Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement

 Numéro de la demande: 40052

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de Gestionnaire, chaîne d’approvisionnement, basé à Longueuil, vous ferez partie de l’équipe Approvisionnement et service. À titre de partenaire stratégique auprès de clients clés à travers le Canada, vous développerez et entretiendrez des relations solides tout en transformant les besoins d’affaires en stratégies d’approvisionnement et en plans d’exécution efficaces. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration de la disponibilité des produits, la réussite des lancements de nouveaux produits et l’identification d’occasions d’amélioration continue. Grâce à votre collaboration étroite avec les équipes des ventes, des opérations clients ainsi que de l’approvisionnement et du service, vous contribuerez directement à l’atteinte des objectifs d’affaires et à l’excellence du service offert à nos clients.

Ce poste relève du Directeur, approvisionnement et service, vous collaborerez étroitement avec des clients stratégiques, les équipes des ventes, des opérations clients ainsi que les partenaires de l’équipe d’approvisionnement et service à travers le Canada.

Votre brassin de responsabilités :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe de 3-4 collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières. 
• Vous développerez et renforcerez les relations avec des clients stratégiques, en soutenant diverses initiatives et activations auprès de comptes tels que Couche-Tard, Loblaw, Metro, Super C et les sociétés des alcools provinciales.
• Vous collaborerez avec les clients et les équipes internes afin d’améliorer la disponibilité des produits en magasin et l’exécution de l’approvisionnement, en utilisant les données et les analyses pour identifier des opportunités liées aux niveaux d’inventaire, aux ruptures de stock, à l’exécution des expéditions et à d’autres indicateurs de performance du service.
• Vous dirigerez la planification et l’exécution de l’approvisionnement pour les nouveaux produits et les lancements d’innovations, en élaborant de façon proactive des plans d’inventaire et en coordonnant les changements nécessaires afin d’assurer une exécution réussie dès le lancement. Vous agirez également comme principal point de liaison entre les clients, les ventes et l’équipe Approvisionnement et service lorsque des avis qualité ou d’autres enjeux nécessitent des ajustements aux plans d’exécution.
• Vous rencontrerez régulièrement les clients, les équipes des ventes et les partenaires internes afin d’évaluer la performance des activités et les recommandations, puis de transformer les constats en actions concrètes visant à améliorer le service à la clientèle et les résultats d’affaires. 

Les ingrédients clés :

• Vous êtes un leader authentique. Vous accueillez la différence sous toutes ses formes et croyez que les perspectives uniques de chaque personne sont la base d’une collaboration efficace et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous détenez un baccalauréat ou possédez une expérience équivalente.
• Vous possédez plus de 5 ans d’expérience pertinente, notamment dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement et dans la gestion de comptes clients majeurs et/ou auprès des sociétés des alcools provinciales.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français. L’employeur est une grande entreprise internationale comptant plusieurs bureaux à travers le monde. Sa clientèle est également internationale; nous devons donc être en mesure d’offrir des services en anglais et en français. Par conséquent, une excellente connaissance pratique des deux langues est requise, puisque vous communiquerez fréquemment avec des collègues d’autres provinces ou servirez notre clientèle interne dans les deux langues.  
• Vous avez démontré votre expertise en gestion des inventaires, en lancement de nouveaux produits ainsi qu’en mise en œuvre d’améliorations de processus ou de systèmes.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré. 
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Des modalités de travail flexibles favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, incluant un modèle hybride avec quatre jours au bureau.  
• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$101 000,00 - $132 600,00 (fourchette salariale de l’affichage) + 15% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 
 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.