Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
C
Responsable - Plateforme IA (Lead AI Platform Engineer)
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
CGI’s Payroll Services Centre (PSC) is continuing to integrate artificial intelligence across its products and operations. As part of a close-knit organization, our approach is iterative,…
Ajouté il y a 1 mois
KD
Stagiaire LEAP hiver 2027 – Coffee Marketing | Winter 2027 LEAP Intern - Coffee Marketing
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Quart de travail / Horaire · Mode hybride; 3 jours au bureau
Ajouté il y a 1 mois
T
Junior Operations Officer - Corporate Actions
TEKsystems
Montreal, QC
- 22 $ à 30 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 3 mois
Client Solutions Executive Public Sector
Insight Enterprises, Inc.
Montreal, QC
Must have a strong knowledge of IT products and services
Ajouté il y a 1 mois
C
Spécialiste, Solutions hypothécaires, télétravail - bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Directeur (trice) Développement des affaires – Gestion Globale d’Actifs CIBC – bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce…
Ajouté il y a 1 mois
PC
Responsable du développement des affaires stratégiques et de la réalisation, Transport - Est du Canada | Strategic Pursuits & Delivery Leader, Transportation – Eastern Canada
Parsons Corporation
Halifax, NS · Ottawa, ON · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
P
Capital Markets and Accounting Advisory Services, Senior Associate
PwC
Calgary, AB
- Temps plein
…(i.e. buy side diligence, sell side diligence, valuations, business combinations, consolidation accounting…
Ajouté il y a 1 mois
IF
Responsable de produit (PO)
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Montreal, QC
- Temps plein
L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
Ajouté il y a 1 mois
CF
Team Lead, Investigations
Commission for Complaints for Telecom-television Services (CCTS-CPRST)
Ottawa, ON
- 80 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
In our recruitment process, CCTS uses tools that meet the definition of artificial intelligence (AI) as outlined in the Employment Standards Act. We use a mix of these tools, and human…
Ajouté il y a 1 mois
A
Chargé(e) de projet TI Senior
ACENSI
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
GW
Avocat.e, Soutien à la pratique
Gowling WLG
Hamilton, ON · Toronto, ON · Ottawa, ON · Kitchener, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · Calgary, AB
- 130 000 $ à 180 000 $ CAD / an
Ajouté il y a 1 mois
Client Director (Bilingual in French)
Open Text Corporation
Canada
Willingness to travel up to 3–4 days per week
Ajouté il y a 1 mois
SC
Conseiller(ère) en développement organisationnel
Staples Canada
Richmond Hill, ON
- 80 000 $ à 96 000 $ CAD / an
- Temps plein
Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats.…
Ajouté il y a 1 mois
ML
Directeur(trice) principal(e), Services-conseils RH
MNP LLP
Montreal, QC
- Temps plein
Présence requise au bureau au moins trois jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
LF
Représentant en stratégies d'affaires
L'effet Futé
Sainte-Thérèse, QC
- Temps plein
Télétravail 2 jours par semaine pour un bel équilibre;
Ajouté il y a 1 mois
HI
Investment Specialist
HUB International
Montreal, QC
- Temps plein
HUB International utilise des outils d'intelligence artificielle et d'automatisation limités au sein de nos systèmes de recrutement afin d'améliorer l'efficacité du processus d'embauche et…
Ajouté il y a 1 mois
T
Gestionnaire de l'évolution client, SAP AMS
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
EC
Directeur·trice des systèmes humains
Encore Corporate Travel
Montreal, QC
- Temps plein
Encore devient une entreprise d'intelligence. Pas une entreprise qui a simplement ajouté de l'IA.
Ajouté il y a 1 mois
A
Spécialiste principal(e), Opérations de ventes / Senior Sales Operations Specialist
Acumatica
Montreal, QC
- Temps plein
Acumatica is a leading provider of cloud business management software that empowers small and mid-size businesses to unlock their potential and drive growth. Built on the world’s best cloud…
Ajouté il y a 1 mois
NB
Gestionnaire, secteur bancaire commercial
National Bank of Canada
Lethbridge, AB
- Temps plein
Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Communication, Écoute, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Travail en équipe
Ajouté il y a 1 mois
NB
Directeur de comptes, agriculture
National Bank of Canada
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Communication, Écoute, Intelligence émotionnelle, Responsabilité, Travail en équipe
Ajouté il y a 1 mois
P
Conseiller·ère - Développement des affaires
Pomerleau
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
KC
Directeur(ice), Workday HCM - Architecte de solutions
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
KC
Directeur(ice), Workday - Chef de projet
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les…

MNP LLP

Directeur(trice) principal(e), Services-conseils RH

Montreal, QC, H3B 2K2, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: De 12 à 15 ans d’expérience en RH.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 16 sept. 2026

Description originale de l’offre

À propos des services de consultation de MNP

Le groupe Consultation de MNP accompagne les organisations, principalement les PME et les entreprises privées du Québec, dans leurs enjeux de croissance, de transformation et de performance. Au sein des Services-conseils RH, l’équipe propose des solutions concrètes en gestion opérationnelle RH, recrutement, rémunération, équité salariale, gestion des talents, enquêtes de climat de travail ou de harcèlement et conformité RH. Ce rôle permet de diriger des mandats variés, de développer des relations durables avec les clients, de coacher une équipe expérimentée et de contribuer activement à l’évolution des offres et des façons de faire de la pratique.

Principales responsabilités

Diriger des mandats de gestion opérationnelle RH, notamment en matière de politiques et pratiques RH, de gestion du rendement, de rémunération, de relations de travail, de gestion des talents et de conformité.
Prendre en charge des mandats ponctuels ou sensibles et intervenir rapidement pour répondre à des besoins précis ou urgents, en mobilisant les expertises appropriées au sein de la firme.
Accompagner les clients dans la structuration, l’optimisation ou la prise en charge de leur fonction RH afin d’assurer des opérations efficaces et adaptées à leurs priorités d’affaires.
Identifier et qualifier les besoins des clients, puis recommander les solutions pertinentes offertes par la firme, notamment en équité salariale, recrutement, rémunération, enquêtes de climat de travail ou de harcèlement et conformité RH.
Planifier les mandats, répartir les ressources, gérer les échéanciers et les budgets, suivre l’avancement des travaux et assurer la rentabilité des projets.
Diriger l’équipe de consultants et de consultants principaux, établir les priorités, répartir la charge de travail et favoriser la collaboration.
Coacher les consultants et les consultants principaux, fournir une rétroaction régulière et soutenir le développement de leur jugement professionnel, de leurs compétences et de leur capacité à gérer la relation client.
Effectuer la revue de qualité des analyses, des recommandations et des livrables afin d’en assurer la rigueur, la cohérence, la pertinence et l’applicabilité.
Gérer les risques liés aux mandats et veiller au respect des règles déontologiques et des normes de pratique de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, notamment en matière de compétence, d’intégrité, d’indépendance professionnelle, de conflits d’intérêts, de secret professionnel et de confidentialité.
Développer et entretenir des relations d’affaires internes et externes, repérer des occasions, contribuer au positionnement et à la croissance de la pratique et diriger la préparation de propositions de services.
Développer de nouvelles offres de services et concevoir des méthodologies, des gabarits et des outils standardisés afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et la cohérence des mandats.
Assurer une vigie des meilleures pratiques en gestion RH, notamment en matière d’utilisation responsable de l’intelligence artificielle, de technologies RH et d’évolution législative et réglementaire, puis traduire ces tendances en solutions concrètes pour les clients et l’équipe.
Contribuer aux orientations de la pratique, au partage des connaissances et au développement de l’expertise collective de l’équipe.

Formation et désignations professionnelles

Baccalauréat en administration, en RH ou dans un domaine connexe.
Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, un atout.
Certification PROSCI, certification en coaching ou toute autre désignation professionnelle pertinente, un atout.

Expérience

De 12 à 15 ans d’expérience en RH.
Au moins trois ans d’expérience à titre de conseiller RH en entreprise.
Expérience récente et significative en consultation auprès de clients, essentielle.
Expérience significative auprès de PME et bonne compréhension de leurs réalités opérationnelles et de leurs besoins en solutions RH pratiques.
Expérience démontrée en gestion et en coaching de professionnels, idéalement dans un environnement de services-conseils.

Compétences et qualités recherchées

Excellent sens des affaires et capacité à comprendre les enjeux d’un client, à repérer des occasions et à recommander une combinaison de solutions adaptées.
Excellentes compétences en gestion de projet, en planification des ressources et en gestion simultanée de plusieurs mandats.
Leadership mobilisateur, jugement professionnel et fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Approche pragmatique, agilité et rapidité d’exécution, avec la capacité de prioriser et de produire des résultats de qualité dans un environnement où les besoins évoluent rapidement.
Sensibilité élevée à la gestion des risques, discernement éthique et rigueur professionnelle.

Conditions de travail

Présence requise au bureau au moins trois jours par semaine.
Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels selon les besoins des clients et des mandats.
Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais, afin de collaborer efficacement avec des partenaires et des parties prenantes anglophones.

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offert

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Compétences

Client relationship management

Avantages

Four paid personal days per year

Parrainage de visa

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