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Emplois : Canada

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Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d’affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation jouera un rôle clé dans…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Toronto, ON
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d’affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation jouera un rôle clé dans…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Vancouver, BC
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d’affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation jouera un rôle clé dans…
Gestionnaire, Ressources humaines corporatives / Corporate HR Manager
Nature's Touch Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Minimum 10 ans d'expérience en RH, incluant 5 ans dans un rôle de gestionnaire ou de partenaire d'affaires RH, avec de l'expérience en gestion de la performance, en apprentissage et…
Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist
Aliaxis
Saint-Jacques, QC · CA - Saint-Jacques - Plant (MOLD)
Temps plein
…notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources…
Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist
IPEX Group
Saint-Jacques, QC · CA - Saint-Jacques - Plant (MOLD)
Temps plein
…notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources…
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
NAVADA
QC · South Shore, QC
Contrat
Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la…
Conseiller(ère) en ressources humaines
NAVADA
Longueuil, QC
Temps plein
Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
…supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
QC · South Shore, QC
Temps plein
…supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement…
Recruteur/Recruteuse
Old Brewery Mission
Montreal, QC
Temps plein
En tant que Recruteur·euse, vous travaillerez en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires en recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez…
Recruteur·euse
Mission Old Brewery
Montreal, QC
En tant que Recruteur·euse, vous travaillerez en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires en recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez…
Chef d'équipe Shunter de Nuit
Sobeys
Pointe-Claire, QC
Temps plein
Collaborer avec son gestionnaire et partenaire d’affaires RH afin d’assurer une saine gestion des mesures disciplinaires progressives dans un contexte d’environnement syndiqué.
Sales Development Representative
GRAITEC Italy
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…un esprit entrepreneurial, nous avons triplé notre chiffre d’affaires en seulement cinq…
Sales Development Representative
Graitec
Montreal, QC
Temps plein
…un esprit entrepreneurial, nous avons triplé notre chiffre d’affaires en seulement cinq…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Montreal, QC
Temps plein
…supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement…
Stratège en ressources humaines sénior(e)
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
…supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement…
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - CSM
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
Temps plein
…travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées…
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
Temps plein
…travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées…
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
…travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées…
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Moderco
QC · South Shore, QC
Temps plein
Collaborer avec le partenaire d’affaires RH dans les dossiers SST, notamment les suivis CNESST, les enquêtes d’accidents et les initiatives de prévention.
Cheffe ou Chef d'équipe, bilingue. Acquisition de Talents
AtkinsRéalis
Montreal, QC
Temps plein
Veiller à ce que les parties prenantes (gestionnaires d'embauche, directeurs de projet et partenaires d'affaires RH) soient informées de l'avancement des embauches, des défis, des risques…
Conseiller.ère en ressources humaines
JobsMedia.io
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du Président et chef de l’exploitation, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaires RH auprès de la direction du CTBM ainsi que des gestionnaires et…
Directeur (trice), Gestion du changement (RH)
Pharmascience
Montreal, QC
Temps plein
Vous occuperez un rôle stratégique nouvellement créé, au cœur des transformations de l’entreprise. À titre de partenaire de confiance auprès de la VP RH et Communications et de l’équipe de…
Directeur (trice), Gestion du changement (RH)
Norwell Consumer Healthcare | Norwell Santé Grand Public
Montreal, Quebec
Temps plein
Vous occuperez un rôle stratégique nouvellement créé, au cœur des transformations de l’entreprise. À titre de partenaire de confiance auprès de la VP RH et Communications et de l’équipe de…

Moderco

Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

QC, Canada
South Shore, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 30 sept. 2026

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En bref

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Expérience

2 à 5 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Fabrication

Description originale de l’offre

Moderco, fier finaliste dans la catégorie Employeur de l’année aux Mercuriades 2026, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe RH déjà en place.

Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans plusieurs volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Tu contribueras activement au développement d’un environnement de travail mobilisant, performant et sécuritaire, tout en participant à différents projets RH et organisationnels.

Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement, son autonomie, sa rigueur et sa capacité à bâtir des relations de confiance. L’intégrité, la discrétion et le respect de la confidentialité sont également essentiels pour réussir dans ce rôle.

Principales responsabilités

Services-conseils et relations de travail

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux RH, notamment en matière de gestion de la performance, de relations de travail, de gestion disciplinaire et de climat de travail.
Coacher les gestionnaires dans la prévention et la résolution de situations problématiques.
Analyser différentes situations RH et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l’organisation.
Soutenir l’application cohérente des politiques, pratiques et programmes RH.
Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, collaboratif et respectueux.

Dotation, gestion des talents et intégration

Contribuer au processus de dotation, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
Participer au recrutement et à la sélection des candidats selon les besoins.
Accompagner les gestionnaires dans les suivis d’intégration, de probation et de développement des employés.
Contribuer aux initiatives liées à la gestion des talents, à la performance et à la planification de la relève.

Formation et développement des compétences

Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de formation et de développement.
Participer à la conception, à la coordination et à l’animation de formations RH.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion.
Contribuer au déploiement et au suivi des initiatives de développement des compétences.

Santé et sécurité du travail

Soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité du travail.
Contribuer au développement de leurs connaissances et de leurs réflexes en matière de prévention.
Participer à la sensibilisation et à la formation des gestionnaires et des employés sur différents enjeux SST.
Collaborer avec le partenaire d’affaires RH dans les dossiers SST, notamment les suivis CNESST, les enquêtes d’accidents et les initiatives de prévention.

Immigration

Accompagner la Conseillère expérience employé dans les différents dossiers d’immigration, au besoin.
Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires et aux employés lorsque requis.

Projets RH et amélioration continue

Participer aux différents projets RH et aux initiatives organisationnelles.
Contribuer aux démarches de changement et d’amélioration continue.
Soutenir le développement et le déploiement des programmes, pratiques et outils RH.
Contribuer aux initiatives visant à améliorer l’expérience employé, la mobilisation et la marque employeur.

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
Expérience en milieu manufacturier, un atout important.
Bonne connaissance des lois du travail au Québec.
Excellentes habiletés en communication, en accompagnement et en relations interpersonnelles.
Bon jugement, capacité d’analyse et approche orientée solutions.
Leadership d’influence et capacité à établir des relations de confiance.
Autonomie, initiative et excellente gestion des priorités.
Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.
Aisance avec les outils technologiques et les systèmes RH.

Ce que nous avons à t’offrir

Un environnement de travail stimulant dans un contexte manufacturier dynamique;
Une équipe RH collaborative et accessible;
Des projets variés qui permettent d’avoir un impact concret dans l’organisation;
Un gym sur place;
Un espace de jeux et des espaces communs favorisant les échanges;
Une friperie sur place;
Des activités favorisant la mobilisation et le bien-être des employés;
Un milieu de travail qui encourage l’autonomie, le développement et l’amélioration continue.

Tu te reconnais dans ce profil ? Envoie-nous ton C.V. et ta lettre de présentation dès maintenant à : [email protected] ou sur notre site web: Carrières chez Moderco | Emplois et Opportunités ou en ligne sur LinkedIn

Merci de ton intérêt pour Moderco!

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