Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Numéro de la demande: 39503
Un toast à un avenir exceptionnel!
Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.
Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.
Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.
À la tête du brassage :
Dans le rôle de Gestionnaire – Opérations et expériences numériques B2B, basé à Montréal, vous ferez partie de l’équipe nord-américaine. Vous aurez pour mission d’assurer le fonctionnement optimal et l’optimisation continue de notre plateforme de commerce électronique B2B. Vous veillerez à la précision du portfolio de produits, des prix et des stocks, tout en supervisant le flux des commandes et en collaborant avec des partenaires internes et externes pour résoudre les enjeux opérationnels. En mettant l’accent sur l’amélioration continue et l’innovation, vous utiliserez les données et les meilleures pratiques pour optimiser les processus et offrir une expérience en ligne exceptionnelle à nos clients B2B.
Ce poste relève de la Cheffe, eCommerce B2B et travaille en étroite collaboration avec plusieurs équipes clés notamment les ventes, expérience client et informatique, afin d’assurer la réussite des initiatives eCommerce.
Ce qui mijote dans nos cuves :
Analyser la performance et produire des rapports : Suivre les indicateurs clés (conversion, valeur moyenne des commandes, taux de désabonnement, volume des ventes) et recommander des améliorations basées sur les données.
Proposer des améliorations numériques continues : Recommander des optimisations de la plateforme et rester à jour sur les tendances et meilleures pratiques du commerce électronique B2B.
Structurer et valider les exigences d’affaires : Assurer la clarté, l’exhaustivité et l’alignement des exigences avec les systèmes avant le développement.
Définir et standardiser les livrables d’exigences : Documenter la problématique, le périmètre, les comportements attendus, les cas particuliers et les indicateurs de succès.
Piloter les validations Affaires–TI : Organiser et animer les points de validation en amont du développement pour assurer un alignement commun.
Traduire la logique d’affaires en exigences système : Veiller à ce que la conversion des besoins d’affaires en spécifications techniques soit complète, cohérente et validée.
Identifier et encadrer les cas particuliers : Anticiper et valider les exceptions (ex. : transitions de prix, disponibilité, contraintes opérationnelles).
Optimiser la qualité en amont : Réduire les retouches, les écarts d’alignement et les enjeux post-développement grâce à une meilleure structuration des exigences.
Les ingrédients qui font la différence :
Vous maîtrisez l’analyse de données (Salesforce, BOBJ, Hotjar, Adobe Analytics) ainsi que les outils de visualisation (Excel, Power BI, Tableau).
Vous êtes en mesure de gérer des projets complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution, et vous avez de l’expérience avec des outils de gestion de projet tels que JIRA, Figma ou Monday.
Du bonheur en prime :
Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
Rémunération et avantages sociaux :
Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :
$87,800.00 - $115,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.
