide lors du processus de recrutement, veuillez aviser notre département de ressources humaines, qui évaluera la meilleure manière de vous assister selon vos besoins.
Ajouté il y a 4 heures
CE
Superviseur d’atelier de services | Service Shop Supervisor
Castolin Eutectic
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
Planifier et organiser les ressources humaines, matérielles et techniques afin de respecter les priorités, les échéanciers et les engagements envers les clients.
Ajouté il y a 5 heures
CS
Éducatrice - éducateur de la petite enfance ( ÉÉ Charles-Sauriol ) | FE-2627-95600
Conseil scolaire Viamonde
Toronto, ON
- Temporaire
…retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du…
Ajouté il y a 5 heures
TC
Gestionnaire - Avantages sociaux et régimes de retraite
Toromont Cat
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
W
Senior Revenue Operations Analyst
Wagepoint
Télétravail, Canada
- 92 000 $ à 118 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
Ajouté il y a 6 heures
B-
Chef comptable / Contrôleur(se)
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Relevant directement de la direction générale, la personne titulaire du poste sera responsable de l’ensemble des opérations comptables et financières de l’entreprise. Ce poste offre…
Ajouté il y a 6 heures
Conseiller(ère) planification et développement
Ville de laval
Laval, QC
Vous participez à colliger les données des indicateurs clés de performance en matière de gestion des ressources humaines pour la direction du Service et à identifier des pistes…
Ajouté il y a 6 heures
Partenaire d'affaires bilingue en Ressources humaines
CMHC - SCHL
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC
Joignez-vous à l’équipe de Personnes et culture, au poste de partenaire d’affaires bilingue, Ressources humaines. Dans ce poste, vous offrirez au personnel et aux gestionnaires de personnes…
Ajouté il y a 7 heures
SA
Partenaire d’affaires, Ressources humaines
SAMSIC Assistance Canada Inc
Dorval, QC
- 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ce poste offre une excellente occasion d’évolution professionnelle, où vous collaborerez avec la haute direction des ressources humaines afin d’accompagner les gestionnaires et les…

Molson Coors

Gestionnaire, répartition et planification du transport - Québec

Longueuil, QC, Canada

$76,400.00 - $100,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: $76,400.00 - $100,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
Postuler avant le: 29 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 28 oct. 2026

Description originale de l’offre

Numéro de la demande: 40259

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Vous dirigez la planification et la répartition des activités de livraison de bière pour le réseau de distribution du Québec. Avec votre équipe de répartiteurs et de planificateurs, vous transformez les volumes à livrer en plans de transport sécuritaires, réalistes et efficaces.

Vous coordonnez l’affectation des conducteurs de classe 1 et des équipements, en collaboration avec les gestionnaires des centres de distribution, les entrepôts, les équipes des ventes et du service à la clientèle ainsi que les responsables de l’entretien de la flotte.

Vous tenez compte des particularités des livraisons à arrêts multiples, des équipements à chargement arrière et latéral, des contraintes d’accès chez les clients et de la récupération des contenants consignés.
Votre responsabilité : assurer la cohérence entre les engagements de livraison, la capacité disponible et l’exécution sur le terrain.

Votre brassin de responsabilités :

Diriger la répartition provinciale
- Encadrer, mobiliser et développer l’équipe de répartition et de planification; définir les responsabilités, les priorités et les standards de travail.
- Superviser la préparation, la validation et l’ajustement des plans de livraison pour l’ensemble des sites desservis au Québec.
- Coordonner l’affectation des conducteurs, des tracteurs, des remorques et des équipements selon les volumes, les compétences requises et les disponibilités.
- Organiser la couverture des activités de répartition et les mécanismes de relève afin d’assurer la continuité du service.
- Établir des règles claires pour la gestion des exceptions et les décisions nécessitant une intervention de la direction.
Construire des routes réalisables
- Optimiser les territoires, les séquences d’arrêts et les horaires selon les fenêtres de réception, les volumes, les temps de déplacement et les temps de service réels.
- Adapter les plans aux caractéristiques des équipements à chargement arrière et latéral : accessibilité des produits, ordre de déchargement, configuration des compartiments ou des palettes et équipements de manutention.
- Intégrer les contraintes d’accès et de livraison : quais, espaces de stationnement, hauteur des véhicules, restrictions routières, circulation urbaine et conditions saisonnières.
- Prévoir le temps et la capacité nécessaires à la manutention, aux retours et à la récupération des contenants consignés.
- Valider avec les entrepôts la cohérence entre les routes, les plans de chargement et les heures de départ.
Gérer la capacité et les imprévus
- Prévoir les besoins en conducteurs et en équipements selon la saisonnalité, les promotions, les jours fériés, les vacances et les variations de volume.
- Identifier les écarts de capacité et recommander les ajustements nécessaires avant qu’ils compromettent le service.
- Coordonner les changements au plan lors d’absences, de pannes, de retards de préparation, de fermetures routières ou de refus de livraison.
- Arbitrer les priorités avec les équipes concernées et communiquer rapidement les changements ainsi que leurs conséquences sur le service.
- Élaborer et tester les mesures de continuité propres à la répartition et au transport.
Assurer une planification sécuritaire et conforme
- Intégrer aux plans de transport les exigences applicables en matière d’heures de conduite, de travail et de repos, de capacité des véhicules, de charges et de dimensions.
- Tenir compte des équipements immobilisés, des restrictions mécaniques et du temps nécessaire aux vérifications avant départ.
- Appliquer, dans les affectations et les horaires, les dispositions pertinentes des conventions collectives, en collaboration avec les gestionnaires locaux et les ressources humaines.
- Corriger les plans qui créent des risques de fatigue, des délais irréalistes ou des conditions de livraison non sécuritaires.
Améliorer le service et les coûts
- Suivre les écarts entre les routes planifiées et réalisées; en déterminer les causes et mettre en œuvre les correctifs.
- Analyser notamment la ponctualité, les livraisons non effectuées, les heures supplémentaires, les kilomètres parcourus, l’utilisation des équipements et les coûts de livraison.
- Réviser les standards de temps et de capacité à partir des données et des observations terrain.
- Présenter à la direction des recommandations chiffrées pour améliorer le service, la productivité et l’utilisation de la flotte.
Fiabiliser les outils et la collaboration
- Assurer la qualité des données de planification : coordonnées clients, fenêtres de livraison, restrictions d’accès, temps de service, capacités et paramètres des routes.
- Superviser l’utilisation des systèmes de transport, de répartition et de suivi des véhicules; coordonner la résolution des problèmes avec les équipes TI.
- Développer les compétences de l’équipe et documenter les procédures afin de réduire la dépendance à une seule personne.
- Collaborer avec les ventes et le service à la clientèle pour évaluer la faisabilité des nouvelles demandes et proposer des solutions compatibles avec la capacité opérationnelle.

Les ingrédients clés :

- Formation collégiale ou universitaire en transport, logistique, gestion des opérations ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente en répartition, planification du transport ou exploitation d’une flotte de véhicules lourds, comprenant une expérience de gestion d’équipe.
- Expérience de livraison à arrêts multiples et de coordination d’opérations couvrant plusieurs sites ou territoires.
- Bonne connaissance du transport routier québécois, de sa géographie et des exigences applicables aux véhicules lourds.
- Capacité démontrée à planifier dans un environnement syndiqué et à travailler avec des conventions collectives.
- Maîtrise des outils de répartition et d’optimisation des routes, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse dans Excel.
- Jugement opérationnel, capacité à prendre des décisions sous pression et aptitude à expliquer clairement les priorités et les compromis.
- Capacité à confronter les données à la réalité du terrain et à maintenir une collaboration constructive entre les équipes.
- Expérience dans la distribution de boissons ou de produits alimentaires (un atout).
- Connaissance des équipements à chargement arrière et latéral et de la logistique des contenants consignés (un atout).
- Expérience avec SAP, les outils de télématique et les dispositifs de consignation électronique (un atout).
- Expérience en amélioration continue appliquée aux opérations de transport (un atout).

Du bonheur en prime :

 Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.

Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.

Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$76,400.00 - $100,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.

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Compétences

Quebec Road Transportation Regulations
Collective Agreement Administration
Transportation Management Systems

Avantages

Employer-Matched Retirement Plan

Parrainage de visa

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Mots-clés

Transportation Management Systems

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